『壹』 中国人寿保险公司个险部队伍建设激励方案对培训部的工作开展有什么助力
对工作开展肯定要打提高职工的积极性
『贰』 求保险公司讲师的工作职责。 有哪位高人有这样的细则
专讲管理办法
第一章、总则
第二条 本办法所称“专职讲师”，是指XX人寿各分公司从事培训岗位的内勤工作人员，包括机构培训部讲师与三级机构培训岗。外勤讲师称为“外勤导师”，其管理办法为《外勤导师嘉许计划》。
第三条 讲师的职级分为见习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、资深讲师五个级别。
第二章 讲师组织管理架构
第四条 总公司培训部训练管理处为专职讲师的主管部门，二级机构培训部（训练管理室）为专职讲师管理的直接负责部门，具体负责讲师的日常管理。
第五条 讲师的管理职责
1．总公司培训部训练管理处讲师管理职责：
（1）全系统讲师年度人力规划的督导；
（2）讲师管理办法细则的制定与执行；
（3）全系统专职讲师的职级考评、异动及档案管理；
（4）讲师激励与奖励措施的制定与执行；
（5）对二级机构讲师管理工作的监督与辅导；
（6）组织讲师队伍的相关业务交流活动；
（7）各类培训班讲师的资源调配及管理；
2．二级机构培训部训练管理室讲师管理职责：
（1）机构年度讲师人力落实与呈报；
（2）本机构专职讲师的职级申报；
（3）讲师激励与奖励办法执行；
（4）后备讲师的选拔与培训；
（5）讲师授课效果的追踪与评估；
（6）举办各类讲师交流研讨会；
（7）机构讲师团的建立；
（8）讲师档案管理及品质管理；
（9）日常教学与授课。
第四章 专职讲师职级的聘任与考核
第九条 专职讲师职级的评定
讲师专业技术职级的评聘每年一次。讲师工作时间满6个月以上的纳入当年度评聘，不足6个月的参加下一年度评聘。
第十条 专职讲师职级的评聘标准
1. 见习讲师：新入司讲师即为见习讲师。
2. 初级讲师评聘：入司半年以上，且从事讲师工作半年以上；取得代理人资格证书；参加总公司举办的组训讲师培训班；能够讲授XX制式课程中的新人育成阶段训练课程，且授课效果良好；
第四章 专职讲师职级的聘任与考核
3. 中级讲师评聘
初级讲师任期一年以上，公司综合考评良好（参照人力资源部年终考核有关规定）；能够讲授XX制式课程中的主任成长阶段训练课程，且授课效果良好；至少开发4个单元非制式课程（2课时/单元）。 能够讲授PTT训练课程。
4. 高级讲师评聘
中级讲师任期一年以上，公司综合考评良好（参照人力资源部年终考核有关规定）；能够讲授部经理训练、辅导课程，且授课效果良好；至少开发两套非制式课程（不低于4课时/套），经总公司教材管理处审核备案，可在全国范围内推广使用。能够开展教材研发工作，并参与总公司培训部的教材研发与编写；能够在总公司组织的各种培训班中进行授课。
5. 资深讲师评聘
高级讲师任期一年以上，公司综合考评优秀（参照人力资源部年终考核有关规定）；能够开展课程研发工作，并参与总公司培训部的教材研发与编写，且在全系统推广。
第四章 专职讲师职级的聘任与考核
第十一条 初次定级与破格晋升
为公司教育培训做出过重大贡献，在同业单位从事培训工作3年以上，成绩优异，虽不具备上述条件，亦可初次定级或破格申报最高晋升中级讲师；定级与破格晋升申请需报审总公司培训部和人力资源部。
第十二条 各分公司讲师岗晋升（2010年涉及初级升中级）比例不得超过下表所述标准：
分公司年度三转达成率 分公司讲师岗晋升比例（不高于当年度讲师岗总人数）
20％以下 <=10%
20％（含）～25％（不含） <=20％
25％（含）～30％（不含） <=30％
30％（含）～35％（不含） <=40％
35％（含）～40％（不含） <=50％
40％（含）～50％（不含） <=60％
50％（含）以上 <=70％
第六章 讲师职级套转办法
第十五条 调入讲师系列的级别套转，除必须符合讲师相应职级聘任条件外，主要依据其从事讲师工作或营销管理工作的时间和受训经历，具体原则如下：
1．组训调入专职讲师系列按照同级别套转，即初级对应初级、中级对应中级，依此类推。
2. 在同业相关培训人员，根据受训情况、从业时间长短、可直接越级晋升，但必须报备总公司，并提供有效的培训证明。首次聘任级别不得高于中级。
3. 公司个险系列营销部人员调入讲师系列套转讲师职级依据个人同业、公司各种培训参训情况，从业时间，进行定级。但必须报审总公司，并提供有效的培训证明。首次聘任级别不得高于中级。
4、讲师系列调入组训系列的按照同级别套转，即初级对应初级、中级对应中级，依此类推。
『叁』 保险公司培训师是怎样的工作
关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。
关于保险资讯类的公司里边的人员，不是多么的了解。所以，下边只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。
在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。
