如果培训让公司员工充满激情

⑴ 实习期到就被迫离职，职场新人如何维护自己的合法权益

小源是今年刚毕业的大学生，带着家人的期许和对未来的憧憬，他一头扎进了南下广州求职的人潮，因为没有任何经验，他通过招聘网站找了家规模不大的培训机构。通过电话联系，人事安排了第二天上午去公司面试。

第二天一早，小源如约去到公司，公司是在一栋写字楼里面，规模不大，员工加上一个领导也才只有四个人。通过面试沟通小源了解到广州公司七月份才成立，总部在北京，公司成立至今一直也有在招聘，陆陆续续只留下现在几个人，在问了工作情况及待遇等问题之后就结束了这次面试回家等通知了。当晚，北京人事那边就打来电话说通过了面试，礼拜一开始实习，实习期一个月。小源也欣然接受，他现在只想找份工作先稳定下来。

恍然间，小源或许明白了一切，所谓的公司压力要让自己离开或许也是给领导女朋友腾位置。失望、无言，这一切来得那么的顺利，走的也顺理成章，望着车窗外璀璨的霓虹灯，小源眼里少了那么一丝青涩的幻想，多了一份对未来的坚定思考。

⑵ 领导喜欢什么样的员工

似乎很多人认为领导一定会喜欢聪明又能干的员工。无论一个企业规模大小。员工的主动性积极性，都是有目共睹的。很多黑心老板对聪明又能干的员工，比较苛刻。其实一个老板他并不希望底下的员工太聪明。通常聪明不能干，不聪明能干员工占了绝大多数。老板既喜欢也不喜欢。聪明的人不干活，这样的人是最让人讨厌的。