Ⅰ 教师如何提高个人专业素养
那么，如果提高个人的专业素养呢？我认为应该通过以下途径。 1、做到课、研、结合。 以课堂教学中的共性问题为突破口，通过每一堂课的教学各个环节，即通过备课、上课、听课、说课、评课、观摩课、示范课等教学活动，开展课堂研究，结合本专业，同科互评、反思、后记等研究方式，开展教研互动活动。最后，自我反思，撰写教案、设计、案例、反思总结或论文等促进教学改进。 2、聆听专家或名师讲座。通过参加各种专家培训或观看专家和名师讲座，掌握教育教学最前沿的理论，更新教学观念，提升专业化水平。 3、请专家和名师指导。针对在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，请专家和名师到校举办专题讲座、进行临床会诊，现场诊断，找出个人存在的问题及原因，制订对策措施，帮助解答疑难。通过听课、评课、座谈等形式，对教育教学进行具体的分析指导，提出意见，帮助自己提高教育教学水平。 4、开展师徒结对活动。根据教师的实际情况，签订相关的师徒协议书，组成对子，高级带一级，一级带初级，骨干带普通，师徒之间要互相听课、评课、对徒弟进行全面指导，相互之间要交流经验、反思教学行为。 5、同伴互助。要充分发挥集体的智慧，积极开展集体备课、教学论坛、案例分析、教学观摩、教学设计研究、教学反思等，在共同学习中发现各自存在的问题，找到亮点，启智解疑。 6、走出去。到省外、省内、县其它兄弟学校听课、评课,听竞赛课和名师的经典展示课，参与观摩和教研活动,互相交流学习，直接获取经验，通过交流探讨、互相学习，互相得到提高。 7、参加各种培训学习。通过培训，使自己从思想认识到专业学习都能与时俱进，理念得到更新，掌握课程标准，知识得到提升，教育教学实践能力更强，更能适应岗位工作的要求。 8、学会反思 教师在进行教育教学实践的过程中，面临诸多的问题，因此，作为教师要想实现专业的可持续发展，必须养成反思自己教育教学行为和记录教学反思的习惯，在不断地反思中完善自我。 9、积极投身教育教学实践 实践出真知。教师一定要做好两个实践：一是教学实践，另一个是研究实践。教学是教师的第一要务。而无论是所学的理论知识，还是学习取得的经验等，都只有通过自己的教学实践后才能把别人好的东西变成自己的。 实践的另一个重要内容就是研究，教师应有意识的在自己的教育教学实践中观察、反思、讨论而形成自己对教育教学实践活动的感悟、收获，以及对经验、教训等的总结。通过课题研究，提升自己的教育科研意识和科研能力，提升自己的教学理念和教学行为，形成自己一整套的教育教学体系，以促进专业化的发展。 10、树立终身学习的思想 时代在发展、知识在更新，教师必须不断地学习才能跟上时代的步伐；教师一要学理论。学习教育学和心理学理论、著名教育家的论著、理论等；二要学理念。学习新课程理念以及新的教学理念等；三要学经验。学习优秀同行的经验、名师的经验等。
Ⅱ 如何通过课堂观摩提高教师自身的
课堂观察是指教师偶然或有计划地觉察学生的认知、情感和行为的课堂表现的过程，它在我们的日常教学活动中是司空见惯的。课堂观察是获取教学反馈的重要渠道，也是教师调整管理措施，提高教育教学素质的前提条件。
Ⅲ 为培养提高新教师和教学经验欠缺的年轻教师宜进行什么观摩
教师的期望对学生的影响的实验研究；罗森塔尔等人对教师的期望进行了研究；按照教师所期望的方向来塑造自己的行为；也有人将之称为罗森塔尔效应，即人们基于对某种情境；情境产生适应这一期望或预言的效应；但教师期望效应的发生，既取决于教师自身的因素，也；知水平、归因风格和自我意识等众多的心理因素；教师的成长与发展；一、教师成长的历程；福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所
教师的期望对学生的影响的实验研究
罗森塔尔等人对教师的期望进行了研究。教师的期望或明或暗地被传送给学生，学生会
