㈠ 本人在企业上班，工作内容主要是培训类，想问下能否评讲师讲师的评定条件有什么一定要在学校上班吗
企业培训类的职抄称是内训师 ，公开课的职称是培训师，高校教师进阶职称是讲师。过内的培训体系尚不完善，好多地方培训机构评定也不一样，没有一个标准线。除了讲师，其余的培训师和内训师是可以考证，实话和你说吧考证没用，因为国家没有给出一个准确的对应培训师的机构。而讲师属于教育局监管机构。培训师与内训师是不需要在学校工作的，但需要相关的培训经历与经验。希望能帮助你。
㈡ 三成教育总裁罗园园老师的致辞谁知道
合适的教育才是最好的教育——因材施教是教育的根本
这个世界没有垃圾，之有放错地方的东西。任何东西如果能做到物尽其才的话，它都是宝贝。人也是一样，这个世界每个人都是人才，关键是要找到适合自己的位置。学习也是如此，我们每个人都有可能在某个领域成为专家，取得成功，但是关键是要找到适合自己的教育方向。而传统教育最大的弊端就是千篇一律，没有做到因材施教，没有根据每个人的爱好、特点进行因材施教的教育。
并不是每个人都适合打篮球，也不是每个人都适合学理论知识。如果你高考考600分，上的是清华，我支持你学原子结构、分子结构、马克思哲学；如果你高考考400分甚至300分，我更加支持你学钢结构、商务礼仪、演讲口才。好比一个身高1.6米的人去学姚明打篮球中锋，其结果必然是不管他多么努力，最后都不能取得成就，同时又浪费了自己的青春和金钱。如果你身高只有1.6米，是不是一定就没出息了呢？不是的，你不应该学打篮球，你应该去学举重，也许还有成功的机会。同样的道理，如果你高考考400分甚至300分，也去按照中国传统大学的教育模式学习理论知识，其结果必然是最后你理论知识比不上清华的，实践能力又很差，最后耽误时间，浪费金钱，还没有一个好前途。
所以我不能说读大学一定好，或者读大学一定不好。根据自己的实际情况作出最适合自己的选择才是最重要的。然而我们很多同学、老师、家长并不明白这个道理，只知道说：别人高中毕业了都读大学，我也读。却不知道你和别人的情况可能不一样。
实用的教育才是有效的教育——学以致用是教育的目标
大学生就业难，难就业已经成为一个严重的社会问题。其原因在哪里？大学连年扩招是一个重要原因。但其实最重要的原因还是在于大学生的质量上。目前中国在很多领域其实都是紧缺人才的，很多公司都找不到优秀的合适的人才。而另一方面，很多大学生是一毕业就意味着失业。为什么会出现这样的矛盾呢？关键的原因是我们的传统大学教育、高中教育没有做到学以致用！
看看我们的高中、大学教育吧！很多同学学了12年语文却不能做一个流利的自我介绍；学了10年英语，考试比美国人还厉害，却不会说英语，也听不懂英语；学了5年临床医学，毕业后打针都还手发抖；学了4年的公共管理，毕业后却还不知道自己的专业是做什么的。这就是为什么别人会说我们高分低能，为什么到现在中国还拿不到诺贝尔奖，为什么世界尖端科技都与中国无缘。因为我们的学习完全只是为了读书而读书，为了考试而读书，为了毕业证而读书。所学的东西几乎与社会需要脱轨，与工作脱轨。最后学习是一回事情，工作、生活、生存是另一回事情。很多大学老师缺乏实践能力，所以只能照本宣科地“读书”而不是教书。这样教育环境下出来的大学生不能适应企业要求是再自然不过的事情了。
真正的教育应该是实用的教育。学以致用是我们学习的目标。我时常对我的学生说：读书，读的多而用得少叫愚蠢；读的少而用得多才叫智慧！我们三成教育实施完全的公司化环境，公司化管理，公司化教学，学校里没有一个老师是从大学里请来的大学教授，所有讲师都是直接从公司请来的有多年实践工作经验的高级工程师或企业管理、营销、培训专家。所有教学内容不再是大学里陈旧的教材，而是直接从公司企业拿来的实际企业项目。真正把专业知识，行业经验，职业标准，创业素质，成功习惯有机地结合起来。让我们的学员学到真正实用、有效的能力，适应企业，适应社会。这也是目前企业最需要的人才！这也是为什么会有那么多企业主动和我们开展校企合作，签约培养人才的原因。
高效的教育才是值得的教育——物超所值是教育的追求
很多时候做好事情并不难，难的是在有限的时间里做好事情就很难。好比高考，如果没有时间限制的话，那我想高考的题目也就简单了，关键是在有限的时间里要做好、做对就难了。所以效率一直以来都是我们追求的目标。传统大学教育，课程少，专业课程更少，很多人在大学里虚度了自己美好的青春时光。其实我们可以让生命更精彩。在我们三成教育，我们只强化学习一年时间，很多人都怀疑我们能在一年时间里学好这么多东西吗？大学生3年甚至4年都学不好的东西，我们凭什么能学好？
