贯标中人员培训计划表

㈠ 如何申请贯标，需要准备哪些贯标资料

第一、申请条件
1、有经营所场所，没有场所可先筹备
2、有一定的员工数量;
3、纯贸易类企业除外，其他基本符合申请;
建议:(先申请几个商标，版权或专利)，加大通过率，提供补贴力度;
第二、贯标实施流程
1、项目策划:划定辅导级认证范围，成立企业贯标项目组，建立与企业对接;通道，做启动会的准备;
2、启动大会:现场动员，办法管理者代表任命书，做贯标知识培训 ;
3、现场诊断:通过座谈、面访、查阅文件的方式，充分了解现有知识产权管理架构、知识产权方针和目标、管理体系、管理过程和管理资源，出具诊断报告，在双方达成共识的基础上制定企业知识产
4、体系建立:协助企业依据标准要求，在已经形成的管理体系和文件寄出上，编制、规范、完善企业知识产权管理体系及文件，包括但不限于知识产权方针、目标，知识产权管理手册，知识产权管理体系，管理职责，管理资源保障，审核和改进，并一一落实签发;
5、试运行:各部门按新的管理体系和文件落实到日常工作中，形成记录文件，并反馈新制度的适宜性和有效性。
6、内审/管评:组织企业进行贯标内审和管理评审，形成内审和管理评审记录，做认证准备。
7、认证:提交认证请求，配合完成文审和现场审核，直至获得证书
第三、贯标认证流程
【提交认证申请书→签订认证合同→第一阶段审核(包括文件评审)→问题整改→第二阶段审核→不符合项的跟踪整改→认证决定→颁发认证证书
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㈡ 贯标的申请流程有哪些

贯标流程为：贯标启动、调查诊断、体系构建、手册编写、发文宣贯、实施运行、内部审核、管理评审共八个阶段。

㈢ 知识产权贯标的申请流程有哪些步骤

1、启动贯标：成立工作小组;
2、调查诊断：调查并出具体诊断报告;
3、体系回构建：构建企业答知识产权管理体系;
4、编写手册：编写企业知识产权体系文件;
5、发文贯标：颁布体系，开展宣贯培训;
6、实施运行：运行体系;
7、内部审核：企业内部审核;
8、管理评审：企业最高管理者进行评审;
9、模拟外审：按照标准现场模拟外审;
10、贯标认证：向认证机构提交申请。

㈣ 贯标，有人懂吗

通常来所说的贯标就是指贯彻自ISO9000质量管理体系标准、ISO14000环境管理体系标准和OHSAS18000职业健康安全管理体系规范，依据三个国际标准建立企业的质量、环境整合和职业健康安全管理体系，既是适应市场发展的客观需要，又是规范企业管理行为的内在要求。

㈤ 员工安全培训教育表

安全培训计划及考核
一、安全培训计划
为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，培训计划表见附件1.
二、培训任务
1、相关员工培训
公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训
为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训
根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新员工的安全教育培训
对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。
5、特种作业人员培训
根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。
三、安全教育内容
1、安全技能教育
(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育
(1)本企业一般生产技术知识.
(2)一般安全技术知识.
(3)专业安全技术知识。
3、安全法规教育
(1)国家安全生产法律.
(2)行业安全生产法规.
(3)企业安全生产规章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)纪律教育
四、安全教育的方法：
1、新职工三级安全教育
新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育
《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
3、经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
4、转岗及复工安全教育
5、职业健康教育
6、工人应知应会考核
五、安全教育的实施
1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。
2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。
3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。
4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
5、教育培训时间：
a、三级安全教育时间不少于24学时。
b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。
d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。
f、职业健康教育时间不少于8学时。
六、实施措施
1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
七、几点要求
1、各职能部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
2、各单位在开工之前应填写《开工报告》，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同资料 (培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送综合部存档。
3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。
本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表（附表2）

附表2
管理人员和作业人员考核情况表
考核对象 姓名 姓别 考核情况 备注
管理人员 合格
合格
合格
合格
作业人员 合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格

