培训讲师日常工作

『壹』 培训机构老师日常工作职责

培训机构老师的所有工作都是围绕着上课进行的：

1. 招生；

2. 备课；

3. 考勤
   

4. 上课；

5. 作业
   

6. 批改作业；

7. 与家长沟通

8. 总结提升；

『贰』 中公教育培训讲师的工作怎么样

1、“中公教育·给人改变未来的力量”，让每一个考生实现公职梦想、成就锦绣未来，是我们每一个中公人的愿望和使命。
2、中公教育创建以来，每一位员工都遵循“实用、有效、专业、深度”的办学宗旨，以最热诚的心和最严谨的态度，在图书策划、试题编制到培训辅导的每一个环节中，在一点一滴的每一个细节中，秉持着“以考生为本”的理念，履行着“帮考生成就未来”的使命，为给学员提供最全面、最实用、最有针对性的知识而不懈努力着。
3、“实用”是中公教育遵奉的第一标准。中公教育的全部研究与教学活动，完全建立在公务员、事业单位工作人员、村干部等各类公职人员考试要求和考试实际的基础上，研发与教学团队透彻解析并严格依据考试大纲，搜集、汇总、整理资料，紧扣考试实际，深入自主研发，围绕最新考试要求与命题趋势，将考生最需要掌握的知识内容和方法技巧提炼出来，形成针对性最强、实用性最高的辅导资料体系与培训服务体系。
4、“有效”是中公教育追求的重要目标。在时间上，中公教育着力追求研发与教学的前瞻性，辅导资料与培训项目的推出时机，紧紧把握各级、各类公职考试时间安排，保证及时性，突出预见性，保证考生的应试准备与考试紧密衔接，备考效应充分延续并应用到考试中；在内容上，中公教育着力追求研发与教学的精准性，辅导资料与培训项目的内容设置，紧紧围绕考试大纲要求和各科目的具体要求、试题特点、考试流程，针对每一科目考试的特性、原理、命题思路、流程环节及解题技巧一一做出透彻解析与详尽阐释，并根据每一年、每一次考试的最新变化，不断对解析思路进行更新与完善，对辅导材料与课程内容实行最优化，全力增强内容的预见性、准确性，保证考生备考的有效性。

『叁』 保险培训讲师工作内容是什么发展前景怎么样

就是组训吧 就是给新人上课 给老人传达指示和精神的职业 小保险公司里边组训还是要打杂的 什么都做 保险公司里边分内勤和外勤2条路 组训就是讲师属于内勤~~混到S级别 可以做区域经理 组训是需要激情的 只要适合保险公司里什么工作前景都差不多 这里只看能力 换句话说就是你能创造的价值 保险公司非常实际 保险代理人也就是所谓的理财规划师什么的就是保险公司的客户 只是这些“客户”在公司里上班罢了 组训算保险公司的基层人员了 如果不交3金的话那也只算个“客户”了(3金指社保不是商业保险） 保险公司还是很有前途的 只是现在还在转型中

『肆』 员工培训的讲师工作流程是怎样的呢

1、提出培训申请
2、相关表单准备（签到，试卷，培训手册，教材资料，课时分配）
3、联系行政部门给员工进行订餐、住宿安排，通知培训员工培训时间地点。
4、培训前培训室规章制度讲述
5、讲师自我介绍
6、学院介绍&破冰游戏
7、授课
8、考试
9、课後回书/考核评估
10、纸档&电子当整理编号归档。

『伍』 职业讲师主要做哪些工作

楼主好，职业讲师是一般是策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的工作。作为职业讲师需要提升自己作为培训师的专业能力 ，要多学学上台锻炼的机会，可以考一个aacpt.nеt培训师资格证，这个在目前市场满认可的，个人建议，楼主自己好好参考，问问相关的人士。

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『陆』 培训讲师职责是什么

以4S店为例子
4S店内训师岗位职责
一、 负责4S店内部培训的授课工作和技术部工作。
二、 切实落实授权公司对4S店的专业技术培训计划。
三、 切实掌握4S店内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。
四、 收集和分析重大技术案例和故障案例，及时传达，及时学习。
五、 负责组织研究技术难题攻关工作。
六、 协助4S店开展培训的其它相关工作。
除了以上4S店内训师岗位职责外，4S店内训师岗位要求还有：
一、 出色的沟通能力。
二、 汽车专业相关知识。
三、 熟练运用办公软件。
四、 专科以上学历。
五、C牌照以上驾照。

『柒』 讲师开始之前应该做的工作

你好

1、首先明确时间、地点、人员。通过沟通协调，首先提前把培训开展的时间（具体到几点几分开始，预计几点几分结束）、地点（培训教室或场地）、人员（受训对象和具体人员名单、培训讲师与助教、培训服务组人员名单和分工）等三个最基本的信息确定下来。这是首要前提，因为这个若定不下来，其它准备工作就无法开展。

2、通知到位。通过邮件或公告栏发放或张贴正式的培训通知，并打电话给培训讲师和受训人员（人不多时）或部门负责人（人多时），确保将培训信息通知到相关人员。

3、培训课件PPT。“巧妇难为无米之炊”，即使是再厉害的培训讲师，基本的培训PPT也是少不了的。因此，这是培训准备工作中的核心重点。而实际操作中，企业由内部讲师负责做内训时，这点是“重灾区”，培训经常被拖延、无故取消或草草走过场往往就“栽”在这儿了。因此，我们会打起十二分的精神，至少提前半个月就开始跟催这事了，这里注意的是，不是课件追到手就算数，而是要保证课件质量，即根据培训需求调研分析报告和课程大纲要求去审核课件内容是否合格，尤其是初次做讲师的课件，通常要过两三遍才算满意的。外训课件的准备相对就比较简单了，不用我们怎么操心。如果是自己做讲师，那提前精心准备好课件更是应该的了。

4、课前作业或调查问卷。这个根据培训计划或课程/讲师的需要，有时候也需要在培训前让学员提前做好并上交。这主要是为了让学员带着目的和问题来学，方便讲师抓住重点或有针对性地穿插一些实际案例来讲，以提升培训效果。我们公司一些优秀的内部讲师或是外请培训老师来做内训时会要求做这个。

5、课后测试题及参考答案。这个往往要求跟课件一起提前准备好，由制作课件的讲师一并提交。如计划要考试的，我们的HR也要去跟催这项内容的

『捌』 培训讲师的工作职责是什么

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

『玖』 企业培训如何选择培训讲师

提升待人接物能力，对于这一点，即便可能跟工作核心内容关系不是很密切，但不论对于日常的生活与本职工作，还是对于晋升进行铺垫，这类培训也必不可少。