——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好；业务做得不好，是培训、训练做得不好！
主要工作，简单来说：将行业以及公司的各种信息教授给受众。
由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。
除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。
要说得更具体，那就太多了，所以不写了。
至于发展……
这个，我觉得有必要说一下保险行业的发展前景（行业没有发展，那么在其中做一些事可能发展也是阶段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大？》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。
对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。
好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，已经简单说了一些发展前景了。
在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。
培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！
在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：
1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；
2）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的；
3）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！
很重要的就是接下来要说的：
项俊波主席（大家可以网络一下）就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划： 2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。
光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：1.4万亿、3.4%、120美元/人、5.9万亿……
这意味着什么呢？意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番！
大家相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的！
那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵！
备注：
外勤——做业务的保险代理人（业务员），不是公司员工，没有五险一金；
内勤——公司员工，一般不直接做业务的那种。
保险深度——保费占GDP总量的比例；
保险密度——人均保险费。
『肆』 保险公司讲师是做什么的！！
讲师的意思是:组织发展与业务培训。 主要从事的工作包括： 1、负责营业单位销售专人员各种培训、属辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。 2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。 3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。 4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。 5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。 6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。 大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！讲师岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进讲师的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。讲师的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。
『伍』 泰康人寿保险公司培训部怎么样待遇好吗
呵呵，我很想回答你的这个问题，很想回答好，能够帮助你，因为你是应届生，所以你要珍惜你还是应届生的这个身份，我已经毕业两年了，这两个是碰壁走过来的，很多事情刚毕业那会不懂，一点一点摸索，当我懂了的时候我发现这两年很郁闷，我的应届生身份啊，为什么没有好好珍惜，对于一个大学刚毕业的学生来说，第一年太重要了！
先不论保险公司如何，就假设你现在就从事保险公司了，面对目前这个情况，我的建议是：
