㈠ 新员工培训方法都有哪些
根据企业性质不同各有分别，一般分为三类：
1是大课培训（如企业文化、职业道德、应知应会、规章制度等）
2是技能培训（根据员工进入不同部门和岗位，在上岗前必须做的有针对性的技能培训）
3是在职培训（指员工上岗后的实际操作培训）
㈡ 什么是新员工培训
新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培回训，新员工能够很快胜任岗位答，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下了基础。
㈢ 新员工如何培训
一般要看多大店呀来,如果不大的话源,员工就几个(五个以下的)我想就没有必要去正规的培训,因为费钱呀,对不对,
如果想要培训的话,你要求他们不迟到早退,认真工作,有责任心等等,但是最主要的是,培训营销方面的内容,这样你才有效益呀,例如营销的方法,如果你能做到,来店里的顾客百分之85以上能买鞋,你就历害了,哈哈
这是本人自己的看法,嘻嘻
㈣ 新员工的培训一般都包括哪几个方面
每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训， 1.应知应会的知识，员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能； 2.技能技巧，技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练； 3.态度培训，员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神，在这些方面的培训，大部分企业做的还不够。
㈤ 新员工培训对人员有什么要求
要求员工通过培训能掌握公司基本规章制度。