开展旅游市场秩序培训工作简报

Ⅰ 培训简报怎么写

简报的架构

要做一个好的简报，可以依从下列四个步骤：

●计划：了解你的听众，如他们的背景、需要、甚至演讲的地点。对小学生作的简报，要活泼简明；对大学生作的简报，要清楚而不含糊。在会议室作简报，可以讲得快一点；在学校的礼堂简报，因为回音的影响而要慢慢讲。当时间不够，就要对内容有所删减。所以要事前计划可以怎样放弃而不会遗漏最重要的内容。

●准备：先设立主题，然后是这个简报的各个目的；之后开始写大纲、衔盖的范围。简报应该鼓励讲者和听众的互动，引起他们学习的兴趣，并鼓励他们作出回应。

●发表：现今发表简报，都会借助简报软件，而很少印出或手写投映片，所以在发表时要好好熟习。避免在简报上引入过量的动画，以免听众分神。如果简报内容对听众很重要，可以考虑把讲稿放在每一张投映片的笔记栏内，并把全份投映片连同笔记打印交与听众。

●检讨：很多时我们做简报后，都需要向另一班听众重覆。因此，赛后检讨非常重要，以使下一次简报时可以做得更好。

有用的道具

●瀑布图：图的Y轴表示100%的市场占有率。这种图会把市场占有率由大至小，顺序以棒型图枚举。

●BCG矩阵：一般的本科课程只会简单讲BCG矩阵的四个方格所代表的意思，但其实这个图并非固定，反而我们可以从图里看出有哪些地方可以改善，从而扭转形势。

●SWOT分析：SWOT分析的好处是简明清楚，每一项都详列，有助决策。

简报要避免的地方

●字体要够大。太细的话，摆出来也没有人可以看到，就失去了意义。

●切忌在简报内插入表格，特别是资产损益表之类的表格。没有人有心机去细阅每一行细字所表达的内容。

●切忌贪心，在每一版塞入太多内容。每一版内最多放四、五行。太多的话，也最多分成两版或三版表示。要是你发觉你的内容超过三版，那表示你的简报不够简洁。

Ⅱ 2017年旅游市场秩序整治的效果如何

据报道，日前国家旅游局负责人表示，去年，国家旅游局继续开展旅游市场秩序整治，并实施景区质量动态管理。近年来，针对服务质量差、厕所不达标等突出问题，对3家5A级景区予以摘牌处理，对10家5A级景区提出严重警告，对近400家4A级及以下景区予以摘牌、警告、通报处理。

希望中国可以早日成为旅游大国！

Ⅲ 文化和旅游部将如何整治旅游市场秩序

2018年，文化和旅游部将继续在全国范围开展旅游市场秩序整治行动，聚焦行业顽疾，采取更加具体、更加精准的针对性措施，重点整治侵害游客合法权益的突出问题，推动优质旅游发展，不断提升广大游客的旅游获得感和幸福感。

下一步，文化和旅游部将持续开展旅游市场秩序整治行动，继续锁定市场顽疾，针对“不合理低价游”、强迫或者变相强迫购物消费、“一日游”乱象等突出问题，加大整治力度，不断净化旅游消费环境，彰显旅游业的民生价值。

Ⅳ 培训简报怎么写

1、培训主题、培训目的说明、培训班次（期次）；
2、培训内容、步骤，细节说明；
3、培训人员说明，职业技能培训后达到的要求等级说明；
4、培训成果、未来培训规划。

