要求员工到培训员工不同意

① 我11月17号提交辞职报告，公司要求支付培训违约金3万5千元，我不同意。能否收回辞职申请

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位专出资对属员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。
公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

② 按照劳动合同法提交辞职，公司不同意离职，用合同上设定巨额赔偿为难辞职员工

1.辞职（劳动者提出解除劳动合同）是法律赋予劳动者的合法权力，劳动者只需提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天），不需要向单位申请，也不需要单位批准，30天（试用期3天）后就可以离职，单位必须办理离职手续。

2.如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金或者赔偿金，即使合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。

劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

③ 员工申请离职被指无效，还被要求承担下任员工培训费，对此你怎么看

工作在日常生活当中对于我们每个人来说都非常重要，所以我们也非常重视工作。然而在工作的时候肯定也会离职，这很可能是因为我们的个人原因导致的。在热点上就有员工申请离职被指无效，还被要求承担下任员工培训费。网友对于这几件事情都特别关注，同时也表达了自己对于这件事情的一系列看法。对于员工申请离职被指无效，还被要求承担下任员工培训费这件事来说，我的看法就是以下所说的这些。

④ 不胜任工作员工不同意培训怎么办

如果这位员工属于合同性质的员工，那么，在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同法的规定，解除与这位员工的劳动合同，终止双方的劳动关系，而且不会给予补偿。

⑤ 员工不同意参加公司的培训，公司是否可以解除劳动合同

没有足够条件无法完善回答：

1、工作时间外的加班需要协商解决
2、工作时间内的版培训需要公司公示规定权去约束
3、自身有合法合情合理原因不参加培训
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公司对以上可能或未列举的可能都可以解除劳动合同，只是看是否合法、需要承担什么样的法律责任而已

⑥ 想去培训，老板不同意

首先你应该明白老板为什么要员工去培训，是为了发展员工个人还是为了公司，还是利益所在。相信更多的人都会说出一句话：“通过提升员工的能力去为公司（老板个人）创造更高的价值”。
“虽然我要离开这个部门”显然也许大家甚至老板已经明白你要离开这个部门或公司。不知道你是主动要离开这个部门还是被老板的调动。如果是老板调动，那你大可没有必要去听课，老板会考虑调到的部门会不会用到这个培训内容的所在；如果是主动要离开，那老板更是不会同意你去听课，因为对于公司来说，没有必要。（老板的目光永远是未来，他不会因为你现在做事而做对自己没有利益的事情。）
不管何种原因，你个人只要是想听课，方法只有一个。向老板“投降”。
一、巧找时机，和平谈判。（找老板高兴的时候，聊一下您看我现在……我认为现在公司……部分还是需要……这方便的知识的；而且我很想长期在……干下去，为公司……并且我有……建议，希望老板……）
二、写好申请书，并努力做好本份工作。（站在老板角度去写申请书，而且很负责的做好应该完成的工作任务，证明你真的很想去培训，而且也是为了公司的……发展）
老板聘用一个好的员工不容易，只要你的努力，相信他会答应。
如果你不能做下去，真想离开这个公司的话，那建议你自己去学，必竟时间和精力是无法用金钱来换取的，趁自己还有足够的时间和精力的时候，抱着激情的兴趣学好应学的东西。它将影响到你未来的五年甚至十年辉煌。
同时祝您：成功+永远保持乐观的心态去看待问题！

⑦ 不接受安全生产教育培训要负法律责任吗

你是说企业还是员工？
如果是企业的话，一般采用资格证，如安全工程师等，专如果没有可以根属据安全生产法或者是部门规章地方法规处罚
如果是员工的话，企业可以不让员工上岗；如果没接受培训就上岗的话，可以根据安全生产法和安监总局3号令处罚。
所以，是要负法律责任的。

⑧ 公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金

1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。

2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(8)要求员工到培训员工不同意扩展阅读

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》