按照教师所期望的方向来塑造自己的行为。这种教师期望的预言效应称做皮格马利翁效应，
也有人将之称为罗森塔尔效应，即人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言。会使该
情境产生适应这一期望或预言的效应。
但教师期望效应的发生，既取决于教师自身的因素，也取决于学生的人格特征、原有认
知水平、归因风格和自我意识等众多的心理因素。
教师的成长与发展
一、教师成长的历程
福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把教师的成长划分为关注生存、
关注情境和关注学生等三个阶段。
(一)关注生存阶段
处于这一阶段一般是新教师，他们非常关注自己的生存适应性，最担心的问题是：“学生喜
欢我吗?”“同事们如何看我?”“领导是否觉得我干得不错？”等等。
(二)关注情境阶段
当教师感到自己完全能够生存时，便把关注的焦点投向了提高学生的成绩即进入了关注情境
阶段。在此阶段教师关心的是如何教好每一堂课的内容，一般来说，老教师比新教师更关注
此阶段。
(三)关注学生阶段
能否自觉关注学生是衡量一个教师是否成长成熟的重要标志之一。
二、教师成长的策略
(一)系统的理论学习
理论指教育理论和本学科的专业理论。大量知识的掌握有助于教师的专业发展。
(二)完善的技能训练
(三)科学的自我反思
(四)自觉的科学研究
三、教师成长与发展的基本途径
教师成长与发展的基本途径主要有两个方面，一方面是通过师范教育培养新教师作为教师队
伍的补充，另一方面是通过实践训练提高在职教师。
(一)观摩和分析优秀教师的教学活动
课堂教学观摩可分为组织化观摩和非组织化观摩。组织化观摩是有计划、有目的的观摩，一
般来说，为培养提高新教师和教学经验欠缺的年轻教师宜进行组织化观摩，非组织化观摩要
求观摩者有相当完备的理论知识和洞察力。
(二)开展微格教学
微格教学指以少数的学生为对象，在较短的时间内(5～20分钟)，尝试做小型的课堂教学，
可以把这种教学过程摄制成录像，课后再进行分析。这是训练新教师、提高教学水平的一条
重要途径。微格教学的效果在四个月后仍很明显。
(三)进行专门训练
将“有效的教学策略”教给教师，其中的关键程序有：①每天进行回顾。②有意义地呈现新
材料。③有效地指导课堂作业。④布置家庭作业。⑤每周、每月都进行回顾。 专家教师所具有的教学常规和教学策略是可以教给新教师的，但仅靠短期训练来缩小专家与
新手的差别是不够的。
(四)反思教学经验
对教学经验的反思，又称反思性实践或反思性教学，这是“一种思考教育问题的方式，它是
在对教学的道德责任以及技术性教学的实际效果的分析基础上发展起来的，要求教师具有作出理性选择并对这些选择承担责任的能力”。波斯纳提出了一个教师成长公式：经验+反思
＝成长。
科顿等人 1993 年提出了一个教师反思框架，描述了反思的过程：①教师选择特定问题加以
关注，并从可能的领域，收集关于这一问题的资料。②教师开始分析收集来的资料，形成对
问题的表征，以理解这一问题。③一旦对问题情境形成了明确的表征，教师就开始建立假设
以解释情境和指导行动，并且还在内心对行动的短期和长期效果加以考虑。④考虑过每种行
动的效果后，教师就开始实施行动计划。
布鲁巴奇等人 l994 年提出了四种反思的方法，供教师参考。①反思日记。在一天教学工作
结束后，要求教师写下自己的经验，并与其指导教师共同分析。②详细描述。教师相互观摩
彼此的教学，详细描述他们所看到的情景，教师们对此进行讨论分析。③交流讨论。来自不
同学校的教师聚集在一起，首先提出课堂上发生的问题，然后共同讨论解决的办法，最后得
到的方案为所有教师及其他学校所共享。④行动研究。为弄明课堂上遇到的问题的实质，探
索用以改进教学的行动方案。
