① 公司出钱培训，员工离职时要扣培训费吗
根据法律规定，你这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培回训费用，对其进行答专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
你就属于这种情况，单位和你签订了培训协议，规定你培训后需要在单位服务2年，如果你违反了这个约定，那就必须支付单位违约金，这个是合理的。
具体扣多少，看你们签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求你全额退还
② 公司出资给员工培训 员工离职后公司要扣员工的培训费
没有签订培训协议，这个不作数！证明并为规定工作年限、培训费用、赔偿方法这些事项
一般培训协议里都要些这些 才算完整对协议的
不发你工资也是不行的，可以仲裁
③ 公司出钱去让员工培训，回来后员工离职，培训费怎么算
一、劳动合同法第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
④ 公司出资为员工提供培训，员工离职后可否扣培训费
我也遇到这种情况了 但是我跟公司没有任何协议，辞职后公司才说要上6个月 要我补偿培训费用，扣押了我一个月工资 我应该怎么办 ，没有任何协议的
⑤ 关于公司出资培训员工取得从业证后，是否有权要求员工离职后留证的问题
无效。劳动法规定：如果公司出资对员工进行专业技术培训，可以约定服务期回。
如果员答工违反服务期约定，辞职，应当承担违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 就是说：你可以承担违约金，但不能留置你的从业证书。
⑥ 出资培训后,员工离职,但只能追回企业付出的成本,如何化解这不利结果
首先，企业为什么要出资培训员工？
我认为，应该基于以下两点：
1、作为一种奖励制度；
2、为了企业发展的需要。
从第1点来考虑，既然企业的出资一部分是基于奖励制度，就相当于是发了一笔奖金，只不过这种奖金规定了用途而已，而且，该奖金可以免去个人所得税。从这个意义上说，企业并没有吃亏。
从这一点考虑，选什么人去培训，就很重要。很多企业往往挑选才到企业的大学生，当然也无可厚非，但有时却遭致老员工的不平。很多老员工，在企业辛苦工作了十多年，却忙于为企业卖命，没有时间去充电。还不如新来的大学生，有更多的学习与培训机会。更有甚者，企业不愿意培训自身条件好的员工，认为他们接受培训后必然走人，反而愿意培训他们认为不太可能离职的员工。但这样的结果往往是前者心理不平衡，后者一旦有了资历，立马拔腿走人。
从第2点来考虑，企业应更多地考虑选拔学以致用的人才。因为企业有用所学知识的机会，这个机会在别的单位不一定会很对口地存在，从这一点上来说，往往就是留人的关键。另外，这一部分学费可由员工垫支，在员工学成后，帮助企业完成一定量的工作后，方可免除。
员工离职，无非是为了索取更高的薪酬，或是对原企业不满。
为什么企业不能提供高薪呢？如果是这样，不如由员工竞争上岗（培训对口的岗位），而该岗位一旦竞聘上，就可以获得高薪。这样，用加法交换律，将培训费转化为未来的薪酬发放，对员工来说，有了获取高薪的目标，至于前面如何花成本来获得该岗位的能力，那就是员工自己的事情了。他愿意花多少成本，他自己去花吧，包括学费、精力和时间。
如果是对企业不满，那一般涉及到企业文化的问题。一般来说，员工更愿意看到自己的努力得到奖励，而不是前面无目标的培训，后面无休止的付出。
⑦ 公司出钱培训，员工离职有无权利带走培训出来的证件
这需要具体情况具体对待。有两项前提需满足：
如果入职或聘用协议有相关条款，按协议条款办理；
如果无协议条款可资参考，按所在省市人事管理相关条款办理。
此外，一般而言，如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同（比如合同期满），公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。
供参考。
⑧ 在职期间公司让我培训，离职后让我付钱。这合法吗
一是来你去的培训只是公司总部组织源的，有没有请外面的老师，有没有发生其他的费用，如果只是公司总部开展的培训，没有其他费用发生，不用赔。第二，你参加的培训是属于什么性质，如果是入职培训或者在试用期内的培训是不用赔的。第三，服务期是根据培训时间往后多长时间来约定的，一般不超过3年。
从你的要赔的费用上来看，是比较少的，应该是公司自己做的培训。最多是赔差旅费，还要把你培训后上班的时间减掉，也就是只要赔差旅费*【服务期-已经服务的时间/）服务期】，就很少了。第四，你公司不同意，可以申请劳动仲裁，如果原工作期间加班没算足额加班公司，或者社保不健全，都可以一起拿去仲裁，一般你公司的HR就不会要你赔了。劳动仲裁是不要钱的。
希望对你有帮助