工作要培训不

㈠ 如何有效的做好培训工作

1.要做好企业人员培训，企业管理者要清楚的了解企业发展的方向和目标，依据企业目标和结合实际情况，来制定人员培训内容的方向 ，这是一个大方向，具体在实践过程，是依括不同部门人员岗位来分配培训资源，有条件地提升和补足企业内部各环节的平衡和人员能力优势加强。

2.企业培训要根据需求，制定培训的内容，为了使培训更贴合实际，拟定不同环境下的工作场景，然后进行模拟操作，使用培训人员快速掌握需要的知识内容，并推动思路扩展。

3.在培训过程中，要使更多人认为培训的内容具有可行性，能让人在实际情况下，能进行引用或应用起来的技能，不能一味追求理论的完美化，如果只是空谈，那培训起到的作用力很低，必须让人感觉，学习培训内容和在培训过程中，深切体会到培训内容将为以后工作生活带来极大的效用，并会在一定程度上改变我们想法和解决问题的能力。

4.做企业培训，要有可预见的培训成效，根据培训内容设定，将存在的问题，以及对问题的定量分析，提供一套有效的解决方案或技能，为企业培训出一批能有效解决现状问题的人员，快速解决企业瓶颈。

5.在完成整个培训过程后，要对培训效果进行评估，具体评估可以根据培训者个人感受，评估培训对人个的作用，也可以评估学习人员掌握程度，了解人员培训的学习和应用效果，以及培训后期跟踪回访，调查培训内容对企业创造的效益和作用情况，是否在某种程度上满足了企业管理的需求，以更后期可以调整培训的方向，为进一步增加企业人员能力，助力企业竞争力持续发展。

资料拓展

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，企业培训市场上常见的培训形式包括企业内训、各类EMBA研修及CEO必读12篇领导力提升等。

㈡ 今天面试，他说要培训三天，试岗一天，请问这是什么意思，面试通过后培训不可以上班了吗，怎么还要试岗

你面试时候遇到“试岗多少天”这种类型就该反驳，凡是工作都应该有工资，试岗期间又不是不干活，干活哪能没有工资？单位缺那几百块钱吗？面试的时候分不清什么样的人应该录取？什么样的人不适合公司？招进来了就起码对员工负责。天下哪里有干活不给钱的好事？靠！

㈢ 工作要培训，但是纸上一些东西记不住怎么办

既然是纸上的，记不住就装兜里，随时带身上，有时间就多翻看，慢慢就熟悉了，记得住了。工作就是要吃饭的饭碗，必须重视！

㈣ 实习生找工作被要求培训，要不要去那家公司。

别去，我前几天接到面试通知，也是这样子的。结果我发现不对劲了，不打算去了。

结果，打电话的内女的一大堆事，还没素质的骂人。

㈤ 应聘工作不要求面试就要培训上岗，是什么情况（该单位并非从不搞面试，也没有收押金骗钱）

根据我的个人经验，可能是该公司想在一些不太重要的岗位上招你，或者说前台错误的向你表达了意思，建议你先接受培训，逐步了解公司的情况，如果感觉不靠谱或前景不大，就及时退出来，毕竟你刚从大学毕业，尽量抓住手中的机会。

㈥ 我入职的时候公司说 上班八个小时 现在每个星期要搞培训。不来参加，他就要扣我500块合理吗

一般公司都会超时上班，比如996。公司可能说，是员工自己工作效率不高需要加班，回自己的问题。不答参加培训，没有完成工作任务，达不到指标，都会被考核，这很正常，我就被公司考核了好几次，但是你这罚500，有点多，问下你一个月工资多少？

㈦ 找工作时被要求贷款培训究竟合不合理

肯定不合理呀

㈧ 不是上班时间公司要求培训非工作需要的内！当天本人还请假了！公司要对

这个有点不懂
你需要做的事情就是你多去对比
一般来说需要的就是自己去对比

㈨ 对于新工作，去培训两天了，可是心理很纠结要不要去，一方面自己确实不喜欢，做得不开心。去到那个公司心

你要是心里就不喜欢这个公司的工作的话 ，那就没有必要长时间做下去了，但是你现在又没有收入，所以就先做着，骑驴找马，等找到合适的工作了，那时候再准确辞职就好了。