专家型教师与新教师的比较研究
专家新手比较研究是认知心理学家研究专门领域的知识时经常采用的方法。其研究步骤
大致可分三步：选出某一领域内的专家和新手；给专家和新手提出一系列任务；比较专家和
新手怎样完成这一任务。根据研究结果，根据专家型教师和新教师在课前计划、课堂教学过
程和课后教学评价三个方面存在差显
一、课时计划的差异
对教师课时计划的分析表明，与新教师相比，专家教师的课时计划简洁、灵活、以学生为中
心并具有预见性。
(一)专家教师的课时计划只是突出了课的主要步骤和教学内容，新教师却把大量时间用在课
时计划的一些细节上。
(二)专家教师的课时计划修改与演练所需的大部分时间都是在正式计划的时问之外，新教师
要在临上课之前针对课时计划做一下演练。在两个平行班教同样的课时，新教师往往利用课
间来修改课时计划。
(三)一般来说，专家教师认为，教学的细节方面是由课堂教学活动中学生的行为所决定的。
而新教师的课时计划往往依赖于课程的目标，不能够把课堂教学计划与课堂情境中的学生行
为联系起来。
(四)专家教师在制定课时计划时，能根据学生的先前知识来安排教学进度。课时计划就有很
大的灵活性。而新教师仅仅按照课时计划去做。
(五)在备课时，专家教师表现出一定的预见性。新教师则认为自己不能预测计划执行时的情
况。
二、课堂教学过程的差异
(一)课堂规则的制定与执行
专家教师制定的课堂规则明确，并能坚持执行，而新教师的课堂规则较为含糊，不能坚持执
行下去。专家教师集中关注于学生应该做的和不应该做的事情。同时，专家教师知道许多课
堂规则是可以通过练习与反馈来习得的，是一种可以习得的技能。而新教师却不会这样去做，
在阐述规则的时候，新教师往往是含糊其辞的。
(二)吸引学生注意力
专家教师有一套完善的维持学生注意的方法，新教师则相对缺乏这些方法。专家教师在课堂
教学中运用不同的“技巧”来吸引学生的注意力；预先计划好每天的工作任务，使学生一上
课就开始注意和立刻参与所要求的活动；在一个活动转移到另外一个活动时，或有重要的信
息时，能提醒学生注意。而新教师往往在没有暗示前提下，就要变换课堂活动；遇到突发的
事情。就会自己停下课来，但却希望学生忽略这些干扰。教师对学生活动的敏感性以及根据
意外的情况快速作出反应，果断采取恰当教育措施的独特的心理素质即教育机智。
(三)教材的呈现
专家教师在教学时注重回顾先前知识，并能根据教学内容选择适当的教学方法，新教师则不
能。在教学内容的呈现上，专家教师通常是用导入式方法，从几个实例出发，慢慢地引入要
讲的教学内容。而新教师一上课就开始讲一些较难的和使人迷惑的教学内容，而不注意此时
学生还未进入课堂学习状态。
(四)课堂练习
专家教师将练习看做检查学生学习的手段，新教师仅仅把它当做必经的步骤。在学生做练习
时，专家教师最关心的是学生是否学会了刚才教的知识。而新教师把维持课堂纪律看作是最
重要的事情。
(五)家庭作业的检查
专家教师具有一套检查学生家庭作业的规范化、自动化的常规程序，所花费时间短，效率高，
而新教师花费的时间长，效率低。
(六)教学策略的运用
专家教师具有丰富的教学策略，并能灵活应用。新教师或者缺乏或者不会运用教学策略。
在提问策略与反馈策略上，首先，专家教师比新教师提的问题，从而学生获得反馈的机会
就多，学习更加精确的机会也越多。其次，在学生正确回答后，专家教师比新教师地再提另
外一个问题，这样可促使学生进一步思考。再次，对于学生错误的回答，专家教师较之新教
师更易针对同一学生提出另一个问题，或者是给出指导性反馈。最后，专家教师比新教师在
学生自发的讨论中更可能提出反馈。
在对学生发出的非言语线索上，专家教师常利用这种线索来判断和调整教学。而新教师
往往只注意课堂中的细节，也难以解释他们看到的事情间的联系。而专家教师则试图从这些
活动中做出推论。
三、课后评价的差异
