⑴ 太平人寿保险公司内勤培训岗工作累吗
累，保险公司的内勤，包括培训老师都累。
因为保险公司主要靠外勤版支撑业绩，所以很多杂事权都交给内勤，就培训老师来说，平时要时刻关注业绩，给大家加油鼓劲，新人上岗入职等处理，有的还负责打计划书，保单填写与检查。
新进内勤，且背景过硬，一般不会太累，不过偶尔也会加班。时间久了，或者职位高了，事情都会变多，经常加班，甚至到凌晨。
⑵ 平安保险 内勤 培训岗位
很高兴给你介绍平安的内勤讲师。
平安的内勤讲师也分很多科室，有新人训练室、主管训练室、英才训练室等。（不过英才计划很多地区慢慢的取消了）。新人一般会分到新人训练室，主要工作是帮助愿意加入保险公司的外勤新人接受入司前的培训。培训内容分为三大块，职前、代理人、岗前。职前是鼓励性的教大家了解公司和行业，代理人主要是培训代理人课程让新人参加代理人考试取得从业资格证，岗前是公司产品和基本法的内容。
说这些你可能现在还不是很理解，不过没关系，保险业平安的培训是最到位的，会有系统的培训给你的。慢慢就会都了解的。
一般刚开始你主要是带班，搞班务的比较多。后期会涉及讲课。不过你要做好准备，讲师是很累的，工作也很琐碎，不过很锻炼人。一般公司的讲师是达不到这种专业度的。
平安新人入司之后前半年大家的工资都是一样没区别的，等转正成为正式讲师后待遇还是很不错的，是内勤系列中岗位最高级别的。有五险一金另外还有团险保额。另外楼上的XJ4621是不懂的，平安的内勤是不能卖保险的，所以也没有业务的要求。现在网络知道中不知道就出来装的人太多了，丢人显眼。
不过这行业有很多外勤假借招讲师骗人做外勤的很多，平安的内勤都是分公司级别的人事部招聘，其他的都是假的。不过你说的流程应该是内勤系列。
面试的时候要主动、自信些，积极的态度会给你加分的。还有穿着一定要职业点。
你要视频面试，我估计你是地级市招的讲师，面试你的是分公司的人事部或者培训部的领导。准时到很重要，因为平安的视频系统很繁忙，都是提前很久预定的，提前半小时到为好。提前给你那边的同事做好准备的时间。
⑶ 保险编制内勤人员要培训么
1.角色:是内勤,不是销售保险的，为正式编制，签订公司的劳动合同不是代理合同
2. 主要工作内容是向保险销售人员宣导产品知识,培训销售技巧,带动销售队伍气氛,有的组训和营销部门是合并的那么还要开晨会夕会,关怀销售人员等等(常见的保险操,合着音乐跳舞就是组训老师的工作的极端表现形式)
3.工作内涵是销售队伍的直接支持角色,这种支持是全方位的!外勤团队内部也分外勤人员和内勤人员，后台支援部门也有外勤和内勤之分，
4.炫技部分: 这个岗位可以接触到保险行业从产品条款到核保理赔等全面的知识.也可以接触到销售管理,客户等知识.首先需要了解公司的企业文化，公司的使命 与愿景，认同企业，学习公司产品知识，销售技巧，客户管理知识，相关的管理知识，办公软件的高级技巧，比如，PPT，EXCEL等，有组训岗位（对内部外部培训和相应会议的主持），保全岗位（想应的保险理赔手续流程，合规检查，后期跟踪和赔付），柜台岗位（客户信息管理，接待客户，系统信息录入，信息变更及合同的规范化整理），相应的对销售成员的产品培训，保全知识培训，柜台操作培训，只有先受到严格培训，才可以正式上岗，许多内勤人员，经过系统培训，多次锻炼，从不会说话的内向的人，转变为一个口才优良的讲师，或成为一个部门的优质后台支援专家，许多人的各项技能都会得到提升，特别是演讲水平。
5.压力: 早出晚归, 培训强度大，要求严格，必要的时候要往外跑, 需要多才多艺敏感细腻能说会道,每天都是课,工作强度可不笑
6.乐趣: 跟许多人一起学习成长，快乐并辛苦的进步
7.发展: 做得好可以成为保险公司的高层,因为懂业务懂销售懂人情世故的人才非常稀罕. 我最起码见过两个分公司级别老总出身于内勤组训.从一个普通的组训部小助理到分公司总经理也就10年吧.