附表1
培 训 计 划 表
参加培训人数 培训形式 培训时间 培训地点 授课教师
（组织单位） 考试/考核时间 负责人
“二整合”贯标培训 内培 公司会议室
整合体系文件理解与应用，方针、目标宣贯 内培 公司会议室
安全法律法规
及意识 内培 公司会议室
应急预案培训 内培 公司会议室
安全技能培训 内审 公司会议室
安全思想教育培训 内培 公司会议室
三级安全教育 内培 公司会议室
特殊作业人员培训 内培 公司会议室

㈥ 知识产权贯标工作怎么做.因为第一次接触，完全没有办

“贯抄标”对于企业来说，就袭是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准。企业知识产权管理规范的国家标准由国家知识产权局制订，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布，于2013年3月1日起实施，标准号是GB/T29490-2013。

服务流程

1、协助企业成立贯标项目小组，制订贯标计划

2、学习培训[2]

3、协助企业编写管理文件与试运行

4、内部自我评价

5、协助企业提出验收申请

㈦ 贯标书怎么写

贯标书实际上是一种管理标准的计划书，根据这种管理标准的要求，制定出一些切实可行计划。给你发一个例文，可参照一下：信息科08年度贯标（策划）计划书 为促进信息科质量、职业健康安全管理等贯标整体工作上一个新台阶，根据中烟公司和本厂的安排，本部门将把今年的职业健康安全管理GB/T28001—2001标准、质量管理ISO9001:2000标准（以下简称“贯标”）实施和执行作为提高部门安全、质量管理水平和增强市场竞争力的一项重要工作来抓。为了更好地提高贯标工作认识、进一步完善安全、质量体系文件、持续做好体系运行和安全、质量管理贯标目标管理评审等工作，特制订信息科08年度贯标计划，并将认真按计划实施。1、按照省中烟提出的质量、职业健康安全管理、环保贯标等目标和体系文件要求，部门领导要带头准时参加学习，认真领会各项《标准》的内涵。进一步确立以顾客为关注焦点，坚持全员、全过程贯标管理，倡导产品为人品的质量观，树立精品意识，追求卓越境界，持续改进、精益求精确保产品与服务让顾客满意的企业奋斗方向。在厂部的指导下，本部门重新成立贯标工作小组，认真赋予其建立和保持体系运行的职责，做到了组织落实、人员落实，培训落实。借助OA系统宣贯、召开会议等多种形式，和多种场合不失时机地向员工进行动员，宣讲贯标的有关知识和重要意义。今年上半年，我科将围绕厂部贯标工作进入了修改安全、质量体系文件，建立健全各项管理体系以及检查体系是否能正常运行，能否收到预期的控制效果要求，做出部署和安排，我科在具体修改时，在继续深入学习《标准》的同时，与厂部贯标办共同策划体系的建立和完善，并负责本部门体系文件的编写修改工作。为了编写出既符合安全、质量《标准》又适应我科具体情况的质量管理体系文件，我们将对照安全、质量《标准》一字一句，逐条逐段地学习，并反复讨论。在编写修改过程中，大家边学边干，想方设法收集与贯标有关的资料来充实自己。严格按照《标准》要求，对照厂部管理体系所需的活动，编写修改体系文件，并将PDCA循环理念运用到文件编写实际中，使安全、质量体系文件更加科学、合理，便于运行。2、为了让本部门深刻理解安全、质量目标及我厂ISO9001.2000版质量体系，我们利用每个月的检修时间对全科进行贯标知识学习，配合厂贯标办对职工进行贯标知识的抽考。部门领导将参加厂部组织的内审员培训和认证考核。通过学习和有意识，让全科0对我厂安全、质量体系有较为深刻的理解，大家统一思想，提高认识，自觉把贯标工作当作日常工作来抓。特别是抓住培训的环节，认真领会《标准》的内涵。在大家的正确认识下，要形成一个人人讲贯标、全员参与贯标的习气。通过对中烟和厂质量方针、质量目标的正确理解，按“做好网络信息化服务”的指导思想，全面提升信息部门综合服务水平，努力使本部门成为服务优、作风正、环境美的文明科室。3、围绕总厂职业健康安全、质量目标和我厂的质量分目标，结合部门具体实际，制订本部门的职业健康安全、质量目标：3.1、质量目标3.1.1、信息服务满意率达到95%以上。3.1.2、打码合格率保持在99%，三年内每年打码合格率提高0.1%。3.1.3、内审不合格项整改率为100％。3.2、职业健康安全目标3.2.1、火灾事故为零，重大爆炸事故为零3.2.2、重大责任交通事故为零3.2.3、重大因工伤亡事故为零3.2.4、重大设备事故为零3.2.5、工伤事故频率控制在1.42‰4、持续改进是安全、质量“贯标”的一个重要原则，也是企业贯标保持旺盛生命力的活力所在。每年认真配合省中烟和厂部各次内审、管理评审以保证安全、质量体系持续改进。严格对不合格项的纠正，并针对不合格项发生的原因制定有效的纠正措施，预防不合格项再次发生。在每次审核后，要认真跟踪不合格项纠正情况和纠正措施的落实情况，并要制定相应的处罚措施，以保证安全、质量体系持续改进。每年自觉接受认证机构审核。通过各种方式的安全、质量体系审核，达到对企业和部门坚持长期“贯标”起到一定的督促作用。总之、通过本部门的共同努力下，编制和修改作业指导书4个，质量记录3种，要达到较好满足安全、质量体系运行的需要。并在以后各阶段就如何进一步开展贯标工作我们提出新的具体要求。通过安全、质量贯标工作，使本部门的管理水平和服务标准得到进一步提高。对于本部门的安全、质量分目标均达到了目标管理和体系要求。附：信息科2008年度贯标工作计划表

