员工职称培训

① 建设人才教育平台网上职称人员培训是新报名的,还是继续教育

贱人才抄一遍，那网上制程人员培训是新报名的还是继续教育？这样可能是会会有培训的。

② 请问一般企业里给新员工进行培训的人员是什么职称

一般企业有自己的培训师，但不是有社会职称的那种培训师。培训就是让新员工了解企业，掌握岗位技能的活动，因此具体职称不是很重要，关键是要适合。当然培训也可以邀请社会上的专业培训师进行，不过费用就大些。

③ 今年申报职称人员,需提供一个年度的继续教育知识更新培训证书,一个年度什么意思

因该是是从你申报日前前一年的继续教育

④ 地方人社局组织事业单位员工培训（收取培训费）并将是否参加培训作为职称评定的考核指标，这做法是否违规

不违规，这属于上级规定对于他们来说 可做可不做的事情。为了想赚钱没有办法。

⑤ 服务期问题！！公司员工已在单位工作2年，利用周末时间参加职称培训班。等拿到职称之后到单位报销。

首先要看你跟公司是怎样签定的合同。如果合同上有相关条约的话，就只能按上面赔付。

⑥ 计算机中级职业职称 哪有培训课程 怎么报名考试

第一、专门有职称计算机的网络辅导班，具体的你得自己好好了解。
第二、（一）考试说明：原人事部下发文件规定，各省、自治区、直辖市相关部门和国务院有关部门可结合本地区、本部门的实际情况，确定本地区、本部门评聘专业技术职务应参加计算机 应用能力考试的职务系列范围、职务级别（包括高、中、初三级）和相应级别应考科目（模块）数量，对不同专业，不同地域和不同年龄结构的专业技术人员，要区 别对待，并应有切合实际的能力要求。
（二）考试条件：为加快培养和提高应试者的计算机应用能力水平，考试者可不受学历和资历的限制，不仅专业技术人员，社会其他人员也可以报名参加该项考试。
（三）报名时间：计算机应用能力考试不设定全国统一的考试时间，各地考点可根据本地的实际情况，自行确定考试次数和考试时间。考点在确定某一次考试的报名时间和考试时间之后，可以向社会公布，应试人员在考试报名时，可以根据自己的实际情况，选择适合的考试时间参加考试，这样可以为应试人员提供时间上的方便。
（四）报名方式：网上报名。到该省分人事考试信息网进行报名。
（五）全国合格标准：每个科目（模块）满分100分，60分（含60分）以上为合格。个别地区可根据当地情况制定自己的合格标准。要求评聘初、中级专 业技术职务的人员需取得3个科目（模块）合格证书；评聘高级专业技术职务的人员需取得4个科目（模块）合格证书。2003年评聘初、中、高级专业技术职务 的人员须取得1个科目（模块），以后逐年递增1个科目（模块），直到达到规定要求。主管部门如另有规定，按新规定执行。
第三、考试之前如何复习
通常参加职称计算机考试都 是考2个以上的科目，而且考生朋友都是在职人员，这就需要合理的安排好学习时间了。一定要有规律的复习，通常一个小时学习40-60道题是比较合理的，能 够掌握这个尺度，将有助于在考试时合理使用时间。考试时间是50分钟，要求完成40道题。复习的时候也不要想一口吃成胖子，要循序渐进，逐渐积累，每天安 排固定的时间学习。
职称计算机是上机操作的形式进行，因此很多考生认为，我每天在使用电脑，考试应该很轻松。其实，大家想错了。因为大家用的都是常用工具，而考试是全面的，涵盖各个知识点，所以考生在复习千万不能掉以轻心。
如果考生的计算机水平比较低，建议选择较好的模拟软件辅助复习，千万不可抱着侥幸的心理，带着一知半解的状态去考试，这样只会浪费时间。

⑦ 专业技术人员职称评审，为什么职称评审需要继续教育

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑧ 新取得初，中级职称专业技术人员岗前培训必须学习吗

职称与岗前培训是两回事，单位要求岗前培训必须学习就要学。

⑨ 机关事业单位人员职称级别晋升培训考试费用单位该不该报销

给你是人情，不给是道理。
是你要晋升，不是人家求着你升

⑩ 职称评审要求的继续教育证书如何取得

只需要满足要求中的课时就可以了。
申报中级任职资格，审验近四年的继续教育学时，总学时须累计达到288学时，内容含公需课和专业课。公需课需完成自治区人力资源社会保障厅在审验年限内所要求的学习内容，在继续教育审验年限期间中取得比所要求的学历高一级或第二学历的教育，可视为接受继续教育。
专业技术人员继续教育分为公需科目培训和专业科目培训，主要采取集中培训、学术交流、主题研讨、技术考察和网络远程教育等方式进行。公需科目内容主要包括政策法规、国情市情、现代信息技术、职业道德、知识产权等方面；专业科目内容主要包括中小学和职业技术教育改革、先进医疗技术应用、现代农业技术推广、节能环保工程研究等方面。

专业技术人员继续教育考核实行学时制和学分制管理。凡具有高级、中级职称的专业技术人员，每年接受继续教育的累计时间不得少于86学时，其中，专业科目不少于60学时，公需科目不少于26学时；初级职称专业技术人员每年累计不得少于74学时，其中，专业科目不少于52学时，公需科目不少于22学时。每学时为45分钟。

参加学习培训的人员在完成规定的学时任务后，须参加专业科目和公需科目的考试。按照百分制，专业科目和公需科目的单科成绩分别达60分以上，才能确定为合格。合格后，将颁发省人社厅统一制式的专业技术人员继续教育证书。