顺丰员工培训案例

『壹』 顺丰员工培训时间有没有生活费

没有工资 哪都一样

『贰』 顺丰员工培训小结300字怎么写

通过培训，了解了公司的制度与组织结构，增强了团队意识，然后是自己怎么回结合所学，更答快地融入公司，做好自己的工作。基本就这个思路。
写总结，一般包括以下四个部分：
一、情况概述。简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。
二、主要做法、经验和体会。这部分是总结的重点，可以先讲做法，后讲体会、经验；也可以根据内容分成几个问题，一个一个地写，每个问题既有做法，又有体会；还可以把工作或学习分成几个阶段，按时间顺序来介绍情况，谈体会。
三、存在的问题和教训。问题要提得准确，以便今后去解决；教训则侧重今后要注意避免和克服的方面。
四、今后的努力方向。努力方向要写明确，对下一步工作或学习的设想、安排意见要提得切实可行。

『叁』 顺丰新员工培训，都要军训的吗新员工培训都有哪些内容呢

呵呵，不军训。就让你了解下顺丰的企业文化，运费计算方式，面单填写等一些信息

『肆』 顺丰员工希望在入职培训中了解到的内容

不管是哪个公司的培训，员工最感兴趣的永远是待遇和福利的问题，因为这个和他们是切实相关的，还有就是奖惩的要求也是很关注的
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『伍』 做顺丰快递人力资源管理案例需要从哪几个方面分析啊在线等 急急急！

案例需要分析什么呢？

『陆』 员工培训案例

例一：犯错的员工（一）
背 景：员工小马性格内向，不太爱跟别人交流，但在工作过程中，经常有一些自己的想法，也按自己的方式作事，有点处以为是，出现过多次作业记录写错，其中有一次造成社内投诉，班组长处罚小马，让他抄写30遍作业记录，并且必须当天交，同时给员工开了一张过失单，小马什么也没说，但小马当天并没有完成，没有上交，接下来是小马与班组长的对话。
对 话：
小马：班长，你给我的时间跟本就不够让我完成。
班长：好！那你什么时候给我。
小马：后天早上给你。
班长：可以，但是不是30遍，而是50遍。
员工不服气，提出质问
小马：作业记录你也会确认，流出去了，你为什么不罚抄？
班长：我有我承担的那一部分责任在，除了不让错误流出外，我还必须得对已发生的错误进行错误分析，找出怎么才不会让错误发生和流出的真因。
（停顿了一下）那你不抄也行，你交一份怎么防止这个错误流出的报告给我吧。
小马：我没学过，不会，你也没时间给我去学呀。
组长：我也没学过，但是责任使我必须得去挖掘，搞懂。

结 果：第三天，不马交给班组50遍的抄写的作业记录以及一张过失反省单。

反省及困惑：
1、没有把小马叫出去询问一下，当知道罚抄作业记录时，自己是怎么想的，
感受，有没有必须让他对自己被处罚的方式提出自己的意见；
2、当小马问起受罚的应该班长也有份时，不知道怎么说他小马；
3、第三天应该找小马谈话。

『柒』 给我一个关于员工培训的案例，可以是你们自己公司的，必须是积极向上的事例，谢谢！只要好就采纳

到网络上去搜一搜

『捌』 顺丰速运收派员入职要做几次培训

分部先待个3天叫体验，就死让你知道下工作内容和整体的大概情况，然后就是到区部接受正式的培训，包括企业背景，快件操作等等

然后就是分配你的工作地点，确定后你以后就在那工作了。主管会安排一个师傅带你，让你熟悉区域，如何和客户沟通等注意事项。过一段时间后就是参加承包考试，只要通过了你才是真正的顺丰一员业务员。以后能取得多少薪资就看你自己了。

(8)顺丰员工培训案例扩展阅读

顺丰的工资高是出名的。一般快递公司的递送人员，月薪一千出头，但在顺丰，两三千很平常，八千一万也不算高。管理层的薪酬，同行公司给十万，顺丰至少要翻一倍。一些创业之初的有功之臣跟不上发展了，王卫从来不会扫地出门，而是高薪奉养起来。