㈠ 员工外出培训的pk金谁承担自己培训期间获得的奖金应交给公司吗
自己出一部分 一般 有个上限 这个可以商量的 自己出PK金的目的就是为了刺激员工版 认真投入 是激励的一权种手段 PK金 有时候 部门或者上级领导也会出一部分
自己或者部门获得PK金 一般自行处理 或者按照公司 要求处理
如果没有 明确安排 建议与上级 沟通处理 不要节外生枝 让公司觉得你没有大局意识~
钱都是小钱 重点是对这个小钱的处理态度 是否 有较高的格局意识
㈡ 职工的培训费用要职工承担合理吗
可以要求员工出的，这个劳动法已经有规定的了，但这些培训费得发票，版他的证书等，权要留好（有些请人来培训的，可以将培训费用分摊到所培训的人中去，以培训签到表，培训费用发票等作为凭证），这些费用在员工离开时，可以要回的。
你要看你们的培训费用究竟有多少，他走对你公司影响多大？一般情况下我建议你不要扣别人的了，你要以奖代罚的方式处理这个问题，对于，留在公司的员工有很大好处的。
㈢ 公司指定我赴外地培训，公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费，是否合法
新劳动法规定员工在试用期内可以不向公司交付任何培训费.你如果不是试用期职员,培训费的具体分摊要双方协议签约为证.如果你认为条文合理,可以接受,那么就和公司签协议书,双方在培训后都要按照协议规定履行义务,也就是表明你认同的公司的规定,要自行支付三分之一的培训费,而公司支付三分之二.如果你们双方中一方违反可以通过法律途径解决.但是如果你认为不能接受那么就和公司表明不认同培训协议,可以放弃培训.
这个问题没有明确的法律规定,因为法律要保护公司和个人双方的利益.公司让员工自行分摊一定的培训费主要是避免员工经过培训后跳槽给公司造成损失.这在法律上也是受到支持的.
客观的讲公司的规定是合理的.很多公司为员工提供免费培训后员工价值增长但随即出现了很多跳槽的现象,这样公司会产生造成很大损失.将心比心,如果你是老板,免费为员工提供培训,培训之后这名员工技能和素质提高了却向你提出辞职,那你岂不是白白付了培训费又丢了一名好员工?人才的损失是最严重的.
因此,各个公司都会制定自己的内部条款来防止这种现象.你的公司是让你自行支付三分之一的费用,而更多的的公司是全额报销培训费,但是之前要签署协议培训后的几年内被培训员工都不得跳槽,必须为公司效力一定时间.这样就等于约束员工未来几年的自由.总之公司不会白不求任何回报的为员工支付培训费,总要有一些约束条件的.与其相比自费三分之一还是比较好的.
㈣ 在劳动关系存续期间单位安排去培训,培训费员工应不应当承担
您好！在劳动关系存续期间单位安排去培训，培训费由谁支付，法律没有明确内规定。容大部分单位都是由单位财务支付的，也有少数单位由接受培训的员工自己支付；还有单位规定，培训后成绩合格的，费用由单位财务支付，考试成绩不合格的，由员工自己支付。谢谢阅读！
㈤ 企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议，这样做合法吗
要区分在职培训的性质，如果是单位自行组织的，则不需要承担相关费用。如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的。
劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
㈥ 员工培训费用谁承担
可以有几种情况：
1、考试合格被录用者，培训费由公司出。
案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。
《就业促进法》第四十八条、 第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。
2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。
用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。
“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。
3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。
劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
㈦ 事实劳动关系培训费需要个人承担吗
根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。也就是说，公司是有权要求培训费的。
㈧ 员工离职需要承担培训费用吗
不需要，
如果他们敢叫你承担培训费，
你就去劳动监察部门投诉、举报他们！
㈨ [求助]关于公司对员工培训、外出考察学习的费用是否由员工本人支付的问题
你所提及的，都可以公平平等自愿在培训协议中明确约定；
明确约定后，依约定。