1. 重庆美术培训学校，哪家好
你是想学兴趣向的培养还是高中想走艺考呢？
高考美术集训的话一定要慎重选择画室哦
现在美术生的难度蛮大的了，选对好的画室可以说是选择成功的一道门槛
重庆厚德路画室连续10年重庆联考本科过线率90%以上，四川云南甘肃等地都是全过。
2. skd艺术留学作品集培训怎么样，好不好的默认点评
近年来，美国艺术类高校成了国内很多学生申请的热门学校，但值得中国学生注意的是，与中国艺考流程不同的是，美国每年的艺术类高校招生并不参照当年专门设立的艺术测试考试成绩，也不参考本国统一的文化课成绩；美国艺术类高校招收国际学生主要考查的是英语水平和艺术素养。而对英语成绩方面的要求，学校一般给的尺度比综合性大学来得要宽松。考生只要达到雅思或者托福考试成绩的底线，就可以通过初选。
艺术留学专题 http://www.liuxue315.e.cn/zhuanti/yishuliuxue/#T1
3. 我们公司要我写一个什么针对儿童艺术培训教育落地宣传方案，不知道怎么写，谁能给我参考一下，非常感谢
×××艺术培训机构简介
“长期的经验告诉我们没有一个缺乏基本艺术知识的人能够表明自己受过真正的教育。”
罗丹说过:“对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现”；
艺术大师毕加索也说过：“现在不是我们教孩子学画画，而是我们要向孩子学习如何绘画！”
儿童艺术其实就是一种游戏。艺术教育的最佳时机，正是从孩子第一次涂鸦开始。
×××艺术培训机构成立于2003年8月，是一家以儿童美术培训为主的艺术教育培训机构，主要招收3－12岁的儿童。由儿童美术教育专家和儿童心理学学专家组成高级顾问团队。每一位教师都具备较高的艺术素养，我们都热爱儿童、热爱艺术、热爱教育事业。本机构依托强大的儿童艺术教育研究团队，为儿童提供专业、细致的指导。
我们的办学宗旨是：“专业、专注、创新、务实”。我们总是以最专业的儿童教育学和心理学眼光去分析和评价孩子，所以，游戏性教学，生活化的想象和写生成为我们的教学特色。我们专注于儿童艺术教育，因为，只有井挖得越深，水才越甘美！我们依据孩子的实际水平，每学期都会推陈出新，实施新的教育目标。我们关注孩子的需要，关注家长的目光，因为，我们知道：只有更好的服务，才会迎来最持久的掌声！
我们的教育理念是：“人文关怀、合作、欣赏”。我们的教学特色是：“小班制辅导、情境式教学”。我们的主要学习课程有：儿童画、水墨画、儿童陶艺、儿童纸工、儿童电子琴及舞蹈等。我们让孩子在愉悦的学习情境中接受专业的指导，让儿童在自由的学习氛围中想象、创造。我们注重孩子的观察力和想象力的培养，倡导集体创作、亲子活动、观察生活与写生、注重儿童审美情感及能力的发展。我们鼓励儿童积极参与，强调合作与分享，激发并培养儿童的想象、观察、回忆和组织能力。
我们有专业的网站支持：www.××××.net，通过互联网进行艺术交流和推广。我们长期进行儿童艺术教学、家长教育辅导、幼儿园环境设计、参赛指导等方面的实践和研究。
选择我们，就选择了一种全新的艺术教育方式－－
我们总是积极创造丰富的文化环境；
我们重视儿童经验的积累；
我们强调儿童的兴趣、鼓励儿童积极参与；
我们的教学强调探索性和情感表达；
我们强调儿童、教师、父母之间的互动；
我们强调合作与分享；
我们以培养、提高幼儿的审美素质，最终促进儿童人格的和谐发展为终极目的！
4. 成都艺考学校培训选择哪里好
近几年随着经济的不断发展，高端服务业人才的需求量也在不断的提升。一个行业的兴起，可以促使很多培训机构的诞生。选择对的培训机构，对他所学的专业甚至他的未来都有着至关重要的影响！一般需要做到以下几点：
一、看教学环境，师资力量教育环境和师资力量是衡量教育质量的榜首标准。任何一个高水平的艺考训练校园都重视学习环境，优异的教师团队，这样才能让学生在一个好的环境下快速学习成长!有很多机构花样繁多，让人眼花缭乱。
二、看教学模式，资源优势一所好的艺考培训学校一定要看教学成果和升学率!