如果才能让自己做事情更高效，我觉得关键是取决于两个方面：第一，如何更充分地利用自己的时间；第二，如果找到更好的学习模式和方法。如果我们能不断提高自己的时间利用率，还能找到更好的学习方法，那自然就可以高效。
好比为什么有些人30岁都一事无成，而我可以在21岁白手起家，自主创业并取得成功呢？如果我按照常规的时间安排，那我应该是18岁高中毕业，22岁本科毕业，那我21岁是无法创业的。如果我按照一般的学习方法，那我和现在很多大学生一样，大学毕业像无头苍蝇一样到处乱飞。那为什么我能做到呢？我觉得关键有两条：第一是我更早的找到适合自己的道路并充分利用我的时间，如果我的18岁、19岁、20岁和一般人一样沉浸在网络中，沉浸在花前月下的爱情里，每天学习几小时的话，那我今天也就一个普通员工而已。第二是我找到更好的学习模式，找到了更好的学习教练和环境，学到了实用、先进的知识和能力。如果我也和一般大学生一样学的是肤浅皮毛的理论知识，那我想今天我是在为就业发愁。谈不上理想和追求。
三成教育之所以能在一年时间里让学员学到实用、先进的技术和本事，关键也是两点：第一，时间抓的紧，进行的是强化性的学习，一年12个月，没有寒暑假，每天8——10节专业课，一年下来的所有专业课相当于大学3年所有专业课总和的2倍以上，所以学的东西多，学的东西透。第二是我们拥有良好的环境，拥有一流的讲师。完全按照公司化教育，确保今天你所学的就是明天你要用的实用、先进的技术和本事。但是高效的学习和生活会让你的人生更精彩，在有限的时间里做更多的事情，帮助你更早更快地取得成功。
成功的教育才是真正的教育——成人、成才、成功是教育的真谛
素质教育的口号在中国已经喊了很多年了，但实际情况是应试教育、文凭教育却越来越盛行。一直以来，我都想请教育部部长下发一个通知，将现在的“三好学生”评选改成“一好学生”评选算了，这样更符合我们现在教育的现状。从小到大，学习成绩、考试成绩是我们教育所追求的目标，甚至现在还成了老师绩效工资考核的标准。正是在这种教育思想的影响下，我们的教育出现了很多问题。我们过分强调成绩，忽视了性格的塑造，能力的培养，素质的提高。这样容易造成畸形的教育。很多人读了很多书，结果最后连自理能力都没有，严重缺乏社会生存能力。另一方面，我们很多成绩不好的同学因此也受到长期的冷落，批评，指责，消磨了他们的自信心，让他们失去了寻找适合自己发展道路的信心和机会。
真正的教育就是改变人生的教育，教育不是选拔，而是改造。根据每个人的情况，帮助他发生改变就是成功的教育。如果教育的目的只是为了选拔成绩优秀的而放弃成绩不好的，那就偏离了教育的真正目的。
我们三成教育就是成人，成才，成功的全面成功式精英教育。不管你是什么样的人，我们希望通过我们的教育来帮助你做到如下三点：第一，塑造自己完美的人格，让自己的性格、心理更健康；第二，根据自身特点和优势学习掌握一技之长更好适应社会生存需要；第三，时刻培养自己成功的素质和习惯，成就自己美好的人生。
㈢ 我是一个培训学校的，今天我们老总让我写一下我以后的规划，请求帮忙啊
新学期、新打算，新思路。我们后勤各岗位通过上学期的工作总结与反思。大家面对新的挑战，找差距，订目标，力求在新的一年、新的学期，有新的改变。以下是我们的努力方向。
一、抓思想教育、积极探索、与时俱进
1、理清思路，振奋精神，增强信心，在改革的大潮中，适应变化，努力学习，掌握过硬本领。
2、加强整体互动，促进学习效应，产生对知识的渴望、渴求，心里有不断向新目标定位的愿望。
3、发挥群体智力，自觉，主动地参与到优质服务的行列，用心去做，用心去体会一切。
4、掌握不进则退的原则，要不断地超越自我，超越目标。
5、本学期是省级评估的重要时期，为全园提供优质服务，是后勤各岗位应该做到的基本要求。
6、学会找准自己的着力点，敢于创新，不断创新。
7、向书本学习，向同事学习，向自己学习，在学习中积极探索。
8、促进“四个学会”的深入，即“学会学习、学会做事、学会合作、学会生存”。
9、增强集体观念，有热情、有激情的努力工作，在业务求精上下功夫。
10、有计划、有目标地主动工作、克服观望和等待的消极心态，以积极的态度投到工作中，和全园的工作保持一致。
