1. 人员培训制度
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下面是某酒店的培训部制度，仅供参考！
第一章 员工培训管理制度
第一条 酒店员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。
第二条 员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
第三条 培训内容：
1．员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。
2．管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
3．专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。
4．基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。
5．基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。
6．酒店的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。
第四条 培训方法：
1．专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。
2．酒店各部门骨干介绍经验，传帮带。
第五条 培训形式：
1．短期脱产培训，主要适用于岗前培训，或某些专业性强的技术培训。
第二章员工教育培训制度
一、总则
第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。
第二条 教育培训体系由以下两部分组成：
1．新员工岗前统一教育培训；
2．员工在岗教育培训。
三、在岗培训
第七条 在岗培训的目的：
1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；
2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；
3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；
4．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。
第三章员工岗前培训规定
一、总则
第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解酒店概况及介绍酒店规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作。
第二条 凡公司新进人员必须参加本酒店举办的新进人员岗前培训，其具体实施均需依本规定办理。
第三条 新进人员的课程，人事单位应事先制定日程安排计划表，培训进度记录表及工作技能评定标准表。
第四条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级定岗位的参考。
第五条 岗前培训的目的：
1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。
2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高酒店经济效益和个人收人的条件。
3、对新进人员首先必须建立其所须知道的一切知识包括酒店的结构、目标、政策、产品及其特质、市场情况的分析，使其对酒店工作性质及进展先有一个初步的了解和心理准备。
4、对新进人员应予以“程序规定”培训，培训对于时间的支配和工作的计划能力作适当的组织和配合，按一定的程序来达成工作的目标。
第六条 岗前培训的内容：
1.丁陶国际大酒店基本概况，基础设施等的介绍。
2.做酒店人必备的基本素质及服务员服务意识等的培训。
3.新进人员态度与自信心的培训。
4．解答疑问；
5．组织撰写心得体会及工作意向。
第七条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果人力资源部备案。
第八条 新进人员接受上述各条培训后，需给予“态度与信念”的培训。
第九条“态度与信念”培训的宗旨在于使新进人员对于酒店、顾客、工作岗位上的态度有乐观、积极、充满信心与活力的态度和热诚服务的信念。
第十条 主持酒店培训的人员，应对受训者的优、缺点做出评语提供给他未来的技术培训和实地培训负责人作为参考资料。
第十一条 新进人员在接受酒店培训之后，必须紧接着实地见习。
第十二条 关于培训纪律的补充：
1、培训期间手机等通讯工具要调成震动或关闭。
2、积极参与活动，并相互交流。
