Ⅰ 网上找工作好几个都是要先去外地培训半个月,是骗人的吗
如果你找的工作是国内的工作一般是不需要培训的，个别需要培训的基本都是企业内部培训，不会安排到外地培训。如果工作是国外的工作，那么有些的确是情况需要会安排到外地培训
Ⅱ IT行业找工作该如何规避骗局和无意义培训
It行业如何避免诈骗这种事情是一直有人所思考的，It行业是需要动脑的，也是大家所追求的一个行业，在你去找工作的时候一定要避免，一些传销组织，不要认为所有的工作都跟it有关，要一定根据查实自己或者相关资料看这个行业中有哪些忠诚的或者好的公司培训，如果可以让自己能力提升就去培训，如果不能就不要去。
Ⅲ 刚毕业找工作一个公司让我去面试最后竟是培训机构签了合同之后还需要交培训费感觉是被诈骗了培训机构靠这
问：刚毕业找工作一个公司让我去面试最后竟是培训机构签了合同之后还需要交培训费感觉是被诈骗了培训机构靠这些来骗取钱财
答：君同法律在线咨询为您解答
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
Ⅳ 运维学科要培训多久才能去找工作
0基础学习，全日制脱产班学习的话，一般是5个月左右；如果是周末班学习，要6到7个月左右；如果是网络班学习，我校一般是建议5个月~10个月，不同学校网络班具体的形式不同，学习周期是不同的。
Ⅳ 大家好，今天找工作说让我去上海培训
1, 工作不复杂;
2, 汽车导航仪，即车载GPS导航仪，它的工作原理是一个GPS接收器，一个地图，接收器接收天上卫星提供的地图信息，从而得出自己具体现在的位置，并标出周边的地图信息，以帮助开车人寻找到自己的目的地位置和行进路线。
3, 一部完整的GPS汽车导航仪是由芯片、天线、处理器、内存、显示屏、扬声器、按键、扩展功能插槽、地图导航软件9个主要部分组成。
4,你只要有一定电工基础和编程基础,干这活很轻松.
Ⅵ 我刚培训java出来没多久，找工作去面试，面完感觉还不错的，但就是没人打电话让去上班，怎么破0.0
真正的面试过了，是开始和你详细的讨论工资。 来自职Q用户：牛先生
很正常，开发这种，一堆坑同时也有一堆程序员。
基本面试都会相谈甚欢感觉不错，但是人事最后不仅评估面试感觉还有个人专业技能，没有再联系的要么是你不符合要求，要么就是有更合适的。
再说你是刚培训出来的，找工作会相对更难一点，放下心，多跑跑面试，多投投简历，不要怕没有回应。这段期间你面试的能力和心得也是一种锻炼。
万事开头难，这么多刚培训完java的都找到工作了，你也会找到合适的工作的 来自职Q用户：王女士
Ⅶ 这家是皮包公司，以找工作名义让你去培训，什么技术都学不到，出来背
现在大学生就业形势越来越严峻，在填报志愿时，如果不是特别喜欢某一专业的话，选一个好就业的专业就显得尤为重要了，最好就业的专业排名是很多考生和家长朋友们关心的问题，下面小编带来2017十大就业率最好专业，希望对您有帮助。
前景最好专业如下：
1、医药专业
随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。
2、同声传译专业
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
3、厨师专业
只要在选择的时候能够有一个正确的认识，加上你后期学习的努力学好一门技术，以后的生活肯定是不错的。在选择的时候，选好一个热门的技术，现在的话，感觉餐饮业发展很不错，尤其是湘菜、火锅这些，厨师现在是一个很有前途的职业。学个湘菜厨师什么的，应该是挺不错的。
Ⅷ 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。
首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！
现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。