保险内勤需要做培训，许多内部事务需要他们的支持，需要了解产品，运营流程，最后要懂得处理一些突发性事务，再有组训人员，更是需要高强度培训和知识积累。
⑷ 平安人寿内勤培训讲师是不是正式编制的啊
对保险的支公司系统抄我不是很了解。但是你可以问一下，底薪是多少，是不是责任底薪，若是，那就是业务员。还可以问一下有没有保险，是不是社保，有没有公积金，一般平安的业务员在刚开始的时候是没有公积金的
不过看你所说的最后面试的是重庆分公司培训部经理，这到是像在招正式编制的内勤
有一点，一般分公司和支公司不会在共一个城市出现，即使在一个城市，办公地点也不会在一起。再有平安如果招正式编制的内勤，也轻易不会主动到网上搜索简历。还有一点就是看面试的地点，看是否和外勤在同一间屋子，在保险行业，外勤和内勤是完全分开的，办公地点不会在同一个屋子里。
如果是正式岗位的话，你的主要工作将是协助营销部门培训刚入司不久的外勤人员
⑸ 平安保险内勤为什么有的岗位培训,有的不培训,有什么差别
岗位不同，负责的事项不同，所接受的培训则不一样。
⑹ 平安寿险的内勤讲师岗位怎么样
挺好的，抄好处也挺多的袭。
更为全面地（一般性的）对保险业务的了解和认知。要给学员授课，你起码得知道保险是个什么东西，它能起到什么作用，保单的销售过程，保单的承保过程，保单后续服务流程，保险条款该如何解读等。
一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎，才能讲得清楚。所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。
学员的认可与尊重。平安的营销体系以代理人为主体。从新人岗前培训到后期部经理研修培训，培训讲师站在台上，振臂一呼，还是能够有很多应者的。学员的认可与尊重，是我任讲师期间最大的精神财富。
语言表达能力的大幅提升。这是培训讲师的基本条件。
更多的表现机会。培训讲师，有充分的上台机会和表现机会。这也意味未来职业发展上的更多机会。同时，培训部仍然属于前线部门，收入较普通岗位更高。
以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。
⑺ 主题：如何做好内勤培训讲师一职
是负责班主任这一块，还是讲师这一块？如果是班主任，不用紧张，就当专他们是些大孩子，你是他们的班属长，就OK了。一般来说，新人班的学员对班主任还是很尊敬的，你要有足够的信心。 如果是讲师，依照教案讲通顺，不要有纰漏就行。随着时间的推移，你可以将书本知识和现实案例生动结合起来，对学员来说除了可以应付考试，对未来展业起步也有帮助。 一定要记住，因为你面对的是成人，所以一定要有拿出权威来，如果你态度粘乎，立场不坚定，他们是会欺负人的哦。而且培训时间是很紧张的，个人的魄力很重要。
⑻ 中国平安内勤正式员工要交培训费或者其他费用吗
如果来您面试的内勤的话肯自定不需要交钱，因为劳动法不允许。
如果您是面试的外勤的话(业务员)，那也许是要交钱的。
外勤所交的钱一般氛围以下三个款项：
1、培训费
2、保险代理人资格证书考试费(由保险公司同意收取，以团体的方式报名参加考试，其中包括教材费用)
3、单证保证金(所谓单证保证金就是业务员手上会有一定有价单证，比如说委托银行转账协议等等)
以上是我所了解的，不知道对你是否有用
⑼ 我面试的是利安人寿的内勤工作，现在培训结束了，资格证也考下来了，给了个主管的位子，是做什么工作的
保险公司的话，您非要去信，那还来问什么？
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
⑽ 车险内勤理赔培训内容
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
理赔时的基本流程：
(1)出示保险单证
(2)出示行驶内证
(3)出示驾驶容证
(4)出示被保险人身份证
(5)出示保险单
(6)填写出险报案表
(7)详细填写出险经过
(8)详细填写报案人、驾驶员和联系电话
(9)检查车辆外观，拍照定损
(10)理赔员带领车主进行车辆外观检查
(11)根据车主填写的报案内容拍照核损
(12)理赔员提醒车主车辆上有无贵重物品
(13)交付维修站修理
(14)理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间
(15)车主签字认可
(16)车主将车辆交于维修站维修。