3、所有参与培训之员工，必须按时到达培训地点，不得迟到，早退或者无故缺席。、
4、所有受训人员必须参加入职培训考核评估，未能通过审核的员工须补考、补考仍不合格者将参加下次培训考核，并作延长试用期或者予以辞退处理。
本条例由酒店人力资源部负责解释。
2. 中国建设银行的人才引进制度是怎样的
没啥专业限制，当然会计的竞争力会强一点
中国建设银行属于回四大国有银行
银行会有2种形式招答人，合同的和派遣代理的
前者属于银行编制，享受银行福利待遇，后者属于人力资源劳务公司编制，不属于银行合同员工 具体哪类在招聘时会将清楚的
银行待遇算中等偏上，福利很好，也相对比较稳定
上海的建设银行合同制员工签4年，三方协议上写的是4000~5000，具体的话可能会有出入，但不会差太多（税前）
3. 企业在职工职业技能培训、人才引进、培养、管理方面采用哪些措施
公司应该要制定出相关的人办资源方面的制度。包括：招聘制度、培训制度，员工试用及入职制度。
4. 人才使用制度主要有哪些制度
优秀人才使用制度 第一条 为加快实施人才强市战略，推动我市经济和社会事业又好又快发展，根据国家、省市有关文件精神，结合我市实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于扬州产业发展急需的市区各类企业创新创业人才的引进、培养、使用的政策扶持。 第三条 本规定所指的优秀人才包括： （一）中国科学院院士、中国工程院院士； （二）国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人； （三）部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点专科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人； （四）带资金、带项目、带技术来我市投资创办或领办科技型企业的高层次创新创业人才； （五）获得国家承认的国外硕士以上学位或中级以上专业技术资格，并具有国内外知名企业或科研单位三年以上工作经历的优秀留学回国人员； （六）具有创新创业业绩的正高级专业技术资格或博士学位人才； （七）具有创新创业业绩的副高级专业技术资格（含高级技师）或硕士学位人才； （八）我市工业支柱产业，尤其是新兴产业规模以上企业引进的急缺的优秀技术、管理人才。 第四条 建立引进优秀人才的津补贴机制。对符合本规定第三条第一款第（一）项条件、引进后能为引进单位服务5年以上，且每年服务时间不少于7个月的两院院士，按实际在扬服务月数给予每人每月津贴补助5000元；对符合本规定第三条第一款第（二）、（三）项条件、引进后能为引进单位服务5年以上，且每年服务时间不少于7个月的优秀人才，连续三年按实际在扬服务月数分别给予每人每月津贴补助4000元、3000元；对符合本规定第三条第一款第（四）、（五）项条件的人员，在创办企业一年后取得显著成效的，给予一次性5万元资助；对符合本规定第三条第一款第（六）、（七）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的优秀人才，连续三年分别给予每人每月津贴补助1800元、1000元；对符合本规定第三条第一款第（八）项条件的人员，从与用人单位签订劳动合同起，每人每月给予100元的生活补贴，可连续补贴五年。 第五条 帮助引进的优秀人才改善住房条件。对符合本规定第三条第一款第（一）、（二）、（三）项条件的人员，并与用人单位签订五年以上劳动合同的，可由政府投资建设专家楼供其居住或当其在市区购房时分别给予60万元、30万元、20万元的一次性购房补贴。对符合本规定第三条第一款第（四）、（五）、（六）、（七）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的，可购买政府提供的限价商品房或当其在市区购房时分别给予10万元、5万元、5万元、2万元的一次性购房补贴。上述享受购房补贴人员在扬服务5年以上的，可享有房屋的完全产权。 各经济开发区、工业（产业）园区，可采取经济适用房的形式和标准建设人才公寓，租赁给外地来扬的优秀人才临时居住，其租赁价格可按公有住房租金标准下浮15%执行。 第六条 对优秀人才购置汽车进行补助。对年薪（包括工资、奖金等收入，不含个人资本投资收益等其他收入）超过30万元（含）的高级科技、管理人员以个人名义购置自用汽车的，按车辆购置附加税50%给予补助。总补助额不超过申请人购车当年上缴个人所得税中地方留成额的3倍。 第七条 切实解决引进的硕士研究生以上优秀人才的子女入学、配偶工作等实际困难。硕士研究生以上优秀人才子女入学问题，由用人单位报所在地教育、人事部门，协调安排到同一层次学校就近入学。其配偶原有工作的，由用人单位所在地人事、劳动保障部门配合用人单位帮助安排进性质相同的本地单位工作；没有工作的，原则上由用人单位自行消化落实。 