一般好的培训机构不用做什么广告，而是靠口碑，口口相传得来生源。试听课程对于艺考生来说很重要，可以通过试听多家培训机构的课程，亲身体验，从而可感受出哪家的教学质量比较过硬，老师的专业水平程度。
5. 楷模家具厂家培训新员工准备演讲稿
今天，我要讲的是：提高员工素质！
谈到如何提高员工的素质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。
在决策者自身素质提高的同时，觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部？于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚。在欧美高GDP国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低GDP国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。
根据们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大——员工素质提高——对企业的忠诚度和贡献率提高——企业效益提高——企业人力资本投入继续加大”的良性循环。反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极——员工素质提升不快——对员工缺乏忠诚和贡献率低——企业效益低——对员工缺乏吸引力——企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。
那么，在具体培训员工素质方面，认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。
我们常常说一家公司有没有发展的前途，要看三样东西：“一是有没有一个好的产品，应是它一切运作的最终结果是否能够让市场接受；二是有没有一个好的领导，这意味着这家公司难否在以后的日子中保持一个稳定的发展；三是有没有一批好的员工，这是公司能否在竞争中取主动，在发展中获得成功的一个重要基础。”
在这里我们主要谈一谈员工对于公司发展的作用。
在很多人的心里，一家所谓的成功企业主要是由于该企业有一个很好的领导，也就是现在我们常常看到的诉诸报端的那些人物头像的大照片，然后这些人士也应会在一些场合大谈自己作为“VIP”的心得与体会，但是应该看到的是他的身后往往站着一大批的人，这批人有的显山露水大踏步，有的默默无闻，但是不可否认的是这些人的能力高低，士气高低在很大程度上影响着他以及公司的发展。
我们的一些经理人，领导人往往对自己的下属士气时高时低感到不解，在这里我们要讨论一下员工士气的问题。
一般而言，员工缺乏士气与生产力水平低，病态和上升的人员流动率有关。因此，提高士气能增加员工的生产力和工作满足感，减少压力和降低人员流动率。
以下是几个途径：
曾经有一位大仙说过环境对人的心理有着不可你估量的影响，这里的环境不仅仅是指自然的办公环境，还应该包括人为的“心理环境”。
建议每一个公司的经理都应该向室内装饰师征讨意见，看看家具应如何摆设，何种家具可创造合适的公司形象和悦目环境，应用哪种地板或地毯，如何处理窗户。并且考虑墙纸或油漆的颜色是否理想，众所周知颜色搭配会影响心情。
接下来应该考虑的是如何解决“心理环境”的问题了。
第一是降低噪音，在自然环境的改变上，专家们认为噪音容易引起紧张，降低集中注意力的能力。
减轻噪音的最佳方法是安装隔音板。提高注意力将实现更大的创造力和更多的革新。
