㈠ 因生病未参加培训，致全行被通报的情况说明咋写，急急急
首先肯定得认错，错在哪，态度要诚恳。然后就是经过，具体情况，具体原因，最后对版自己所犯的错主权动承担责任，请求处罚。以后如何弥补因自己所犯错造成的损失影响。再则就是如何避免以后犯同样的错误。我想到的就这么多希望能帮到你
㈡ 企业有没有权利强制员工参加工作八小时以外的周末培训如果不参加培训而被企业通报批评，这种做法有道理
没有道理,和你们领导理论一下,前提是你不怕被再批评..
㈢ 公务员在参加培训期间违反培训规定的要给予处分吗
第三十二条组织、人事部门应当对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违内反本规定的容行为。
第三十三条公务员所在机关未按规定履行公务员培训职责的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。
第三十四条公务员培训机构有下列情形之一的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予处分：
（一）采取不正当手段招揽生源的；
（二）以公务员培训名义组织公费旅游或进行高消费活动的；
（三）违反国家有关规定收取培训费用的；
（四）违反国家有关规定擅自印发学历证、学位证、资格证、培训证的；
（五）其他违法违纪行为。
第三十五条公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。
㈣ 企业员工培训通报
企业员工培训如何展开? 首先应明确开展企业员工培训的目的，尔后在明晰企业发展大方向、企业规划的基础上，结合企业总体实力、企业文化环境、企业人才制度等，制定出完善的企业员工培训计划，并做好开展企业员工培训的方案。 其次，根据制定的培训计划和培训方案展开培训的具体环节。这其中可以参考如下培训形式和培训方法。 第一，培训形式。 企业员工培训的形式主要包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。其中，内部培训又可分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。 第二，各具体培训可参考如下培训方法： 1、职前教育：公司新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。 2、岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划，报人事行政部门，再将其汇总报人力资源部，由人力资源部根据需求统筹制定培训方案，呈报董事长核准后，由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。 3、部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务应具备的知识，必要时应指定所属限期阅读与专业有关的书籍。部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训情况。 4、外派培训：培训地点在公司以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的，公司应与参培人员签订培训合同。 5、个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。 6、临时培训：各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训，人事行政部门予以组织和配合。
㈤ 如何婉转通知别人未能参加这次的培训
婉转的意思就是不想那么直白的告知别人来不了而已
你可以找一个合理的理由来告诉别人自己是因为某某事但耽误多久，直到什么时刻
可能会错过此次培训不就好了。这就避免了直说
望采纳
㈥ 不参加活动的处罚通告
通报批评就是。
题目： 通报
内容：某某于什么时间，没有正当理由及书面说明情况下，擅自决定不参加什么什么活动，严重影响到了活动的顺利进行和秩序。经过***的研究，对***作出以下处罚：（）
特此通报批评。
㈦ 如果一个员工不参加公司的培训，作为店长该怎么处理
首先要处理好自己的心情，再来处理缺训这个事情。
在具体处理时要首先了解其不参训的原因，根据原因给予相对应的处理。在处理时要依据公司的规章制度。