在课后评价时，专家教师和新教师关注的焦点不同。研究发现，新教师的课后评价要比
专家教师地关注课堂中发生的细节。而专家教师则多谈论学生对新材料的理解情况和他认为
课堂中值得注意的活动。
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Ⅳ 教师如何提高自身修养
教师自身修养是属于个体品德的范畴，是社会道德要求转化为个体品质的产物，其构建要通过持续不断地内化和外化的过程。要使教师道德原则和规范成为教师行为的准则，必须依靠教师本身不懈的努力，自觉地进行修养和锻炼，才能形成良好的师德风尚。因此，我个人认为教师应该这几个方面来提高自身修养：一、应该遵守教师职业道德规范 教师所从事的教育教学活动不同于社会的其他活动，它的显著特点是塑造人、培养人、改造人，即把一个活生生的自然人塑造成为一个社会人，是实现个体社会化的过程。可以说教师的职业道德修养就是一种特殊教育手段。教师崇高的职业道德修养可以影响学生求知的观念和态度，正所谓“师表，人之模范也”、“博学为师，德高为范”这些名言，都说明了教师的道德修养对学生是具有巨大的教育影响。1．要贯彻执行教师职业道德规范的基本要求 身为教师要首先提高对中小学教师职业道德规范的认识，要正确理解和掌握教师职业道德规范的内涵和要求。可以通过学习他们这些先进模范典型，可以从中受到深刻的教育，从而不断地加强学习，树立正确的世界观、人生观，提高师德认识和师德修养，积极抵制社会不良风气的影响，经常以师德榜样鞭策自己、评价自己，自觉遵守和执行教师职业道德规范。2．完善教师职业道德教育培训制度和管理制度 在平时的教学工作中，要将教师职业道德教育列入教师继续教育重要培训和管理内容之一，制定研修计划，确定研修内容和学时，考核合格计入相应学分，使教师职业道德教育培训制度化和规范化，同时还要加强教师职业道德教育考核。二、在教学中提升自身的职业道德修养1．“热爱学生”是教师职业道德修养的核心和精髓 “教育之不能没有爱，犹如池塘之不能没有水”，热爱学生是教师最重要的职业情感，也是处理教师与学生之间关系的准则，是教师职业道德的核心和精髓。教师对学生的爱，是一种出自崇高目的，充满科学精神，普遍、持久而又深厚的爱。一个教师只有热爱学生，才会认真执教，无微不至地关心学生的健康成长，才会敬业爱岗，乐于奉献，竭尽全力地教育学生，才会自觉自愿地约束自己、规范自己的言行，更好地做到为人师表。2．严谨治学，知错必改，营建学术民主 韩愈在《师说》中指出：弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻。如是而已，教师应清醒地认识师与道的关系。一般来说，教师要比学生闻道在先，但是，有时我们老师还应该向学生学习。例如，有位语文教师在写板书时写错了字，一位同学站起来当着全班同学的面说：“老师，你写错了！”老师听了一愣，检查一遍仍未发现，便问：“错在哪里？”这时，有好几位同学举手，她意识到真是有错，心里很不好受，心想，自己怎能在学生面前丢丑呢？但转而一想，只有知错必改，才会取得学生的信任，于是请第一位同学指出错在哪里。结果，她细看书上，大吃一惊，深感自己基础知识不扎实，备课时又疏忽。这位老师想，真理面前人人平等，因此，这位老师对全班学生说：“这位同学学习认真、仔细，发现老师错了又敢于提出来，帮助老师改正，我们应该向他学习。今后，我们师生来比赛，看谁学习最认真、最细致。”这样全班同学都被老师这种平等求实的态度所感动，师生间又增添了一份情感。3．要尊重家长 孩子的健康成长需要多方面的教育力量，其中最重要的是学校教育和家庭教育。父母是孩子的第一任老师，也是最可信赖的教育力量。尊重家长，是整合教育力量的需要，是树立学校、教师良好形象的需要，是建立良好师生关系的需要，同时也是提升教师职业道德修养的重要部分。