① 企业（外企）安排员工8小时之外进行培训，培训时间算不算加班加班费如何计算请人事大侠给予解答
公司八小时外每个星期一培训一小时以上不给员工加班费请问合法吗？
② 超课时工资算是加班费吗
应该是要算的。不过具体要看你和老板的合同约定了。
还有你要看你的工作主体了，如果回你是学生答还没有工作，估计要加班费这件事情就比较难办。政府和法院都没有相关的法律保护你，最多不干了。
如果你是一般的劳动者，你是培训师还是专职为学生讲课的？如果是培训师，一般性行业里都是根据大致课程来算的，你自己应该能控制授课时间，不存在超课时问题。如果你是为学生讲课的，你和对方约定的应该是小时薪资，多出的时间就按时薪收咯。如果你是在培训机构里比如英孚、华尔街之类的，一般都是固定课时的，如果超了，你看看合同怎么说的，你是不定时工时吗？有没有考核奖金的，如果没有规定你授课的上限，只说你一周上5天班，那一天里你上多少课时都是固定工资，最多按照多少节给你课时费咯
③ 公司安排员工双休日参加培训，算不算加班
双休日参加培训、来开会自之类的是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。
④ 公司平时的培训和会议算加班么
加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，版在工作时间以权外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断： (一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志; (二)是否为了用人单位的利益; (三)是否在标准工作时间之外。 如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。 公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。 员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。 所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
⑤ 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。
1、公司强制来性的在劳动法自规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑥ 下班后的公司培训算加班吗
加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以内外提供额容外劳动。
为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：
(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;
(二)是否为了用人单位的利益;
(三)是否在标准工作时间之外。
如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。
公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。
通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。
虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。
所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。
劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
⑦ 公司安排的培训算加班吗
培训算是你在公司拥有的提高自己的权利，不算加班，不过在上班时间培训算正常上班
⑧ 公司在非工作时间组织员工培训算不算加班
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
⑨ 公司利用休息时间培训，算不算加班
用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑩ 员工外出培训算加班吗
1，公司组织参加的培训，也可以视为员工付出劳动的一种方式，只要员工回付出了劳动，答用人单位就应当足额支付其劳动报酬；
2，法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。