1. 新员工入职，培训期7天，7天内擅自离职。可以按照旷工处理吗
虽然是新员工入职，但是要看你们单位入职培训的七天，是否按绩效。如果按绩效，那么擅自离职可以按照旷工处理。如果这七天是不带薪资的，就不能当成旷工处理。
2. 员工辞职期间，是否有对新员工培训的义务 我3月26日提出辞职，正常30天后也就是4月25日正常
你好：
你目前的情况是4月25日正常解除合同，后面更改为21号离职。口头答应了，这是属于版口头协议无法律效权力。
让你20，21号都培训她新员工，因为你还是公司职员这是属于领导工作安排，不存在什么义务之类的说法，
我20号请病假 21号直接办手续 是否可以 ？假如公司还是按25号双方书面约定日期给你办离职，那你肯定是办不了的，所以关键是在于公司怎样决定。谢谢！！！
3. 工厂未对新员工进行培训员工是否可以以此为理由申请立刻离职
如果你想离职的话。
直接申请就可以。
如果是因为进行培训就离职。
这样做是不十版分妥当。
所有新员权工都要进行培训。
不然就不知道自己如何去工作。
不知道自己如何做好自己的工作。
这个是正常的制度安排。
如果你想离职。
很多理由都是可以离开的。
因为进行员工培训就离职。
你还是要三思。
4. 新员工辞职需要几天
新员工辞职，
如果在试用期内，
需要提前三天向公司提出申请，
如果已经过了试用期转正，
需要提前一个月向公司提出申请，
希望我的回答可以帮助到你。
5. 给新员工培训完，离职了，要发工资吗
不管有没有签合同，自用工之日起劳动关系就成立，工资照发，没有合同约定工资标回准的，工资答不低于单位同岗位最低工资标准。
另外员工参与培训也是工作的一部份，除非需员工自费的书面依据，否则培训就是公司提供的福利，不得以此克刻工资。
既然对已仲裁，你就大胆应对好了。他有申请仲裁权，但要举证，证明他确实在你工作并单位上了5天班，没有这些材料，最多就是调解。
6. 新员工培训后离职，员工是否要补偿
如果在签订用工合同、协议时，已经声明了培训后某个时间段离职，是要承担经济损失的，那么单位可以向已离职员工提出赔偿要求，如果没有，那就省省心吧，这么大一公司，别为小事计较，容易让别人寒心的。
7. 新员工还在入职培训期间就离职，HR该怎么办
离职就离职了呗，重新招聘了。没有办法的。就是有合同，你也追究不了什么，不够功夫。