教师在接触学生家长时，不论家长年龄大小、社会地位和文化水平高低，都应该尊重理解他们作为孩子生命中最重要的人这一无可替代的地位，尊重理解他们。对于家长决不要摆出训人的架式，以免伤害家长的自尊心。更不能因为家长有权有用，就对他们格外殷勤，而对待平民百姓就冷眼看待。这是违背尊重家长的教师职业道德的行为。4．应树立正确的人生观、价值观和幸福观 人生观、价值观和幸福观是一个人的世界观组成部分，世界观是一个人对世界的根本看法，它主导着人们的言行。正确的、符合社会发展的世界观会侧面反映一个人的人格和情操。教师也是如此，只有最根本的世界观正确了，才可能正确处理教育活动与个人利益之间关系的准则，是市场经济条件下教师应当注意保持的品德。教师的职业使命是教书育人，提高民族素质。教师历来是备受广大百姓尊崇的职业。古时有“天地君亲师”之说，教师之所以受人尊重，因为他是人类文化、文明的传播者，因为他的职业是神圣的，担负培育下一代的艰巨任务，他们必然会是人之楷模。这样一来，其自身素质的高低就直接关系到整个民族素质的问题，关系到国家的兴衰。 教师的职业道德修养，决定着一名教师对待神圣的教育事业的情感、态度与价值观，制约着一名教师的教育教学行为规范，是教书育人、为人师表的精神支柱与实践动力。教师的职业道德修养水平直接关系到学生的健康成长，关系到国家前途命运和民族的未来。在推进教育现代化的今天，教师的职业道德修养，日益成为备受关注的焦点，也是师资队伍建设的重点。
Ⅳ 怎样提高教师培训效果
一、健全培训机构，落实培训责任
教育领导班子到位后，必须深刻认识到培训工作的重要性、必要性和迫切性，应及时成立由党政一把手负总责、分管领导分口抓、职能部门具体抓的培训工作领导小组。
根据教育发展形势和需求，撤销原县区教师进修学校，成立县区教育培训中心，负责全区教育培训工作的组织实施。
同时，针对以往干部、教师培训中职责不清、多头培训的问题，制定出一系列有关教育培训的管理办法，明确领导职责，靠实管理责任；
理顺培训职能，靠实部门责任；
细化培训任务，靠实培训责任。
这样一来，的培训机构就会逐渐健全起来，培训责任才能够得到落实，培训工作才可以顺利展开。
二、理清培训思路，完善培训计划
“如果方向错了，停止就是进步。
”作为培训组织和实施部门，更应该立足于队伍现状，借鉴先进经验。
各县区应先确立“高端引领，借力培训；
发挥骨干，示范培训；
依托教研，拓展培训；
区域合作，联片培训；
立足校情，岗位培训；
启动活力，自主培训；
多轮驱动，多元培训”的思路，为培训工作的顺利开展指明方向。
按照国家、省、市关于教师成长发展的总体要求，结合各县区教育实际，在认真调研的基础上，先后制定下发《各县区名师名校长培养工程实施方案》、《各县区教师培训n年行动计划》等一系列助推教师成长发展的文件，为实施教育持续性发展战略和促进教师成长发展奠定基础。
三、落实培训经费，规范培训管理
“兵马未到，粮草先行。
”各县区教育主管部门应该及时制定和出台相关规定，规定每年全县（区）教育费附加的10%以上，用于教育培训和教科研工作。
同时，要求学校想方设法筹借资金，切实加大教育投入。
教育主管部门应在年度考核中对培训经费的落实情况予以重点督查，从而确保了培训经费的足额落实。
针对以往干部、教师培训中思路不清、目的不明、针对性不强的问题，提出：今后的干部、教师培训，要严格遵循“针对管理抓培训，针对问题抓培训，针对能力抓培训”的基本要求，凡是目的不明确、思路不清晰、针对性不强的培训，一律不予以批准实施，切实杜绝了无效和低效的培训。
四、抓好培训调研，实施多元培训
各县区教育局，应先后聘请各高校的专家团队和专业机构，组织开展教育现状分析与教师培训需求调研，制定周密的调研方案，挑选科学的调研对象，详细了解学校发展需要和教师发展需要，准确掌握培训要求，使培训工作做到有的放矢。
以此为基础，在具体培训过程中，应着力有针对性地抓好以下4个层面的培训工作：
1.参与高端培训。
