员工培训主题

⑴ 给手机卖场员工的培训主题

课题就选：“丢掉卑微的自尊，奉献阳光的笑容，收获未来的价值”我要说的是既然是在给手机卖场的员工做培训，首先做为员工本身来讲就必须是一名有素质有气质的销售员，其次还要具备成为一名优秀推销员的强烈欲望，因为在这个社会只有欲望才能让人丢掉所谓的“自尊”，其实欲望我们也可以把它理解成“进取心”。但是不是说有欲望就不择手段了。毕竟卖场的员工和其它的推销人员不太一样。最后通过一次次的不断成功的推销，当然失败也是会有的，不仅会磨练自己坚强的意志、培养自己高尚的情操和为人做事的风格、更重要的是能收获财富——不光是金钱，更重要的是自己的价值在未来将会得到实现！第一：这里所说的自尊不光是指在卖场里员工那种高傲的作祟心态，还有面对有挖掘潜力的客户那种自卑的心理。我想说的是不只在手机卖场有这种现象，在大型超市都会有，不过比较少见。类似的手机卖场如：“恒波”“中域“等都有这样的现象。比如:有顾客进来看国产手机或者是便宜机型就不理不问，服务态度就不说了，根本就没做推销。这是一种现象;相反的是面对顾客畏畏缩缩，不敢说话，好像会把你吃了一样。这两种现象都不太好。因为卖场的员工就是代表了公司，公司形象好坏就在于一线员工的素养。所以员工大可不必妄自菲薄，做到不卑不亢就够了。第二：我相信每个到卖场的顾客都是怀着一个美好的愿望来贵卖场看手机的，不说是愿望也算是好心情吧。可能他只是看看而已，并没有消费的倾向，但是这个时候如果卖场的员工能够做好一系列相关的推销技巧，说不定顾客就会有购买倾向，从而达成交易，这就是个非常好的现象。相反，本来顾客是要买手机的，卖场的服务人员却没有提供相应的完善的服务，致使潜在顾客流失掉了，而且造成的影响是：他回去对别人讲这个卖场的员工服务态度极差，大家以后都不要去那家手机卖场了！言归正传，说到推销技巧，不是说要卖场的员工如何口若悬河、对答如流，这些其实不是最重要的，最主要的是要抓住顾客的心理，打开他的心扉，让他多说话，这样才能了解他的一些需求信息，我们做推销也就有目的了。很多员工都能看到在卖场的顾客大多数都不爱主动联系卖场员工，除非是有购买需求的。所以这时候员工要做的第一件事情也是最重要的事情就是在顾客进入卖场的第一时间给以笑容，说白了在卖场卖手机其实就是“卖笑”，“卖笑”的背后实际上就是在推销公司，因为每一个员工不同的脸相同的表情，打开了顾客与员工沟通的桥梁，无形之中给公司也带了不小的影响力，所以坚持每天微笑不光可以美化脸部愉悦心情还可以不花钱带给别人快乐，为什么不去做呢？第三：因为时间的关系最后的价值这方面的东西，我也不能完整得给你写出来了。自己对照实际工作写点内容去讲，应该还算简单。如果是我做这个培训的话大概就是大纲，因为我也是做培训工作的，所以随便写点东西，不要见笑。

⑵ 新员工培训项目起个什么名字好

雏鹰高飞
雏鹰计划
青苗行动
青苗计划

完美蜕变 从心出发
梦想源自在追梦，飞翔源自初心

⑶ 公司会议主题都有哪些

公司会议主题：

1. 公司管理制度的优化和漏洞；

2. 公司发展规划的内容和方向；

3. 公司形象的推广。

⑷ 什么叫培训主题

培训主题指的是培训内容的主体和核心，所有的培训活动都是围绕一定的主题进行的。

企业根据实际发展需要个性化定制内训主题在公司范围内培训活动，旨在提高人员素质、专业能力、工作绩效和对组织的贡献。使其对于主题的概念充分理解并运用到工作中。

主题式培训法就是按照企业需求，围绕培训目的（主题），紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。

(4)员工培训主题扩展阅读：

主题式培训的主要特点

主题式培训根据企业需要，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计，解决企业实际问题，并推动企业展开一系列行动；解决企业具体问题，提升企业绩效。

主题式培训通过系统的企业需求研究，以专业的角度，为企业针对性的课题规划并协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。

⑸ 以新员工培训为主题做板报 用什么标题

还是按部就班的写吧 干事培训的通讯稿一般不写的

⑹ 以爱岗敬业为主题的培训提纲

课程大纲：一、破冰：学员企业员工忠诚与敬业精神状况调查、共析存在的问题二、不得不说的“角色问题”三、为什么员工的工作效果常常不如人意决定员工工作效果的两大因素我们的员工工作成效不佳的一个根源提升员工工作绩效与工作主动性黄金法则四、如何理解员工忠诚忠诚是什么？忠诚员工的表现员工忠诚度不高的表现五、影响员工忠诚的因素有哪些员工忠诚的影响因素谁应对提升员工的忠诚与敬业精神负责？管理者行为如何影响员工忠诚企业管理制度对员工忠诚的影响员工忠程度不高是道德缺失？---copied from -------chinabeilei。后面你自己进去看吧。

⑺ 求新员工活动主题

任何活动的主题其实抄也就是袭活动的目的，只有有针对性的作出活动策划以至具体细节上的内容安排才能达到理想的效果。你自己所说的“破冰起航”其实那只不过是一个口号，而对于你所说的“新员工联谊活动”有些不符。新员工联谊活动应该是以熟悉企业环境，企业文化和整体企业面貌为主体，让新员工融入企业这个大家庭，让新员工对企业和自己本身的未来充满希望和激情。我觉得用“让我们从这里开始，从现在开始"就可以了

⑻ 企业内部给新员工培训的开场白和结束语怎么说

楼主负责抄人事或者培训的吧？
标准开场白一般是：大家好，我是某某某，首先恭喜大家加入XX公司的大家庭，希望以后XXXXXX后面自由发挥
标准结束语？你指的是培训结束吧？一般以祝福为主，例：祝大家以后工作顺利，快乐生活快乐工作，谢谢大家~