11、每个人写好工作计划、学期工作总结，做好读书笔记。
12、继续读好《致加亚的信》和《谁动了我的奶络》两本书。
二、安全保卫工作不能忽视
1、继续做好检查安全防护网，继续观测房屋裂缝的安全程度。
2、每周一认真做好活动场所大型玩具、体育器材的检查维修工作。
3、每月初对班级与办公场所的电扇进行一次全面的检修与维护。
4、每周对食堂煤气用具、煤气管、电器设备、门窗、进行一次全面的检查修理。
5、每月检查一次楼梯窗户和班级门窗，发现问题及时处理。
6、每天整理和检修体育用品房器材，保证体育器械的安全性。
7、门卫要尽快熟悉新生与家长，坚守岗位，按时关锁大门。
8、继续做好来访者的登记与询问。
9、门卫每天做好下班前的电器、电源、门窗的常规检查。
10、食堂每天做好餐用具的消毒，食物的验收，幼儿的用餐留样，并做好登记。
11、食堂继续做好下班前的各种检查，人离门锁，防止外人进入。
12、食堂做好各种机器的安全操作。
13、司机做好汽车的保养与行车安全。
三、各部门日常工作要点：
（一）库房管理与采购
1、购置和发放新生床上用品、书包、服装等。
2、做好开学前，班级卫生用品、办公室用品的购进与发放。
3、开学前做好各处安全检查表的张贴。
4、做好省级评估用物的购买与制作。
5、学期结束前做好班级物品的清查和库房盘点。
6、每月做好固定资产的对帐和盘存工作。
7、做好各种节日、十周年园庆、职工福利的购买。
8、维修各班级的坏床。
9、投放沙池玩具、体育器材。
（二）维修工作
1、开学前摆放好幼儿活动场所各种体育器材，整理好体育用品房器材。
2、每周检查各班级和走廊、大厅及办公场所的照明设施，发现问题立即维修。
3、开学前整理音乐室窗帘、地柜门，保证在省级评估前完成4、进入夏季前清洗空调，放好各处遥控器，学期结束负责收捡公用遥控器。
5、定期给所有电脑升级杀毒。
6、放假前检查教师办公电脑及电源的关闭。
（三）财务工作
1、做好新生的各种收费及班级的杂费收缴。
2、每月按时公布伙食盈亏帐。
3、按时发放各种工资、奖金、津贴。
4、做好各班幼儿的请假登记。
5、做好每月的财务报表上报工作。
（四）食堂工作
1、每天做好室内外、餐厅、晚托班的整洁。
2、根据幼儿饭量的大小、分餐与开餐的先后，分餐发放。
3、学期结束前清点餐用具。
4、食堂重地严格禁止非工作人员入内。
（五）门卫工作
1、种好种植园地和绿化带植物，定期施肥剪枝。
2、油漆动物笼子，做好清洁、购进动物。
3、每天做好责任区的卫生工作。
4、每天放学后整理沙池玩具，定期清洗沙池玩具。
㈣ 总裁战略班，那个老师讲呀
总裁战略班有不少学院都讲吧，但是最好的还是中国NLP培训学院冯晓强老师讲得最好，因为他不仅拥有实战经验，也是我们中国NLP培训学院最优秀的学员和金牌导师，冯晓强老师特有的小品式幽默，以最真诚、实在的态度帮助中小型民营企业走在发展的瓶颈，让企业业绩爆炸式倍增！可搜索中国NLP培训学院了解冯晓强更多企业实现利润倍增、获取卓越人生的秘诀。冯晓强在2007开始接触NLP，2008年在中国NLP培训学院开始学习《NLP专业执行师》、《NLP高级执行师》、《NLP导师班》、《NLP人生导演》等等一系列课程。他是中国NLP培训学院导师一班的学生，2009年冯晓强在上海创办了“NLP慧百商战”课程体系，系列课程主要有NLP实战商业应用学问（ 《总裁商战智慧•精华班》、《总裁商战智慧•卓越班》、《总裁商战智慧•策略班》、《总裁商战智慧•导师班》 ）、NLP主体学问（NLP专业执行师、NLP高级执行师和NLP导师）等、以及催眠治疗、萨提亚、完形治疗等，再以九宫型人格学问做补充，形成了“NLP慧百商战”完整的实用心理学课程体系。系列课程的核心价值在于倍增企业业绩，让老板轻松、快乐做企业。你直接搜索“中国NLP培训学院”就可以进入主网站了解和咨询了！
㈤ 北京启航幼儿园董事长是情感主播阿杜老师吗
北京启航幼儿园董事长不是情感主播阿杜老师，该幼儿园董事长姓覃。
㈥ 专访集团总裁一般会问些什么问题
专访集团总裁一般会问的问题包括集团将来的发展方向，发展中遇到的问题，以及总裁个人的思想。
㈦ 推荐个总裁班培训 靠谱的，师资不错的
大企培训 老师都有5-10年的理论功底，基本是MBA和EMBA讲师里面去选择，另外老师都是有企业实际的5-10年管理工作经验，并且不互换领域。