1. 我们公司是教育机构，有大量职工要交社保，有方便的方法吗
可以抄设立专门的职能部门，不过这样人力成本会有所上升，或者找个可靠的平台，比如51社保这样的，他们有全直营的互联 网社保服务，薪税保一体化服务，非常合适有大量职工的企业使用，这样省成本的同时也可以为企业赋能增速。
2. 适岗培训学员员工缴纳社保 ，包含五险一金吗 还是，有什么要求了
1、社保是劳动法规定必须为员工缴纳的，目前就苏州和深圳是强制性缴纳公积金，不内知道你是哪容里的，所以公积金无法答复你；
2、关于培训费；你在这家公司培训了多长时间？培版训内容是否完全符合合同所规定？如是，这种协议是有法律效应的，离职时需给培训费。
3、关于少赔权付；这个要看合同细则和现实有多少相符度了
3. 员工要求公司进行社保相关培训，同时给员工解答问题，现在想发通知来征集大家的问题，怎么写
写培训材料你要先了解国家保方面的相关政策并准备好相关的资料，然后再写，其实这个说来也简单。你可以请员工推荐一两个代表，然后把国家对这方面的相关政生规定讲解给他们听，待他们听是白后再回去告诉员工就行了。
目前我们国家对员工的福利主要是五险一金：工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金。一般来说住房公积金只有单位正式的固定职工才有，但五大保险是用人单位必须为员工缴纳的，具体怎么缴纳、缴纳费用的比例等这方面的知识你可以参考一下国家出台的社会保险法，你了解以后就可以向他们解释了。还有一种最简单的方法，就是可以去当地的社保部门向相关的业务人员咨询。
4. 培训机构是否应该给员工买保险
不知道你在哪所培训机构。但凡马鞍山正规的（指有教育局的办学许可证）培训机构都会在职工工作一段时间后签订合同，并购买五险。
5. 公司交社保要交培训费吗
当然不合理了，压根就没有，你这个单位也太不正规了吧，去劳动社会保障局告他们，哪门子 的事！
6. 请问岗前培训人员是否享有社保
这要看具体情况，如果已成立劳动关系，单位就得依法缴纳社保
7. 人事 培训 社保
这是属人力资源的范畴，主要负责企业员工的档案、资格评定、职工培训内活动的组织策划 ，社保主要是容为企业职工做保险事宜，五险一金等内容，工作虽说好像杂一点，但没有多少难度，还算比较简单，专业性不是很强，入行门槛儿较低，熟悉熟悉就OK了
8. 员工上岗培训期是否要买社保
这个是公司必须给职工买的，如果您打算和该公司签劳动合同的话
9. 新入职员工培训期，签了劳动合同交了社保,干了一星期不干了直接走要赔钱吗
劳动合同法规定，来用人自单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。
10. 上海的培训机构不为员工交社保的多吗
在上海正规的艺术教育培训机构都会为员工缴纳社会保险的，尤其是办版学时间长、权师资力量雄厚、教学质量高的培训机构，都是按规矩一路经营过来的。上海对用人单位缴纳社保这方面，管理的还是比较到位的。
当然也有不守规矩的机构存在，所以在求职时自己要长个心眼，尽管每个街道都有劳动保障事务所接受投诉并协调处理此类案件，但维权也不是很容易的一件事情，尤其是时间和精力会让人受不了。
因此在求职时，先要看清公司是否有营业执照、经营场地是否符合业务开展的需要，整个求职、面试、录用、签订劳动合同的过程是否规范，特别是劳动合同一定要签好（一式二份），否则事后会投诉无门，同时在劳动合同中把薪酬待遇、工作时间、工作职位、缴纳社保等等都约定明晰，如果感觉不对，那就趁早走人。