Ⅳ 本人急需一份旅游行业争先创优活动简报

（第15期）

集团“创先争优”办公室编 2010年7月13日

选人让人信 用人使人服 提高公信度
世博旅游集团将干部监督工作
纳入创先争优活动抓实抓好

云南世博旅游集团将干部监管工作纳入“创先争优”活动主要内容之一，认真抓好工作落实。前不久，集团党委召开会议，对中央办公厅和中央组织部下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监管制度进行专题学习。
集团党委书记张李昆要求要以干部选拔任用工作四项监督制度为重点，加大干部选拔任用法规学习宣传力度，并将其列入今年集团创先争优活动的主要内容之一。要切实加强对领导干部的日常监督管理，重点加强对行政和党组织“一把手”、任职时间较长和新提拔干部的日常监督管理。要在集团中层副职以上管理人员中组织开展以选人用人公信度为主题的自我学习教育活动和谈心谈话活动。要对集团所属企业贯彻执行《干部任用条例》情况进行督查。要完善考核制度，把干部选拔任用工作列入集团所属企业领导班子和领导人员年度考核内容。
集团董事长王冲指出要加强对四项监管制度的学习宣传，要拟定出符合集团实际的切实可行的与四项监管制度配套的相关措施，推进集团在选人用人上更上新台阶，为把集团打造成航母型旅游龙头企业做好人才发现、选拔、储备和输送的工作。
集团总经理、党委副书记王云强调集团所属各企业必须把学习宣传四项监管制度抓实抓好，坚持依法治企。集团党委副书记、纪委书记杨淑芳表示一定严格贯彻执行《干部任用条例》等法规，严格遵守《廉政准则》，认真落实“8个禁止、52个不准”要求，始终做到廉洁从业。
7月7日，张李昆书记又在党委（扩大）会议上进一步明确指出：党委在选拔任用干部上一定要以四项监督制度为标准，确立人才优先发展战略，要坚持人才优先、服务发展、创新机制、以用为本、市场检验、整体开发的指导方针，坚持民主、公开、竞争、择优和党管干部、党管人才的原则，建立健全适应市场和公司治理要求的人才选拔、任用、考评、激励机制，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。特别要加强对年轻人才的培养和选拔，不断改善世博旅游人才队伍的结构，突破人才制约瓶颈，激发创业发展活力，提升核心竞争力。
今年5月以来，为认真学习、熟悉掌握干部选拔任用工作四项监管制度，集团党委做了大量狠抓落实工作，一是党委工作部购买《干部选拔任用工作四项监督制度》发放到集团每一位中层副职以上干部，要求认真学习，深刻领会；熟悉内容，抓好落实；带动工作，取得实效。二是采用问卷答题形式组织全集团中层副职以上干部进行干部选拔任用四项监管制度相关内容的考试，让大家将制度内容入心入脑，指导推动工作。三是为了在集团上下进一步提高选人用人公信度、增强做好抵制用人上的不正之风的责任感和使命感，切实履行好干部选拔任用工作的职责，党委书记张李昆以突出主题、切合实际、沟通思想、注重实效的工作方法与相关人员进行交心谈心，了解掌握情况。四是党委工作部作为集团选人用人工作的职能部门与组织实施者，对干部选拔任用四项监管制度不仅进行专题学习，还要求每一位工作人员熟悉制度内容，工作中率先垂范，在整治用人不正之风方面做表率，努力做到从党委工作部选拔、推荐出来的干部，尽量达到思想优、素质好、能力强、业务精、干劲足、激情高的要求，真正能为集团发展起到引领带头作用。五是为便于学习掌握四项监督制度，按照中组部和云南省委组织部要求，集团党委组织了中层副职以上管理人员进行干部选拔任用工作四项监督制度主要内容的自我测试。
由于集团党委对选人用人工作长期以来高度重视，狠抓落实，工作显现出一定成绩。自去年原世博集团与原旅游产业集团整合重组成新的世博旅游集团以来，在人员来源复杂、思想不稳定、文化存在一定差异、工作岗位变动较大的情况下，通过民主推荐、谈话推荐、张榜公布、党委会研究以及对被推荐者进行德、能、勤、绩、廉各方面考查等方式，共提拔任用了中层正职管理人员5人，副职管理人员14人，无一例举报电话和信件。
为了集团干部选拔任用工作在取得成绩的基础上更臻于完善，为了选人用人机制更加符合世博旅游的实际，为了集团能够按照既定的发展战略目标顺利推进，为了干部选拔任用监督制度在集团得到更好体现，世博旅游正以中央关于干部选拔任用工作四项监督制度为蓝本，按照集团党委的要求，拟定适合于本企业发展和需要的具有世博旅游特点的干部选拔任用制度。目前，一个优化管理人员队伍、拓宽选人用人视野、促进优秀人才脱颖而出的《关于在集团内组织两个中层管理职位竞争上岗的实施方案》已经在集团OA网上公布，很快，集团中层管理人员队伍中，又会走进一批有胆有识、有智有勇、充满朝气与活力的管理者，他们将成为世博旅游做强做大，走向二次辉煌的中坚力量之一。
长江后浪推前浪。相信有世博旅游集团不断调整和完善的选拔任用干部制度作保障，集团内外一批又一批德才兼备的人才将会被不断发掘、引进和启用。这些新鲜血液的注入，将给世博旅游的发展注入勃勃生机。
报：省争创办、省国资委争创办、集团公司领导、集团监事会
发：各部室、所属各企业
共印50份

Ⅵ 辅警培训简报

保安员培训简报

为提高我司在业界的竞争力，提高保安员的服务水平，我司于XX年XX月XX日在XX为在职保安员举办了一系列培训活动，活动为期X天，并在领导的大力支持及员工的踊跃参与下收到良好效果。
活动过程中，保安员深入学习《保安服务管理条例》、公司相关的行政管理制度、保安人员的职业行为规范等知识，努力提高自身思想水平。
其次，进行了保安员体能测试，根据测试结果制定体能培训计划，以提高保安员的体能水平。
再次，进行了突发情景模拟活动，通过模拟突发情景，考验保安员的判断力和执行力，从而提高他们遭遇突发状况时的应变力。
最后，……
在为期X天的培训中，保安员都以积极的态度和饱满的精神接受培训，职业素养逐步得到提高，工作效率改善情况也有待在未来的工作中展现。

署名
日期

由于不知道培训的具体事项，以上项目纯粹为笔者的猜测，楼主可按实际情况将内容改变一下，形式结构照旧即可。