㈠ 人均培训时间应该怎么估算
每人需要培训的课时×需要培训的人数=完成培训总课时
完成培总课时÷每天安排的课时=完成培训所需要的天数
10人参加培训，每人16课时：
那么完成培训需要160课时，每天8课时计算，需要20天。
㈡ 对于生产企业的从业人员来说，培训时间不得少于多少小时
李某应聘到某煤矿生产企业工作。
由于年底追赶生产指标，因此，企业对于李某等一批新进工人只进行了约15小时的紧急培训，便要求李某等人投入到生产工作中去。
但是李某等工人均表示，培训时间过于短暂，许多生产技能以及安全救护措施都没能充分理解，而且一部分必要的安全知识并没有进行讲授。
在这样的状态下进行井下工作，自己的人身安全不能得到很好的保证，所以要求工矿延长培训时间，严格按照国家法律及相关政策要求的时间和内容来进行培训，等到自己的安全生产水平达到符合要求后才能上岗工作。
那么请问，对于生产企业的从业人员来说，国家对于培训时间的要求是怎样的？对于培训内容又有怎样的规定？
我国法律出于对从业人员人身安全的考虑，要求生产经营单位对于新上岗的人员都要进行岗前培训，并且对于岗前培训时间作出严格的规定。
对于一些特定行业，我国法律不但延长了安全培训时间，而且对于培训内容也进行了明确规定。
根据我国《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定:“生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
”
关于培训内容，本法第十四条规定:“厂(矿)级岗前安全培训内容应当包括:(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;(三)从业人员安全生产权利和义务;(四)有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
”
在本案中，李某等应聘到煤矿企业工作，国家对于煤矿企业的安全培训时间以及内容都做了明确规定，所以煤矿企业对于李某等新上岗工作人员的培训必须达到72小时以上，且培训内容应当符合国家法律的有关要求。
《生产经营单位安全培训规定》
第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十四条厂(矿)级岗前安全培训内容应当包括:(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;……
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
我国法律对于培训时间和培训内容作出规定，是为了有效保障新上岗的人员的安全利益，在这些特殊行业的生产中，存在着很大的风险性，只有当培训人经过法定的培训后，才能掌握基本的安全技能，保护自己的人身利益。
㈢ 怎样设置员工培训时间才合理。如一个季度培训时间不得少于6小时，或年度培训时间不得少于20小时
这个本身没有标准的,主要看企业的财力\行业特色及企业对培训的重视程度.
在以上都已经考虑到的情况下,也需要分核心员工和普通员工.通常来说核心员工接受培训的机会要大于普通员工的.
㈣ 员工培训时间每年大约多少次为好
员工培训时间最好是根据你的企业的具体情况来说，比如一些企业就年底的时间比较清闲那就年底培训，有的企业可能年底忙，就不能年底培训，所有说要根据自己企业的情况适当的安排培训。
㈤ 国家规定企业职工每年安全培训时间为多少
一般都是2次左右。天数是1——1.5天不等。通常一般的企业也就开个小会。讲讲安全知识。就算过去了。一个下午或者2--3个小时。问题就解决了。。。。。。。
㈥ 管理人员在培训上每年花多少培训课时是合理的
1、一线管来理员培训按每季度一自至两次次，年4-2次， 每次1-2天
2、中层一般6个月一次，年2次，每次1-2天
3、总监级一般一年一次，由总经理进行培训1-2天！
根据公司营收，可以灵活确定培训的费用与周期！
㈦ 企业对员工的培训时间
培训时间的差异是部分男女的，主要是按部门和层级来分的。营销部门培训时间就比较长，而中层培训时间也比较长，所以所占的费用比率也比较高。全球，这个就不好说了，这个要按不同的企业来说，而且国外的培训内容和方式和国内的也不相同。比如国内的拓展培训就是出去打打枪，军训什么的，但国外的拓展培训，是花大价钱请心理学大师来培训的，效果和费用自然不一样。
㈧ 各部门在职人员年度人均接受网络安全培训时间不应少于多少小时
这个不一定的
有的公司压根就不要网络安全培训的
培训时间还得根据公司的安排才可以的
㈨ 公司年度培训人数和平均培训课时如何计算呀
年度培训人数应该去掉重复的。培训人次是每次培训的人数加起来（包括重复的）。
平均培训课时=全部培训总课时÷培训次数
㈩ 企业的一般工人一年需要至少培训多少小时。
这个不是固定的模式，第一要跟企业发展目标相接轨，第二要与员工现状能力相结合。祝你辉煌