选派数名校长参加校长发展学校培训，以及安排数名教师参加国培计划。
积极承办国家及省、市级大型的教学教研活动，培训教师的人次应该加大力度。
高层次的培训需要在全市县区教育管理人才的培养中发挥出显著的作用，要让一批批参与高端培训的校长成为引领各县区教育管理的先锋和示范。
2.实施订单培训。
拓展培训思路，想方设法筹措专项资金，委托教育高校，先后对全市区专兼职教研员、教科室主任分期进行订单式培训。
与省教科所协作，开设全国心理咨询师培训班。
订单式培训，关照骨干教师的成长需求，培训的针对性、实效性极强，才能解决一系列困惑和问题，会收到良好的效果。
3.落实区域培训。
针对师资现状，立足区域实际，先后开展以“校长培训日”活动为主的一批具有本土特色的培训。
这些培训，从培训对象现实需求出发，简洁且可操作性强。
在培训中，列专题，请名家，重互动，求实效，注重收获。
同时，立足于学科特点，发挥本土人才，需先后开展语文、数学、英语、综合实践活动等多个专题的培训活动，培训教师的人次需要增加，进一步提升区域培训的参与层面和培训质量。
4.强化教研培训。
依托“教研室——片区教学研究指导组——学校教科室”的三级教研网络，通过专家讲座、现场课例、教学评析、教材研读、方法研讨等方式，强化教研培训。
组织教师参加全国教师素养大赛观摩活动和小学教学观摩研讨活动，以及组织教师参加全省课程开发与管理实施培训，如此一来就可以有效地提高教师队伍的教研水平。
Ⅵ 如何提升教师自身专业素养
通过以下途径。
1、做到课、研、结合。
以课堂教学中的共性问题为突破口，通过每一堂课的教学各个环节，即通过备课、上课、听课、说课、评课、观摩课、示范课等教学活动，开展课堂研究，结合本专业，同科互评、反思、后记等研究方式，开展教研互动活动。最后，自我反思，撰写教案、设计、案例、反思总结或论文等促进教学改进。
2、聆听专家或名师讲座。通过参加各种专家培训或观看专家和名师讲座，掌握教育教学最前沿的理论，更新教学观念，提升专业化水平。
3、请专家和名师指导。针对在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，请专家和名师到校举办专题讲座、进行临床会诊，现场诊断，找出个人存在的问题及原因，制订对策措施，帮助解答疑难。通过听课、评课、座谈等形式，对教育教学进行具体的分析指导，提出意见，帮助自己提高教育教学水平。
4、开展师徒结对活动。根据教师的实际情况，签订相关的师徒协议书，组成对子，高级带一级，一级带初级，骨干带普通，师徒之间要互相听课、评课、对徒弟进行全面指导，相互之间要交流经验、反思教学行为。
5、同伴互助。要充分发挥集体的智慧，积极开展集体备课、教学论坛、案例分析、教学观摩、教学设计研究、教学反思等，在共同学习中发现各自存在的问题，找到亮点，启智解疑。
6、走出去。到省外、省内、县其它兄弟学校听课、评课,听竞赛课和名师的经典展示课，参与观摩和教研活动,互相交流学习，直接获取经验，通过交流探讨、互相学习，互相得到提高。
7、参加各种培训学习。通过培训，使自己从思想认识到专业学习都能与时俱进，理念得到更新，掌握课程标准，知识得到提升，教育教学实践能力更强，更能适应岗位工作的要求。
8、学会反思
教师在进行教育教学实践的过程中，面临诸多的问题，因此，作为教师要想实现专业的可持续发展，必须养成反思自己教育教学行为和记录教学反思的习惯，在不断地反思中完善自我。
9、积极投身教育教学实践
实践出真知。教师一定要做好两个实践：一是教学实践，另一个是研究实践。教学是教师的第一要务。而无论是所学的理论知识，还是学习取得的经验等，都只有通过自己的教学实践后才能把别人好的东西变成自己的。