㈧ 公司贯标需要哪些资料

贯标流程大致可分为八个阶段:贯标启动、调查诊断、体系构建、手册编写、发文宣内贯、实施运行、内部审容核、管理评审.
(1)贯标启动:成立企业贯标工作小组,制定企业贯标工作计划,召开企业贯标启动大会,对主要参与部门、人员进行贯标相关培训.
(2)调查诊断:调查企业基本信息、组织架构、相关制度,诊断企业知识产权管理现状.
(3)体系构建:制定企业知识产权方针、目标,策划企业知识产权职能架构,构建企业知识产权管理体系.
(4)手册编写:编写企业知识产权管理手册,编制企业知识产权管理制度、控制程序、记录表单.
(5)发文宣贯:颁布企业知识产权管理手册、制度、程序、表单,开展企业知识产权宣贯培训,指导各个部门、人员正确理解和执行.
(6)实施运行:运行企业知识产权管理体系,填写体系运行记录,定期进行体系运行监测.
(7)内部审核:企业对其自身的知识产权管理体系进行审核,并对审核中的不合格项采取纠正和改进措施.
(8)管理评审:企业最高管理者就企业知识产权管理体系的现状、适宜性、充分性和有效性以及方针和目标的贯彻落实情况进行评审.

㈨ 贯标是什么

贯标是什么意思

贯彻《企业知识产权管理规范》,简称贯标,即是企业按照国标的要求改造自回身知识产权管理体系,通过答第三方机构的评审考察,获得荣誉证书,以提升自身知识产权管理水平,加快企业竞争升级.

知识产权贯标的好处

1、申请国家高新加分,将成国高必备条件:国家高新中的研究开发的组织管理水平高达二十分,知识产权贯标主要是在国家标准体系要求下,帮助企业提升组织管理水平,广州市政府明确要求市属高新企业2018年必须通过贯标;

2、提升企业价值,增强企业竞争力,通过贯标的企业,中标企业管理中心将帮助企业提高知识产权运用水平,优化企业研发品质,保护有价值的创新成果;

3、防止企业侵权和被侵权,失去政府项目申报机会,帮助企业各部门建立知识产权制度,从企业运行机制上避免公司技术流失和被动侵权风险.避免企业因知识产权纠纷失去政府财政资金扶持资格;

㈩ 什么是贯标

通常所说的贯标就是指贯彻ISO9001：2000的关于质量管理体系的标准，其核心思回想是以顾客为答关注焦点，以顾客满意为唯一标准，通过发挥领导的作用，全员参与，运用过程方法和系统方法，持续改进工作的一种活动。加强贯标工作，是一个企业规避质量风险、品牌风险、市场风险的基础工作。