A. 培训员工和培养员工的区别是什么
简单说，培训员工，是标准化作业；培养员工，是因材施教，属于个体作业；
B. 老员工和新员工有什么区别
不是的。老员工资质深，新员工什么不都不了解
C. 请问,正式培训定义是什么老员工教导新员工算培训吗
劳动合同来法没有对专业技术培训源进行明确定义。个人认为老员工教导新员工也算是广义的培训，但是，和劳动合同法规定的专业技术培训有区别。劳动合同法中规定的专业技术培训，还要求用人单位为劳动者提供专项培训费用，如果没有提供专项技术培训费用，仅是本单位内部老职工对新职工的传、帮、带，不属于专业技术培训的范畴、不能约定服务期。
附：《劳动合同法》相关条款
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
D. 新岗位为什么喜欢培训新员工而不是老员工
因为新来岗位，需要一定的新自知识，和新挑战，在这些方面老员工可能比起新员工更加具有优势，但是新职位，老员工过去就职，也是需要一定时间适应，这时候老员工的职位又出现空缺，再招新人，那就等于招了两个新人，对于公司发展，和人才培养，以及人才管理是不利的选择。
E. 企业需要为新老员工培训为什么有区别
新老员工的基础是不一样的，培训的侧重点也有所不同，所以会有所区别，不过具体要看培训的内容！
F. 刚进一公司，领导让我组织给新老员工进行培训，我要注意哪些给老员工培训，我应该侧重讲哪些
刚进公司，就让你给新老员工培训，以其说是培训，到不如说是一场面试。要注意谦虚版谨慎，把自己的权实际情况介绍给大家，希望大家帮助自己共同努力。尤其，给老员工培训，要侧重肯定老员工的智慧和贡献。讲自己刚上岗，很多东西都不熟悉，不了解，而老员工一定有很丰富的岗位经历和经验，遇到这样、那样等等问题，还需要老员工多多指教。而你需要给人培训的内容，就小心的添加在这样、那样等问题里，就能达到抛砖引玉的效果了。