舞蹈培训感悟

『壹』 一个餐饮团队一起培训了一个月，期间有学习舞蹈，也有实操，然后现在要写这一个月的感想，有没有大神帮我

兄弟姐妹：
这个我们只能提议下，因为目前餐饮类培训其实都是在挖掘潜力，到最后其专实属并没卵用。
建议：
1.感受颇深的案例。
2.团队中金鹰或是典型人物。
3.从自己第一天的感受到适应期的过程。
4.以前的自己怎么样现缺点是什么？经过学习领悟到什么。
5.经过培训总体上学习到哪几点？
6.接下来自己工作和处事怎么做，或是下一个目标！
其实感谢就是体会，领悟，发生了什么？先写个草稿再更改！⛽️

『贰』 从艺术的角度看，电影《奸臣》到底怎么样

谢邀！感谢关注影视控。

《奸臣》是一部不可多得的优秀作品，有幸在某些渠道看到了这部电影。

『叁』 培训学习意见和建议怎么写

培训学习意见和建议：

1、本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。我们的培训老师也是热情高涨，毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享，让我们共同进步。

2、做为一名职能部门的员工，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有些课程内容与本职工作相关偏远，应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度的满足员求知的需求，集中力量分人员、分岗位培训。

3、提前下发课件教程资料，以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课，这样可以帮助记笔记慢，文化基础弱的学员更好掌握学习的重点。对于一些课程需要加入实际案例进行分析。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解，深入浅出，引导学员听透所授课的内容。

4、课程的选择上也可以加上实操性的东西。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性，更有益于学员对抽象概念的具体理解。如果我们能从重多培训讲师中，确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好。

5、授课也是需要一定授课技巧，授课人有内涵，能将课件的内容充分的表达和传递给学员，增强培训授课的效果。建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师，色后固定授课老师另外，也给我们的学员提出一点建议。

6、那就把每次的培训心得留存一份，以便日后翻看时可以看到自己的成长历程，看到自己在学习中的优点与不足。以上是我个人的一点建议，如有不妥之处敬请见谅。也希望我们大家在培训中学有所成，共同进步。