加盟泰康，去泰康培训部（你放心，我是合众人寿的，我没必要当泰康的托）。原因是你不要看太平洋现在比泰康厉害点，泰康的组训在行业内是非常闻名的，你去泰康的培训部先锻炼一下，弄明白保险公司整体的培训体系，知道每个季度、每个月、每个周的时间节点是什么，节奏是什么，需要做些什么，明白保险公司的培训是怎么一回事，然后在申请到机构去做组训，去锻炼，没有机构的锻炼是不会获得成长的，以后是无法在保险公司当领导的，你放心，在分公司培训部工作，申请去机构做组训是非常容易的
这个选择是基于你就从事保险行业了，但是，我给你最想跟你说的是：趁你现在还有应届生的身份，赶紧离开保险行业，这不是你的一个好选择
为什么我要这么说？
1.首先你是一个女生。你要找对象，你要结婚，你要生孩子，你需要顾家，等等，我可以明确的告诉你，保险公司的加班非常严重，你没有时间做这些，而且当你从事了这个行业，你没有多少时间谈恋爱，你的圈子很小，你的选择很少，你获得不了好的姻缘，这点你懂么。你可能说我已经有男朋友了，那么我告诉你，只要你从事这个行业，你们之间不会长久的，你想想，你加班加的连自己吃饭的时间都不规律，你怎么和你的男朋友保持感情？至于以后生孩子什么的，你自己想想吧，会人性化么
2.保险行业工资不高。他是金融业不假，可是工资很低。你的领导们可能很高，但你现在不是领导，保险公司很看重从业经历，而且还有一点很关键，你还是女的
3.保险公司的未来不确定。保险的粗犷式营销早已怨声载道，国家早晚会整顿，整顿的结果是什么，谁也不知道
4.保险的社会地位低。虽然你是内勤，但是，你也获得不了社会地位。要是你从事保险几个月，这一点你很快会明白
5.你的应届生身份。这点对于个人来说和你的毕业学位证书一样，是块金子，是你学习生涯中最重要的一点，这一年你可以海投好公司的岗位，很多好的公司只招应届生，而且公务员等限户口却不限应届生的户口，你等于多获得了许多的机会，这是多么的珍贵！而你一旦进入保险公司，整天加班，你木有时间看书，这些上天赐给你的机会，你白白挥霍了。有可能你觉得朋友们都工作了，都赚钱了，而你还在看书，你会有心理压力，这一点我懂的，但是人生是马拉松，前面跑的快不重要，关键是结果。如果你现在就放不下，那么2年后你相通了，你放下工作看书的代价就会更大！我现在毕业2年了，特别想看书，想考公务员，但是我的包袱比2年前多了好多，你想想，要是我现在完全投入进去，我就会资金链断裂，就只能问家里要钱，你想想，家里人会不会担心我————以为我出了什么问题，我的压力会有多大！
珍惜你的应届生身份，要么去管理咨询公司，要么去银行做理财，要么进国企（非中国人寿等保险公司），要么你就考公务员，其他的，不要听别人忽悠
我当初就是听了别人的忽悠，时间一去不复返，我拿什么补偿我那宝贵的青春！
有很多话，不想再说了，再说眼泪就出来了，你，做好自己的选择，好好多想想————保险公司真的不是神马好的选择啊！
你可以追问我，要是想更深入，就Q聊，白天我工作，公司不能接外网，只能晚上聊
做好选择啊！
『陆』 保险培训讲师工作内容是什么发展前景怎么样
就是组训吧 就是给新人上课 给老人传达指示和精神的职业 小保险公司里边组训还是要打杂的 什么都做 保险公司里边分内勤和外勤2条路 组训就是讲师属于内勤~~混到S级别 可以做区域经理 组训是需要激情的 只要适合保险公司里什么工作前景都差不多 这里只看能力 换句话说就是你能创造的价值 保险公司非常实际 保险代理人也就是所谓的理财规划师什么的就是保险公司的客户 只是这些“客户”在公司里上班罢了 组训算保险公司的基层人员了 如果不交3金的话那也只算个“客户”了(3金指社保不是商业保险） 保险公司还是很有前途的 只是现在还在转型中
『柒』 想请问一下保险公司培训部是做什么的主要的工作任务是什么不是寿险，是财险。
管内训！
不过我很佩服寿险的培训部，尤其是平安的的！
财产险的培训部，说个不好听的：我还没听说有哪个公司的特好！
混饭吧！
『捌』 保险公司培训部 培训企划岗和培训管理岗都是做什么的
培训企划岗 负责培训内容、培训方案的制订
培训管理岗 负责培训方案的实施、过程管理
培训督导岗 负责培训效果的检查、指导
『玖』 在平安保险公司培训部工作需要学习哪些东西
你好 我是平安人寿烟台中心支公司培训部的 你是新入司的伙伴吧 在培训部很简单 要和其他部的一样先学一些公司基本的运作常识、网络课程还有新人neo培训，另外新入培训部基本上就是跟班， 看其他老师怎么讲课， 过一段时间再试讲， 通过了之后会有带班的机会， 就进入正轨了。一般会指定师傅帮你，平安内部氛围很好，有问题都会帮助你，记得一定要多问，没人会不喜欢你问问题，切忌不懂自己乱搞。
『拾』 保险公司的培训部讲师是做什么的
既然是讲师嘛,他的来主要自职责就是讲.这其中讲的课程可能和具体的分工不同而不同：有讲授创业说明会的、有产品说明会的、有专做业务员培训的、有负责条款的。主要的内容基本上是提高业务员的产能和素质，有效提升团队业务、促进团队发展、保持良好的氛围。大部分的讲师都有业务经验，因为如果没有经验的话给业务员做培训会相当的空洞，引起不了业务员的共鸣。有的讲师业务还做得相当优秀。