㈠ 年度员工内部培训计划书怎么写 急~
我觉得你描述得很清楚啊，年度员工培训计划，时间上按月度或者季度进行，培训对象上按不同岗位进行，不同岗位的业务重点是不一样的，为每个岗位指定不同的学习内容，学习内容有业务部分和公共理论应知必会部分，专题或者座谈可以每个季度安排一次，指定领导轮流主持或从外面聘请相关专业人员来授课，框架出来以后预算也就很清楚了。先写个大概拿给你的上级去看，然后不合适的地方再修改，反复几次一个优秀的培训计划就出来了。
㈡ 员工去异地培训几个月的费用预算需要考虑哪些
1.房租
2.往返交通费
3.当地交通费
4.煤水电费
5.异地伙食补助
6.培训教师课时费
7.代理组织机构的劳务费
8.自添设备费
㈢ 对新入职员工进行企业文化培训的经费预算该怎么做啊
企业文化作为企业之魂，是硬管理与软约束的结合。
培训经费应该主要由以下几部门构成：
1、企业文化讲师培训费；
2、企业文化手册成本费；
3、企业文化相关活动经费等。
㈣ 公司财务部财务工作人员一般都需要参加些什么培训提升自己的，要做培训费用的预算。
1、每年参加会计人员继续教育，
2、鼓励财务人员参加职称考试，考过报销考务费。
3、参加年底税务部门组织的税务培训。
㈤ 2017年中国电信在员工培训方面有多少预算
电信的现在一般都是2M的1M太慢，一般2M600有可能免费提升到4M，2年1000
㈥ 请问人力资源工作怎样展开，尤其是人力方面的培训和预算。<br/>
人力培训首先构建公司培训体系，针对员工成长发展、思想教育、制度推行方专面入手。属
成长发展从员工入职开始，及阶段性技能提升设计培训内容，
入职培训，讲解公司文化，公司简介，公司制度，针对岗位讲解岗位基础知识，岗位专业知识有岗位主管领导开展，但也属公司人力培训部门负责安排和考核。
阶段培训，针对员工入职一定时间，或员工晋升过程角色转换时需要的技能，态度，制度了解进行全面培训。
员工思想教育属人力培训常态化的事情，各种方式渗透公司的文化，员工态度的影响。
培训是思想教育的一种形式，通过培训有效激励员工，及公司初现重大变化时员工心态干预。
制度推行指公司制度的讲解说明，制度的强化方面，不属常态培训。
仓促之论，请参考
关于预算，在建立了公司培训体系后，充分掌握培训体系运行过程的需要的资源投入，转化为钱，就是把全年的培训开展起来要花多少钱，钱又是如何分解的，花在哪里，时间上如何分配的，形成一个规范性的文件提交，审核，通过，全年按着这个标准花钱。
㈦ 我现在要给一个出租车公司的员工做培训，具体的费用怎么预算，求帮助。 谢谢了。
1、要确认培训的需求：如人数，课时，课题，内容纲要，为什么培训，培训的必要性
2、确认培训的方式：培训的方式和预算有很大关系，是自行组织还是外派还是外请，预算金额有直接关系
3、培训的价值，如培训的目标、收益与效果，暨投入与产出比
4、选择和开发培训资源：培训过程中需要有哪些项目花费和供应商等
5、根据以往培训经费做参考。
6、向管理层展示培训计划和培训预算，再行调整。
7、一般培训的预算项目有：场地费、餐饮费、住宿费、教材费、培训师劳务费、其它支出等。
具体费用要根据你的培训时间，培训地点，培训课时，培训方式，培训供应商来具体预算。
我是做企业培训的，提供一些经验供参考。
㈧ 公司员工培训预算应该怎么做啊
先了解员工的培训需求，根据需要制定培训计划，挑选培训公司，也可以让培训公司为回你制作计划报价，答多询问几家，也好掌握大致报价情况。我这的培训计划和预算都是交给安越做的，合作好几年了，把需求报给他们就行，他们那的人会给你整理好，制定一个比较科学的计划回给你，安越的价格还是可以接受的，关键是课程质量不错
㈨ 培训学校的预算怎么做
有以下6个大的方面考虑：
场地费用,装修费用，教学器材费用，办公设备费用，人员工资，推广费用
㈩ 通信建设概预算人员培训一年有几次
一、应当具备的条件：
（一）遵纪守法，遵守职业道德，身体健康；
（二）具有初级以上工程技术（或经济）职称或同等专业技术水平，有 2 年以上从事通信工程建设的工作经历；
（三）从事通信建设工程建设或概、预算文件的编制、审核工作；
（四）取得《通信建设工程概预算人员考试合格证书》。 < xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office / 二、程序和期限 （ 一）申请程序
1 、申请通信建设工程概预算人员资格的，应当提供下列资料：
（ 1 ）《通信建设工程概预算人员资格申请表》（由信息产业部提供格式文本）一式 2 份；
（ 2 ）专业技术职称证书、学历证书及身份证复印件；
（ 3 ）《通信建设工程概预算人员考试合格证书》复印件；
（ 4 ）申请人近期免冠 1 寸照片 1 张。
申请人应当同时提供有关证书的原件，由受理机关验证后退回申请人。
2 、为方便申请人，申请人所在单位可以向所在省、自治区、直辖市通信管理局报送申请材料，由各省、自治区、直辖市通信管理局初审后将初步审查意见和申请人的全部申请材料报信息产业部审批。
（二）受理、审查、决定程序
1 、受理方式为定期集中受理，受理期限分别为每季度第一个月的前 15 天（遇节假日顺延），逾期不予受理。
2 、对申请材料齐全、符合法定形式的，信息产业部或者省、自治、直辖市通信管理局应当受理，并出具书面受理通知；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者 5 个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。对不予受理的，书面通知申请人。
3 、对于省、自治区、直辖市通信管理局受理的申请，省、自治区、直辖市通信管理局应当及时完成初审工作，并应当将全部申请材料和初审意见报信息产业部。
对于信息产业部直接受理的申请或者经各省、自治区、直辖市通信管理局受理、初审后报送的申请，信息产业部应当自受理之日起 20 个工作日完成审批工作。信息产业部不能在 20 个工作日内作出行政许可决定的，经本机关负责人批准可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起 10 个工作日内向申请人颁发《通信建设工程概预算人员资格证书》；作出不予许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
（三）延续、变更程序
《通信建设工程概预算人员资格证书》有效期为 5 年。期限届满后需要延续的，持证人员应当在《通信建设工程概预算人员资格证书》有效期届满前 3 个月，向发证机关提出续办申请，并提供下列材料：