影楼员工收培训费

A. 新劳动法关于培训费的规定

在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；

3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》：

第‍十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

B. 去影楼做摄影学徒，要收800元

很正常的
学习收学费是很正常的，楼上说的去学校学习，一样要交钱，而且那是学的知识，或者说常识，不是经验
看你是女孩不愿意要你可能是怕你没什么力气，助理是很累的，很多力气活都要干。

C. 公司要收培训费是正确的吗

根据劳动法相关的规定
公司在员工上岗的过程中部能收取任何的抵押和培训费用
正规的公司肯定不会收取相关的培训费用
这样的公司一般都是骗人的
有任何其他的问题可以给我留言～～
一定要注意

D. 公司要收培训费

不是这样的，复没签合制同一切都可以抵赖的，就算你去劳动局告，他们也需要你出示3个人以上的书面证明，证明你曾在该公司干过，这种事情你完全可以去劳动局告他，不过事先最好先找3个以上同事帮你证明下，劳动局办事很利索的，不帮你办完他们过不了年的，你放心好了。我没见过老板看到劳动局来调查不怕的。你网上问也问不出个什么答案，不如爽快点去劳动局咨询下。希望能对你有帮助。

E. 我自己会化一些生活妆，做过两年，后来想进影楼学，上班前一天我交了一千培训费，我上了六天班，我现在...

上了六天班，有培训吗，没培训应该可以退。

别人没培训费你有，估计你去的时候是说我来学化妆的，下次直接说我有一点化妆知识，来应俜化妆助理

F. 公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。

根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第二十二条：用人单回位为劳动者提答供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(6)影楼员工收培训费扩展阅读：

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2、根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

G. 影楼招摄影学员需要基础吗 还有学历要吗 要不要叫培训费

看你是想要学哪个方面的，有摄影，后期，前台，化妆。不需要学历，脑子聪明就可以，一般当学员是需要交培训费的！望采纳

H. 模特公司收取培训费合法嘛，我今天去一家模特公司面试，然后说我面试通过，交了1680拍了模卡，接着让

遇到骗子了，要交钱拍模卡的都是骗子。如果是正规的公司，你签约后公司是会帮你拍模内特和负责宣传推广的容，都是免费的，公司会从后面你的活动酬劳里抽成。如果是兼职的，一般是不用签约的，而且兼职的模卡你可以自己制作，下载个模卡软件就可以了，例如买萌模卡app。 你交钱之后想要回这笔钱就比较难了，你可以想办法收集下证据，例如对话录音或者聊天截图之类的，之后再报警或者找工商局投诉试下，或者可以要回部分钱款。

I. 公司这样收取培训费是否合法

你的阐述比较带“气”，所以有点乱，涉及的问题帮你梳理下：
一是试用期问题。你看合专同里有没属有写明试用期？如果写明，你在合同期内随时可以离职，不需要付什么代价；没有写明的，按你的情况也就一个多月，一般都算试用期内。
二是培训费问题。所谓培训费，一般要求公司为此真正付出金钱，你的情形完全没有这些迹象，因而培训费的问题是扯淡。不用担心，公司要为此说法承担举证责任的，肯定是没有证据能证明的。
此外，你不要太难过和担心，这些实际中存在的无赖公司很多，但总有治理他们的。如果写上不了谈不好，你可以到劳动局投诉，找监察大队（支队），注意保管号劳动合同，让劳动局对付他们。不过，劳动局处理要挺长的时间，而你是远在重庆的，这个要难很多，就看你是否愿意为此奔波了。你可以一并咨询劳动局，看能不能优先处理。从你的描述看，你掌握了不少证据证明所谓培训费都是没有的，能保存的尽量保存为证据。
以前也碰到过此类事件，很多人最终不了了之，个人建议你掂量下，有些亏还是吃了好，一味坚持的话，可能要付出很多时间、精力乃至金钱，如果钱不多的话，建议就算了。吃一堑长一智，想开点。