同样的对于“心理环境”的建设而言，噪音指的是一些不利于内部团结，不于利于员工进步的不同的声音，比如说在一段人员的频繁流动后，公司内部出现的“是不是要倒闭”，是不是要“变动”之类的传言，对于这种噪音，领导人要做的应该是清除一些，对目前出现的现象进行一些有力的解释，所谓的“安定人心”应是这样的。
提供足够的空间给每一位员工工作这一点很重要。
狭窄的空间让人紧张，引起心跳加速，血压上升，个别人甚至心脏病发作。如果改变每个人周围的空间地方是不可能的，但至少可以尝试保持一些地方宽阔、不喧闹，设些让员工喘喘气的公开地方。
注意，提供公开空间很重要，这些公开地方至少应有一些小椅子，让员工在休息时加强沟通，这个设置的目标是防止同事间和整家公司的孤立和分离。
从“心理环境”的建设上来讲，一个良好的空间也能够使得员工对工作有一个良好的变化，有一些公司认为员工只是一些无意识无思想的“干活的”，于是在一些公司的决策上进行独断专行，尤其是在一些与员工利益相关的事件上进行一些“说了算”的行为，这其实并不是一个好的做法，至少在对于员工的士气的影响上起了一个不好的作用。
空间的建设在一定的意义上还包括给员工一个良好的工作空间，：各个必要的设施是不是已经齐备；是否有一个好的发展空间：在各人的发展过程当中是不是会有一个好的机会与进步的机会；是否有一个好的建议空间：你对公司有用的建议是不是会采用。
一个好的空间说起来很容易，但真正要做好却并不容易。
发出感谢表示你注意到员工对工作的贡献。这种投资并不昂贵，就可拥有忠心和有生产性的员工，如果不能够在物质的利益上有所体现，至少在精神是，搞一些成就证书颁发给杰出的员工，它们可成为你的员工自豪的源泉。我们看到有一些公司的领导对于一些肯定的话往往不愿意出口，不知道他们的想法是什么，其实有时候一句叫好的话往往比几十块的奖励更能够让员工士气高涨。
同时，作为一个领导人要切记：不要做统治者。经理们的统治者形象会引起员工的不满。委派任务更为有效的方式是营造“我们一起干”的形象。你可以在一些适当的时机派发不署名的意见征询表，请求写入新见解和目前让人不满的地方。并从中取得一些可用的东西。充当积极的聆听者，这是最重要的素质，可以防止招致大损失的错误，有助他人知道你理解他们的忧虑。
6. 艺术留学作品集培训有必要吗
与其他专业申请不同，艺术专业申请中最重要的是申请者的作品集。如果你的作品符合版申请院校的风格和要求权，就会在申请中获得考官的青睐。此外，学生的个人陈述和学习计划也比较重要，因为它们所表达的内容与学生本人的作品理念相关。，然后作品集辅导正是按照相关院校风格和申请要求的哦，这样会更快，而且把握性更大
7. 小孩子学舞蹈哪里好东莞专业少儿培训班
少儿艺术培训，究竟哪种适合你？2016-08-128月8日，广东省第十届少儿艺术花会在河源开幕，全省少儿代表队齐聚展风采。如今，少儿艺术教育日益受到社会各界重视，大家普遍认为，学习艺术对儿童性格、综合能力、艺术修养等方面的培养均有益处。加上国内少儿电视节目的热播及选秀节目的受捧，更令少儿在音乐、舞蹈等方面的学习热情日益高涨。在这种热潮推动下，少儿艺术培训市场一片红火。过去一段时间，由于市场准入门槛低，各类培训机构在规模和实力上都存在较大差异，市场相对混乱。但从市场趋势来看，未来规模化、系统化和品牌化的少儿艺术培训将成为主要的发展方向。此外，，少儿艺术品牌在偏远地区、新型领域的投落，也有不断发展之势，进一步开拓农村少儿艺术培训市场将成为可能。当下正值暑假，广州各大少儿体验活动火爆异常，实地体验以及实践的模式正受到家长和孩子们的欢迎，在亲子、才艺竞赛日益火热的背景下，少儿表演、主持、模特等内容同样也成为广州一些少儿艺术培训机构专业开拓的领域。1.山里孩子渴望打开“艺术之门”据《2016-2021年中国少儿艺术培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，目前我国2岁-12岁少儿超过2.2亿，放开“二孩”后预计每年再新增初生儿600-700万左右，少儿教育潜在需求巨大。