实践的另一个重要内容就是研究，教师应有意识的在自己的教育教学实践中观察、反思、讨论而形成自己对教育教学实践活动的感悟、收获，以及对经验、教训等的总结。通过课题研究，提升自己的教育科研意识和科研能力，提升自己的教学理念和教学行为，形成自己一整套的教育教学体系，以促进专业化的发展。
10、树立终身学习的思想
时代在发展、知识在更新，教师必须不断地学习才能跟上时代的步伐；教师一要学理论。学习教育学和心理学理论、著名教育家的论著、理论等；二要学理念。学习新课程理念以及新的教学理念等；三要学经验。学习优秀同行的经验、名师的经验等。
Ⅶ .教师在提高自己参与课题学习指导水平方面,需要什么帮助
教师在提高自己参与课题学习指导水平方面，需要什么帮助？
在教学中，问题既课题，有很多课题急待研究，这些课题来自于生活实践、课堂、教学反思、学生作业等。但有时不知从何入手，下面我谈谈在提高自己参与课题学习指导水平方面，需要什么帮助？
1、教师方面的问题：对数学课题如何理解到位。
有的教师由于对课题学习的理解不到位，仅仅是就知识讲知识，用类似于其他课型的模式上课，起不到应有的效果，还有些教师由于受应试教育的影响，主观上对课题学习的教学很不重视，有时甚至就不讲这部分的内容。由于数学课题学习是个“年轻”的课题，其教学还没有得到应有的重视与关注，缺少这方面的研究成果与经验与资源，教师有时想做一点新的尝试也因没有必要的经验和指导而却步。
2、学生方面的问题：如何指导学生对问题实验过程提出问题。
由于学生在小学时都是被动接受式的学习，在数学课题学习，学生往往表现出自主实验的能力、合作能力都不强，实验的过程中提不出什么问题，完成不了必要的归纳与总结，而且遭遇挫折后容易放弃等问题。
3、现行教育模式的影响师生课题研究。
针对我国目前的国情，中学教师教学效果的评价很大程度上还是由学生的考试成绩来评定的，选拔人才的方式也是考试成绩，而且中考对课题学习部分内容的考查要求也不高，因此那种大容量、快节奏的数学课堂教学目前还有一定的市场。
4、在课题研究过程中，教师如何转换角色，使用新的教学方式。
课题学习强调学生学习的自主性、探究性，教师的指导性，它是师生共同探索新知的学习过程，在这个学习的过程中，教师和学生的角色都具有新的特色，教育内容的呈现方式、学生的学习方式、教师的教学方式以及师生互动的形式都要发生较大的变化。所以，教师要不断更新教育思想，在教学中应积极做到：问题让学生提，思路让学生想，答案让学生发现，结论让学生归纳。给学生动手、动脑的机会，给学生展示的平台。让学生利用自己的观察、鉴别、分析，用自己的方式去研究世界，用自己的身体去经历，用自己的心灵去感悟，使学生在参与过程中自主性、独立性、能动性和创造性都得到张扬和提升，自主探索、合作交流的能力以及意志品质、情感态度也得到锻炼和培养。如何将过程转化为课题研究的材料，存在疑问。
5、如何注意收集合适的“课题学习”素材
由于学生缺少课题学习的经验，所以教师要为学生提供较多的甚至是课本外的学习材料，供学生选择，这种材料要有助于学生提出问题，发现问题。同时又要适合课题学习的特点，收集怎样的课题学习材料，有助于课题研究。
6、课题研究的材料如何组织。
师生通过实验过程的研究，收集到一些基本材料，如何组织材料形成课题研究的报告不知从何入手。
教育教学管理部门应积极的开展对教师的培训，以及课题学习研究成果的推广，让广大一线教师在教学过程中有经验可以借鉴，把新课改落到实处。同时，在中考数学试卷中加大“课题学习”的考查力度，这对保证数学课程内容的完整性，促进“课题学习”内容的教学，树立正确的数学观都具有重要意义
总之，课题学习的教学过程，应是一个师生一起学习的过程。初中数学课题学习的教学的研究，需要广大教师在探索中求发展，在摸索中求进步。
谢谢采纳
Ⅷ 教师该如何提高自己的教学能力
多听优秀教师的课。
广泛阅读教学资料。
教师应当接受专业的培训
及时进行课后反思。
教师应当积极参与教育科版研
积极探索多样有效的教学方法。
教师应当关注学生思维方式与心理情感