2016宁波银行新员工培训

❶ 宁波银行分行的培训生发展前景怎么样，待遇如何

宁波银抄行分行的培训生工资待遇基本都在2000元~3000元之间，在行业内口碑较好，培训生具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

宁波银行分行的培训生普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪3000 以上，年薪待遇高于5万；而宁波银行分行的培训生的业务岗，平均待遇在4万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此宁波银行分行的培训生又有金饭碗之称。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，宁波银行分行的培训生各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，宁波银行分行的培训生技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在宁波银行的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

❷ 宁波银行怎么样薪酬和规章制度那些，是不是周末也要培训

压力不抄是一般的大，考核非常细致严格不说，加班多且没有加班工资（按领导的意思加班是你自己工作没有完成，并不是单位要你加班）。最主要的是上班没有尊严，员工全天侯被监测（有专门的几个岗位每天就看每个员工的监控），装的都是军工超高清摄像头，摄像及声控都是超清的，不仅员工连员工家人也是防范的对像。

❸ 2016宁波银行校园招聘开始了么我已经等了好久了宁波人是不是容易进一些啊

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2016宁波银行校园招聘公告还没有出来，请您做好复习工作，耐心等待，好好的为考试做准备。

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❹ 2016浙江银行招聘宁波银行不同城市的宣讲会讲的内容都是一样的吗

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2016浙江银制行招聘宣讲会内容一般都是大同小异，其主要目的就为了竞争人才，一般宣讲会可能附带初面，如果能通过可能会直通笔试。

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❺ 在宁波银行工作是怎样的体验

在银行工作其实体验都差不多，不管是在宁波还是杭州。
一般进银行都是专先去柜台熟悉业务，属柜台先干个几年，也没外界想象的那么好，福利那么多，现在银行系统业务压力也很大的，你在柜台也是有业绩指标的，比如最基础的就是拉存款了，这个有些时候不是看个人能力的，是看你的社会资源的，你进去了就懂了。
其他的呢，也跟正常上班族差不多，有些时候可能还累点，休息还更少一点，当然了，薪资还是不错的。

❻ 请问宁波银行柜员，是劳务派遣的，转正几率大吗我是宁波本地人，已经去体检过了，但是很多人说很难转正

电脑和智能化系统等先进技术装备进入银行系统。挤掉了大量工作岗位回。每一家银行答都在为降低成本精打细算。人工服务就成了银行不得不考虑降低成本的方面之一。采用劳务派遣方式，将新进员工的裁撤，养老，工伤…一律推到社保代理公司减轻自己很多工作量。银行也是一个企业了，不存在转正，编制之类。只有后台管理者，出资人，股董…

❼ 2016宁波银行招聘考试在线测评环节是干什么的很难通过吗

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2016宁波银行招聘考试在线测评环节一直都是有的，一般来说是有两种可能：一是性格测试！二是行测方面的测验！

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❽ 有人了解宁波银行总行培训生吗

宁波银行总行相对于支行来说，培训肯定更到位一些，毕竟客源都相对的高端一点，人流量也会很多，所以培训也是很严谨的，和钱打交道都是需要严格培训的，不然上手疏忽会出大问题的

❾ 宁波银行总行员工上班不是双休嘛

不一定，要看具体工作岗位。
节假日、双休日银行各营业网点正常上班，机关管理人员放内假、公营业务双休日不容办理。
银行个人储蓄业务全年365天都要营业，节假日、双休日公营业务停止营业。营业时间早上9：00到下午5：00；今年五一假期三天，对公业务5月3日上班。

❿ 宁波银行的企业文化

诚信：信誉是银行的生命，是宁波银行的品格准线，信誉直接关系到银行的内在价值。宁波银行始终恪守现代商业伦理和行业规范，坚持依法合规经营，诚信对待每项经营业务；确保客户资产安全，严格核算经营成果，真实披露经营信息；信守对客户、员工、股东和社会的承诺。诚信是宁波银行人最基本的品格和职业操守，每个员工要努力做到待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺；要做到清清白白做人，明明白白做事；要诚信对待客户，不隐瞒、不欺骗、不歧视、不误导客户。
敬业：敬业是宁波银行人应该具备的基本职业素养，敬业的前提是爱岗，敬业的最高层次是专业。每个员工要具备较高的专业知识、技能和正确的职业伦理道德，在坚持客户第一的基础上为客户提供专业、优质、高效的服务；要重视务实执行，注重方法，关注效果，严守纪律，用职业人的态度，用心做好每项工作；要拥有进取心、好奇心和敏锐的洞察力、前瞻性，自我挑战，自我超越，将工作做得更好。 合规：合规是宁波银行防范风险和持续发展的重要保证。宁波银行始终坚持合规经营，严格遵守国家法律法规和监管部门监管要求，严禁违法、违规、违德的行为发生，严肃处理各类违规行为。通过独立完善的合规体系、合规流程和良好合规文化建设，切实做到经营管理的每一环节和过程首先确保依法合规、严谨审慎与风险可控。
高效：高效是宁波银行保持竞争优势和持续发展的关键。宁波银行通过建立高效的决策机制、业务流程、沟通机制与渠道，加强风险控制，杜绝官僚作风，优化组织流程，促进管理提升，确保各项业务高效决策、高效运行，追求最好效果，实现最佳效益。 融合：融合是宁波银行打造学习型企业和持续发展的基础。宁波银行将保持良好的吸收性，善于融合吸纳各类优秀人才、经营理念和管理技术；保持良好的宽容性，善于营造和谐与进取的环境，调动各级员工的积极性和创造性；保持良好的开放性，善于包容理解不同区域文化的差异，与各地文化做到和谐共生。
创新：创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力。宁波银行通过建立促进创新的组织、政策和支持系统，培养创新的理念，掌握创新的技巧，营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势，不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新。