国内经济水平的不断提高，家庭收入持续增长。一方面，无论是城市还是农村，家长对子女教育的认识也逐渐提高，加上社会竞争激烈，少儿受教育的年龄也逐渐提前；另一方面，随着少儿人口增多，学校方面的艺术教育已经无法满足家长及少儿对艺术教育的需求。尤其是教育设施不完善的偏远山区、农村地区由于师资短缺，当地的家长急切地盼望自己的孩子也能有机会和大城市的孩子一样，“多见识、多参与、多体验”。刘渊（化名）老家在汕头边远农村，两年前，他到汕头龙湖区打工，把6岁多的女儿雯雯留给了年迈的父亲。今年，刘渊想着把在老家读小学的女儿接到龙湖区的农民工子弟学校学习。“我发现她和城镇孩子在艺术素养上存在差异，这让我觉得很不安，也挺愧疚的。”刘渊说。这所农民工子弟学校是区文化馆挂钩的一个基层社区培训点，早在2014年，区文化馆就牵头组织了一批文化志愿者参与义教，并免费为这些孩子们提供笔、墨、纸、色，还有练功服、练功鞋、乐器之类，“我们没有经济条件送孩子接受课余的艺术培训，多亏有了这些志愿者们，孩子才有了学习的机会。”“孩子不仅有机会参加排练节目和社会公益演出，今年6月排演的舞蹈《花席趣》还参加了2016年汕头市少儿艺术花会并获得了金奖。不仅如此，这个节目还入选了广东省第十届少儿艺术花会。”在刘渊眼里，这群接受舞蹈培训的女孩不仅开朗，而且活泼、自信，“雯雯现在总是闷着不吭声，也不爱和同学们玩，我希望她能够和同学们打成一片，同时也能找到一门自己喜欢的艺术。”与刘渊不同，陈女士的女儿如今已经12岁了，“目前区文化馆的免费培训已经不太能够满足女儿在声乐教育上的需求了，想再给孩子报一个更专业的培训班，但社会上的培训班良莠不齐。”记者了解到，目前就经营机构的少儿艺术品牌来讲，发展较好的少儿培训品牌、美术类品牌知名度以及运营规范性远大于音乐舞蹈类的培训市场和机构。据陈女士反映，当地的少儿艺术培训机构有不少场地不规范、师资力量不完备，“希望未来有更专业的艺术机构和品牌落户汕头。”2.宁愿招“白纸”也不要“程式化”8月8日晚，广东省第十届少儿艺术花会正式拉开了帷幕，来自全省22支团队的95个节目先后亮相。整个花会的节目形式多样，舞蹈、表演唱、情景表演、儿童剧、快板等应有尽有，内容不仅包括传统题材改编，还有现代社会热点题材。孩子们用充满童真的语言、动作和乐器等，表现出鲜明的节目主题，满场都洋溢着孩子们天真表情，不仅让孩子们在艺术表演中获取快乐，更为大家带来了深刻的思考。来自东莞的两位小朋友王韵懿、张宁远带来了相声《如此友谊》，讲述的是现在广受大众讨论的少儿教育问题。“这些孩子表演得太好了，小小年纪就能有这样的表演，真是了不得！”来自湛江的欧女士说，茂名市阳光舞蹈培训中心表演的少儿舞蹈《走山的孩子》最让她感动。领队在接受记者采访时表示，做舞蹈培训最重要的是培养孩子的兴趣以及吃苦耐劳的精神，而并非表演技巧，“这个节目就是通过舞蹈的形式反映孩子生活中的故事，别看这些表演的孩子年纪小，却非常朴实，很多热爱艺术的孩子的表情是很细腻的，这点在舞台上是非常明显的。”谈及少儿的艺术教育问题，作为评委，动画《喜羊羊与灰太狼》中“慢羊羊”的配音高全胜建议：“现在的孩子都很有天赋，但有些机构的教育方法却非常‘程式化’，这可能会走歪了路。比如，有些语言节目编的都是大人说的话，孩子说起来就显得特别假。”所以，他希望在创作题材时一定要根据儿童的接受能力去考虑，“让他们说出他们的心里话。”“为什么戏剧学院不喜欢招‘程式化’的孩子，宁愿招‘白纸’？就是希望他们的表演能够返璞归真，更自然一些，他们都是一块块璞玉，我希望所有的老师和机构在培养他们的时候，能够启发他们表演出他们那个年龄段孩子内心的感觉，而不是填鸭式的教学。”