⑴ 民营医院经营克扣员工工资，还说是绩效。同时想通过调岗，让员工自动离职，不赔钱，还克扣工资，怎么办
1、首先看单位与你们签订的劳动合同，在工作岗位一栏有没有明确写清楚是内什么岗位？如果容有，在调岗之前必须征求员工的同意才能进行，如果没有，就不太好办；
2、其次，看看劳动合同上有没有列明你的基本薪酬，如果克扣工资后，低于劳动合同上的薪酬，用绩效扣工资的说法就显然说不通；
3、如果你迫于无奈自动离职，单位可以不予以赔偿；
4、如果单位太过分，可以申请劳动仲裁，向劳动监管部门进行投诉
⑵ 如果员工有医院证明不适合调岗后的工作,公司有权辞职员工吗
除了《劳动合同法》第39条规定的6种情况，单位无需支付补偿金。
其他情形单位单方面解除劳动关系，根据《劳动合同法》第47条支付劳动者补偿金。
⑶ 医院护士如何找关系调岗位
还是把自己的本质工作做好，不要去通过关系调岗位，如果你不喜欢护士岗位，可以通过学习方法，经过考核调整岗位的！
⑷ 医院新领导上任不喜欢我老挑刺怎么向院长申请调岗
打个报告，说明情况，报告里最好不要实话实说，找个合理的理由，比如觉得再另一个岗位上可以更好体现价值。再找个合适机会当年把实情说出来，这样于情于理都可以得到理解，不伤和气。
⑸ 厂里上班十年医院检查不是职业病噪音聋要调动岗位员工不干提出离职手续有没有赔偿费
不是职业病，员工自己提出辞职申请，是没有经济补偿金的
⑹ 医院下发职业禁忌证明告知卡,工厂收到告知卡的当天起,几天内必须调岗离开所禁
高者挂这像这种情况的话那么你就要根据你们的内容去咨询一下了以及他说这个是合不合那个国家规定的法律之内而且你要彻彻底详细的了解清楚。然后再去做。