A. 员工不愿参加培训，该如何处理
会不会是培训太过辛苦。可以改进一些细节问题。或许是自己本身有什么太过严格的要求。使得员工不愿培训。亦或者是员工的家庭比较困难，有的兼职工作，而且培训会浪费时间，倒不如用这些时间去赚钱。这或许是某些人的想法。对待员工应该亲切点，融入他们的生活，换个角度看问题，会有不同的发现。问问个别员工他们不愿培训的原因。
B. 员工不参加培训算旷工吗可以辞退吗
公司有相关的规章制度的话，是可以按照旷工经进行处理的，可以辞退
C. 签订了合同但有事没参加培训会不会被辞退但是领导通知我可以晚去几天
签了合同的，是要按照合同执行的，不会有什么事，
D. 员工不同意参加公司的培训，公司是否可以解除劳动合同
没有足够条件无法完善回答：
1、工作时间外的加班需要协商解决
2、工作时间内的版培训需要公司公示规定权去约束
3、自身有合法合情合理原因不参加培训
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公司对以上可能或未列举的可能都可以解除劳动合同，只是看是否合法、需要承担什么样的法律责任而已
E. 劳动法规定不能辞退员工，但是太过分的员工该怎么办
1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的，按员工工作年限支付经济补偿金就可内以，容工作不满半年支付半个月工资，满半年到一年支付一个月工资。
2、员工属于工作态度问题，不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同。
3、如果想走法定流程辞退员工流程比较复杂：1、准备好员工不胜任工作表现的材料，跟员工面谈，让员工在材料上签字确认认可不胜任工作的表现。2、给员工调岗或安排培训，调岗的话一定出具劳动合同变更书并注明新岗位工作内容让员工签字确认，如果安排培训一定要有培训记录。3、员工如果调岗或培训后仍不胜任工作的，也要有书面记录，可以辞退员工，但需要支付1个月代通知金及经济补偿金。此辞退流程依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
F. 转正后的员工可以不参加用人单位安排的专业技术培训吗如果不参加，用人单位将会辞退员工，该怎么办
为何不参加，有什么理由吗？单位安排员工培训，肯定是出于工作方面的需要，为了员工能更好的胜任工作。如果不想参加，得提出他人能接受的理由；否则单位会置疑员工的工作能力，以及是否有长期工作的打算。