高全胜说。祖晴老师（动画《喜羊羊与灰太狼》中“喜羊羊”的配音）点评道：“看了孩子的表演我很吃惊，他们的总体水平非常高，很多作品、很多孩子都达到了一个准专业的水平。所以我真心希望这些孩子能够在这条路上好好走下去。”同时，祖晴老师作为一名语言工作者，也从语言方面为孩子们提出了一点建议：“其实不管是朗诵、讲故事，还是戏剧表演，这实际上是一个打碎自己、融入作品、重新塑造的一个过程。孩子们不必去故意模仿。因为每个年龄段有每个年龄段不同的演绎。同样的作品，年龄不同、感受不同、经历不同，包括你的外形不同，声音条件不同，都是可以做到不一样的。从内心出发，用心去感受，融入自己的情感，让语言自然地流淌，那一定是最棒的。”3.孩子学艺，家长不妨“放放手”孩子学艺术，很多家长不但手提大包小包护送，还守在室外“陪读”，这样的情形在暑假培训班上更是屡见不鲜。对家长们这种过分“关心”，专家和老师们都认为，这是不利于孩子独立性培养的。记者近日走访市几个艺术培训场所，常常会看到这样的“镜头”：舞蹈课即将上课，一名女士匆匆赶进教室，把两个靠前的孩子挤到一边，给自己女儿占了个离老师近的好位置；要上美术课了，一位家长坐在孩子身边，不停冲孩子指手画脚，还不时嘟囔“应该这样画嘛”“来来来，你看着我画”……下课了，孩子们两手空空地离开，画夹、乐器、书包全由家长肩挎手提……家长们的苦心可以理解，但有的已经上了初中的学生，每次来上课家长还是跟进跟出，这样未必是对他们好。“在照顾下长大的孩子很难培养自主能力，更不要说能够有所创新了。有一次，我们举书法即兴创作比赛，参赛选手都要用统一发下来的宣纸。有一名学生平时折纸、倒墨全都是父母代劳的，比赛时却手足无措，把墨瓶打翻了，只懂得坐在地上哭。”市少年宫的郑老师说。另一方面，家长过度干预也不利于教学活动开展，市少年宫负责美术的周老师指出，少年宫是孩子们学习技能和发挥想象力和创造力的“第二课堂”，如果一边是老师讲课，另一边跟着被家长“教训”，孩子就不知道听老师讲课好，还是听父母教训好了。这样的话孩子们顶多只是按照大人的审美眼光画画，孩子的创作潜能被窒息了。一旦家长把学生看得太紧，很可能会使孩子产生逆反心理，越来越不听教诲。为此，此次全省少儿艺术花会的组织方一开始便确立了“孩子进入驻地，家长不准进入”的原则。据河源市文广新局副局长曾淑梅介绍，“此次花会家长是不允许跟随的，但是我们依然看到表演场地门外有100多名家长在等候，彩排过程中仍有许多家长陪同。”虽然家长不能进入，但为了方便在外的家长能及时跟孩子互动，主方特意打造了一个“信息化”的少儿盛会。记者看到，在“河源发布”的官网平台上有现场直播，不仅能方便小孩子自己观看，也方便家长与孩子互动，家长可以看到自己想看的任何一个地级市孩子们表演的节目。不仅如此，家长们还可在网络上找到所有的节目介绍、赛事安排，包括医疗服务电话、推荐家长去休闲旅游的地方线路等等温馨提示。
8. 编导培训什么时候参加最合适
具体看考生的基本素质和写作功底，如果写作功底和文学艺术素养比较充足的话，可以到高三的时候再学，编导有部分专业要求强记的文常知识，如果工科不善于记忆的话，建议早点学习，如果基础不是太好，越早学习越好。
9. 为什么一定要参加音乐艺考培训机构
现在，选择参加艺考的学生越来越多，艺考的竞争日益激烈。而面对不断版增加的艺考压力，权艺考生只能通过提高自身专业水平来增加录取几率。
对于艺考生来说，培训机构有专业的老师进行授课和指导，使学生的专业水平在短时间内得到最大限度提高。同时，关于考学的计划和目标等诸多问题，也会有专业的老师进行解答。
一个好的艺考培训机构能够让艺考生清晰、理性地认识自己，了解自己目前的艺术能力水平，在为艺考生规划合理的学习计划的同时，也能够让学生专业水平和艺术素养双提高。