A. 世界顶级企业是怎样培训员工的
顶级企业一定要有企业自己的培训讲师。
企业人才培训体系中的内部讲师培内育，是企业内部经验传承容及员工成长的重要制度。企业内部讲师不仅熟悉企业组织文化与专业核心技能，且较能掌握及配合组织阶段性发展目标，同时更能因为对学员素质的了解而设计更贴近的课程与内容，创造培训最高效益。特别是在经济大潮的汹涌袭击下，一个好的企业内部讲师不仅能够帮助企业节省大部分资源，更能有效的契合企业内部运营情况制定合理培训计划。
Knovia Group针对企业的需求，以专业的授课技巧和系统化的课程设计方法发展出符合AICC及SCORM标准的——「企业顶尖讲师卓越混成培训发展计划」，采用目前国际主流的混成培训方式，将“网络课程学习”——“实体授课”——“训后研讨”——“作业分享”结合在一起，使企业内部凝聚起学习氛围，培养专业人才，在系统化且有效的新型培训架构下，提升教学表达、互动技巧与教材开发等能力，有效协助企业快速养成专业高效的内部培训讲师，帮助企业传承运营理念、提升培训绩效并创造企业永续经营的竞争力。
B. 如何成为奢侈品培训师
业内比较权威的就是优奢易拍鉴定培训了，我朋友就是去那里学的，课程结束后还可以考鉴定师证书，都是国家认可的，在业内也是认可度很高的呢
C. 如何培训员工
新员工培训的心得
我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：
一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。
四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。
在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻）。
在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。
D. 一个好的奢侈品销售应该掌握哪些技巧
奢侈品营销8大技巧
明确迎合情感欲望。
奢侈品更多的是满足人们精神和情感方面的需求，如施华洛世奇通过水晶的晶莹剔透带给人们对爱情的幻想;欧米茄永远选择的是全球顶尖的成熟明星，传递出卓尔不群的地位和心理感受。
建立标记、品牌符号。
奢侈品大多都非常重视视觉印象，例如卡地亚的小豹子强烈的视觉印象以及广告中永远的黑色背景和红色包装盒的映衬，凸显出手表或者珠宝的华贵感，而蒂芙尼的包装则总是淡蓝的色调和洁白的束带，呈现出淡雅的视觉感受，象征着爱情的永恒。
倡导与众不同的价值观。
很多奢侈品对品牌精神的诠释，是从价值观层面去演绎和传递的，这样更容易建立品牌与受众心灵的沟通。例如芝华士：活出骑士风范，是典型的人生态度的写照;奔驰E级轿车，诉求发现事物真正的价值, 于是发出“人生绚丽，知者不惑”的感叹，而这一观点也源于孔子的语录“仁者无忧，勇者不惧、知者不惑。”
建立顶级的品牌体验。
奢侈品都非常重视顾客体验，力图营造出极致的氛围和非凡的品牌体验，例如很多奢侈品店都专门设置了VIP休息室和私人试衣间，接待那些顶级的消费者。
建立历史渊源的传承和品牌故事。
哈雷机车与众不同之处在于其卖的不只是机车，更是信仰和文化;顶级手表百达翡丽强调：“没有人能真正拥有百达翡丽，只不过为下一代保管而已，”凸显出百达翡丽的收藏价值和传家风范;LV回归“旅行”，用戈尔巴乔夫的形象诠释：“人生就是一场旅行”，在戈尔巴乔夫乘坐的汽车外边就是柏林墙的延伸。
建立独特的文化内涵。
除了自身的文化传承和历史积淀，奢侈品也会嫁接现代文化，做一些社会公益的事情，与某种文化建立起关联。劳力士常年支持文化艺术领域，坚持做导师先锋的活动，培养年轻的艺术家，回报社会;而万宝龙也是艺术领域的赞助者，坚持奖励那些对文化艺术有贡献的艺术家的启蒙者，奖励他们发掘人才的贡献。
品质，还是品质。
品质和工艺是奢侈品最核心的优势，例如TOD’S的纯手工工艺，百达翡丽的陀飞轮技术都是享誉世界的技术。很多奢侈品更强调私人定制。
中西方文化交融。
来自西方的奢侈品在进入东方市场(000301,股吧)后，也会尝试着融入东方的文化和元素，进行品牌的传播，Black&White就借用东方文化中的阴阳文化，凸显其黑白的概念，做得非常巧妙;奔驰越野车大胆地把孙子兵法的思想融入到越野车中，风、火、山、林分别主打一个功能，汽车的功能与兵法战争巧妙地融合。
E. 奢侈品牌知识培训
奢侈品牌太多了，一搜一大把，关于品牌的知识，你可以上海报网看看，那个还是比较全的，还有就是可以上网络知道
F. 奢侈品培训课程有哪些
这要看你去哪家奢侈品机构学习了，一般学习的周期是7天。学习的内容不一样的。就拿优奢易拍来说，他们会有奢侈品的真伪鉴定、价值评估、经营管理、行业分析等内容
G. 奢侈品 培训具体多长时间
开班时间：2012年12月8日，培训时间为30天（理论课程10天，实践课程15天，休息4天，考核1天）
H. 怎样如何进入时尚奢侈品行业工作
每一个行业对于人员的招聘要求，以及用人挑选上都有各自的讲究，时尚奢侈品行业更是如此，它一方面代表着形象另一方面则是代表着市场。
想进入时尚奢侈品行业，是很多时尚人群或是专业类的人群想要踏入的，它是直接能体现各自的理想、身份、氛围的一个工种；但并代表它就是所有工作的代表，只是一个领域的表现罢了。
一、普通员工
对于特别想要从事时尚奢侈品行业的人群，刚开始对于高等职位可能没法一步成功，但可以考虑从基础的员工做起，如一些专柜销售或是普通的制作人员开始，时间长了升职与跳槽都是非常方便的。
二、专业
想要相应行业前，首先要考虑的是自己的专业，也就是自己个人的技能。针对技能或是专业去学习、培训后再进行找时尚奢侈品行业里面的职位，在进入时是比较容易的，这个对于招聘时也是对口的。
三、与时尚沾边
对于不是时尚奢侈品行业的专职人员或是拥有技能的人士，可以找一些与时尚沾边的工作来做，如一些时尚类的设计、合作商等企业工作，接触多了再去应聘或是有人推荐也是可以顺利进入的。
四、介绍
这是比较直接的方式，可以通过在里面的工作的朋友、家人等进行引导。可以考虑从一般的员工做起，低调为主，很多人是不喜欢走介绍进入企业的员工，所以顺利通关后要多做事多努力，做出特色、成绩别人就会对自己另眼相看。
I. 那些奢侈品培训的课程是教什么呢是得有一些基础才可以上吗
如果在北京周边的话，可以来这儿，课程每月一期，包含十几种奢侈品品牌箱包类及四大首饰类的鉴定专讲解和价格评估。最后一天为考试考核期，顺利通过考试的学员，毕业证书为两种，由中国旧货业协会二手奢侈品工作委员会、奢侈品鉴定中心共同颁属发，是国家商务部认可的权威国字头证书！
J. 奢侈品 培训具体培训那些方面
问题具体点