第八条 不断提高优秀人才的保障水平。鼓励有条件的用人单位在为引进的优秀人才办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基础上为其办理企业年金和补充医疗保险。优秀人才辞职、离职来我市企业工作的，如出现养老保险关系及个人帐户储存额无法转移的情况，可以由用人单位报劳动保障部门同意，在扬工作期间其来扬前的工作年限视同已缴费年限。 第九条 加大力度引进创新创业优秀人才（团队）。对来扬创（领）办科技型企业的外地优秀人才（团队），市政府每年评选出5-10名业绩突出者，给予每人（团队）不低于20万元的创业资金资助。博士后完成科研课题出站后，继续留在我市设站企业工作的，从与用人单位签订劳动合同起，由市政府每年给予2万元的科研资助，可连续资助五年。 第十条 吸引优秀留学回国人员来扬创业。对符合本规定第三条第一款第（五）项条件的人员，带省级以上具有自主知识产权的高新技术成果或项目来扬实施转化或从事高新技术项目研究开发的，经认定，给予一定数额的一次性创业资金资助。市创业投资公司经研究论证后可参与风险投资，市担保中心帮助进行贷款担保；创业创新成效显著的，择优给予持续资助。对优秀人才所承担的留学回国人员、博士后、“六大人才高峰”、“333高层次人才培养工程”科研项目获得国家、省资助的，市政府给予一定的奖励资助。 第十一条 鼓励用人单位柔性引进国（境）外智力，开展国际合作项目。鼓励国（境）外高层次优秀人才以多种形式为我市提供长期或短期服务；鼓励用人单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、项目合作、技术攻关、人才租赁等方式灵活引进国（境）外智力。对引进国（境）外智力项目或聘请国（境）外经济技术专家进行技术指导的用人单位，由市政府给予每个引智项目1—3万元补助。用人单位因聘用外籍专家所产生的合理费用，可在经营成本中列支。 第十二条 鼓励和支持创建各种类型的引才聚才科研载体。对年度内新认定的国家级、省级企业技术中心、工程（技术）研究中心、行业共性及关键技术平台、博士后工作站、留学人员创业园，市政府给予国家级20万元、省级10万元一次性奖励。对国家相关部门在扬设立国家级科研、检测、认证等分支机构的，视情况给予一次性资助。对有博士后进站（中心）工作的企业，按合同完成情况，由市政府给予一次性奖励，其中研发成果已完成的，奖励5万元；研发成果已应用于小批试产的，奖励8万元；研发成果已应用于批量生产的，奖励10万元。 第十三条 鼓励用人单位与知名高等院校、科研院所合作，在职培养各类紧缺人才，组团赴国（境）外培训高层次优秀人才。市区每年选择10-20名培训对象由市政府给予一定经费资助，资助标准视具体培训项目情况确定。 第十四条 加大以市以上有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、“333高层次人才培养工程”培养对象为主体的高层次人才的选拔和激励工作力度。围绕我市经济和社会事业发展，重点向工业支柱产业尤其是新兴产业倾斜，向外市来扬创新创业的领军人才倾斜，向扬州传统文化、传统工艺、现代服务业人才倾斜。市级专家一次性奖励标准提高到5000元。“333高层次人才培养工程”培养对象，从第三层次晋升为第二层次、第二层次晋升为第一层次，分别一次性奖励5000元、10000元。每年组织市级以上专家疗休养和健康体检，对特困专家进行慰问，所需经费由市财政专项安排。市专家管理部门每两年组织一次对在职专家的考核，考核优秀的，由市政府给予每人1000元的一次性信息资料补贴。 第十五条 鼓励企业引进高层次优秀人才。市政府每年评选5-8个引才引智成绩突出的企业给予表彰奖励。 第十六条 各级政府、各有关部门要切实转变职能，为各类人才提供优质服务，努力营造拴心留人的社会氛围。要加大引进和用好优秀人才的资金投入力度。各级财政都要设立人才开发专项资金，主要用于本地各类优秀人才的引进、培养、激励和使用。鼓励各类社会组织和个人以各种形式支持人才工作。 第十七条 加强对县（市、区）、市有关部门引进优秀人才工作的考核。从2008年开始，对各县（市、区）、市开发区、化工园区、市国资委系统引进到企业工作的硕士研究生以上的优秀人才，依据实绩实行年度考核。具体考核办法另行制定。 第十八条 本规定所列津补贴和奖励，第四、第五条由用人单位和同级财政各承担50%；第六条由市、区财政按留成比例分别承担；其他条款由市财政承担。 第十九条 本规定由市人事局会同财政、科技等有关部门制定申报、评审、经费使用等具体实施细则。 第二十条 各县（市）根据本规定，结合本地实际，制定相应的政策措施。 第二十一条 本规定由市人事局负责解释。 第二十二条 本规定自发布之日起试行。过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。