银行工作人员为什么需要培训

① 进入银行工作一般都会培训吗怎么我有个朋友进入银行工作却没有培训呢

一般都会集中培训，也有的是分散到网点实习的，形式不拘。

② 银行储备职员为什么要去保险公司培训业内人士进.

银保收入现在已成为银行中间业务收入的一大块，这摆明银行领导想你们卖保险增加中间收入了。记得跟他们要小帐哦。PS:本人从事银保工作的，^_^

③ 银行工作会给员工提供考证等培训吗

根据单位而定，有些银行注重对员工的知识培训，而有些则不然。

④ 银行新员工如果没有参加培训会怎么样

如果行里说没有参加培训也可以签合同上班，那对你的影响就很小了。因为新员工培训内也是容入门级的培训，参不参加在专业技能上不会相差很大的，主要知识、关键业务技能还是在正常上班后慢慢学会的。

对你职业生涯的影响微乎其微，有很多社会招聘的也没有参加新员工入职培训，但根本不影响人家发展的很好。

⑤ 银行员工培训内容

一、银行入职前培训内容

1)银行内部情况介绍

1、介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为银行的繁荣作贡献;

2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

3、介绍银行内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在银行中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

4、银行的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道银行反对什么、鼓励什么、追求什么;

2)银行业务培训

1、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;

2、介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识;

3、介绍银行的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识;

3)职业形象培训

介绍银行以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

⑥ 为什么银行人员要进行excel制作能力的培训

因为excel的长处就是进行数据处理，银行人员数据处理是最基础的一个工作了，这个回答你可满意？

⑦ 银行人每天都那么累了，为什么还要安排那么多线下培训

银行业培训的必要性，我不说大家也都知道，网点转型要培训、风险防范要培训……不培训就会落后，不培训就得“等死”。

而线上形式的培训，很多银行也有做，比如招商银行就有招银大学APP——但招商银行也是线下培训做得最多的，尽管线下培训更烧钱。

线上学习固然有很多便利：省时、省力、省钱。但线下培训有很多好处，是线上培训无法取代的。

⑧ 进银行工作都要先培训吗

肯定要先培训了啊。。银行会组织你们培训的。。

⑨ 银行人每天都那么累了，为什么还要安排那么多线下培训

培训泳者，东南银通创始人，专注培训项目设计与互联网+教育培训。一天一篇文章，让培训成为银行业绩爆发的支点。

网上看到个段子，可能很多银行人都看过，说的是一个银行员工去少林寺问禅师:

“我是银行职员，每天压力很大，要面对各种指标压力，吃不好睡不好，还不能顾家，别人在休假的时候，我还要上课培训考试??”

禅师右手捂左胸，不语。

那人追问：“您是说不要抱怨，要问心无愧，要对得起心中梦想，对吗？”

禅师摇了摇头说：“你离我远点，我出家前也是银行的！今天听你又说这些，我心里堵得慌??”

虽然是个段子，但也反映了银行人的辛苦。

我们的助教在跟课的时候跟学员聊，也有听到过类似的反馈：“培训收获很大，不过最近课排得太多了，有点累。”

还有人会问：“为什么非要集合到一个地方来培训，现在都互联网时代了，就不能改线上培训吗？”

银行业培训的必要性，我不说大家也都知道，网点转型要培训、风险防范要培训??不培训就会落后，不培训就得“等死”。

而线上形式的培训，很多银行也有做，比如招商银行就有招银大学APP——但招商银行也是线下培训做得最多的，尽管线下培训更烧钱。

线上学习固然有很多便利：省时、省力、省钱。但线下培训有很多好处，是线上培训无法取代的。

首先是互动性，一场好的培训不是讲师讲出来的，而是学员与讲师共同互动的结果。面对面的形式带来更直观的感受，反馈也更及时。一些有意思的互动游戏也只有在线下培训的时候才能开展。

其次是社交性，培训的同时也是相同圈子的交流。参加培训的都是相似或相同岗位的人，平时交流机会却不见得多，趁着培训建立信任、交流心得，哪怕彼此吐吐槽也是一种发泄压力的方法。

再次是系统性和专业性，没有系统，分散的知识将无处安放。线上培训一般以微课为主，相对散乱一点。而线下培训一般都比较大型，有时候是连续几天集中解决一个课题，从原理到方法论，把相关问题说透、说到学员懂为止。

另外还有约束性，线上培训用网络作为媒介，学员在屏幕前是否认真在听，讲师根本无法干预。线下培训更有利于约束学员，提升他们的自觉性和学习效果。

所以，线下培训还是少不了的。银行人已经那么累了，就把培训当成你的娱乐方式吧。