① 离职时，公司向我收取每月3000元培训费，工作了半年要我缴纳18000元，请问合理吗
不看就签字的后果
可以劳动仲裁，没保险得补缴，至于签了字那个就不好办了，法律讲证据的
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
② 关于培训费，辞职以后还赔偿公司吗
用人单位安排劳动者进行专项技能培训的，并且用人单位支付了培训费，双方签订培训协议后，在约定的服务期限内，劳动者辞职的应该支付用人单位未履行服务期期限内折算的培训费。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
③ 还没入职，需要参加岗前培训，要自己缴纳费用。
建议你提高警惕，谨防受骗。在找工作的过程中，大致会遇到以下陷阱：第一类是收费陷阱，骗子公司往往以招聘录用为理由向大家收取押金保证金、入职培训或者一些比较隐蔽的收费方式，比如说服装费建档管理费培训费等等。第二类是试用期陷阱，它主要是用试用期的名义，来廉价的获取劳动力。这里包含两种形式，一是是以各种理由去告诉我们求职者试用期不合格，二是非法去延长大家的试用期。三是推荐信陷阱，实际上就是一些骗子以职探的这样的方式来进行诈骗，如陌生人向你推荐工作，并收取推荐信等。四是粉饰岗位陷阱，实际上就是利用大家求职心切的心理，挂羊头卖狗肉。最后一个就是传销陷阱了。针对这些求职陷阱，我们要提高防范意识，要对自身有清晰的判断，清楚自己的自身实力，了解整个求职市场，根据自己的一些实际情况来做一些评估和考量。同时，也要全方面、多方位的去探查公司真伪，如可以亲自到工商局的网站上去查一查这个企业的注册信息、看一看企业的官方网站、问一问身边的朋友等，多考察、多打听，不要过于心急，以让骗子有机可趁。 来自职Q用户：美宝老师
骗子，而且计谋不高的骗子，谁找工作是为了消费？ 来自职Q用户：匿名用户
④ 面试要求试岗后交培训费，之后慢慢还，靠谱吗
。。。一般来说先让你交培训费的才是真正的不靠谱！！！你可以先问清楚如果离职了是不是也要缴纳培训费。不过说培训费从工资里扣也不是很合理，因为是要满足工作需要才培训的，所以这笔费用应该由公司承担。
⑤ 公司招聘说，是培训两个月，在自己公司工作，18个月返还培训费这样好吗
这样公司不好，对员工不信任，正常公司，招进去培训是自然的，但不会收费用的。
⑥ 转正后辞职扣3500元的培训费合理吗.实际上很少参加培训，并且还没签三方也没签合同
你不需要承担该培训费；另外，未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资；1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
⑦ 计算机那种先培训后上班然后工资还培训费的工作靠谱么
不能说靠不靠谱吧，主要看你是怎么看待这件事情的咯
我觉得始终最终我们要收获的是水平才有用啊
如果你实在不放心的话就多对比几家咯看看那些不是走这种模式的比如中鹏的怎么样再决定
⑧ 一家软件公司让我培训3到4个月 然后在正式上岗 然后还要交19000的培训费
培训机构，根本就不是什么公司。上岗后，每个月要还银行贷款一千到两千不等。包括我自己在内，很多人都被坑了。
刚去的时候，他们会用最简单的HTML代码忽悠你，让你觉得软件开发很简单，等你跟第三方银行签订带宽合同之后，他们立马就开始讲一些跟HTML完全没关系的东西，保证你听的云里雾里的。
这类培训机构怕麻烦，一般都是双向面试，前期的过程中，他们会观察你，如果你是个不老实的人，或者完全没接触过编程，甚至电脑都用不利索他们也会把你辞退，主要是怕你后期不还银行贷款，或者给他们找麻烦。
集训三个月，会多少都无所谓，最后公司会送给你几个项目，让你知道一些其中的原理，然后靠这个去面试其他真正的软件公司。
毕业前夕的一个月，他们会给你安排各种面试课程，教你怎么去其他公司面试说谎，谎报年龄工作经验，怎样忽悠面试官等课程。
一般去这种地方的，都是一些有经验的人或者就是在校大学生并且是对口专业的才去呢。学校光顾着玩了，毕业的时候发现自己什么都不会，然后临时抱佛脚的一群人。
培训机构每次结课的时候也都会有人找到一份不错的工作，但这些人往往都是工作过三两年了，只是去哪里培训一些其他语言。他们本身就有扎实的功底，学起来事半功倍，而且又有几年的工作经验，所以比较容易找到高新工作。当然，其他情况的人也有，但很少。
⑨ 去保险公司上班，刚去就要交什么培训费，什么意思，还总联系我，要我去，，
正规公司的培训费应该是公司出的，公司岗位需要你有某项技能，然后让你去参加培训，培训过后公司会与你签订培训合同，如果你在合同期内离职，是需要自己全额支付培训费用的；
如果不花钱你可以去培训，缴费的话担心是骗子，要提高警惕！
⑩ 工作三个月，没有正常培训过一次，想辞职但是公司不还我培训费，该怎么要回来
这种情况建议你先与公司协商退还培训费，如果协商不好就向当地劳动监察部门申请仲裁，仲裁无果再向法院起诉公司索要培训费