A. 简述你对公司培训的期望与改进,希望以后培训的内容有哪些
1.培训工作的期望是指通过培训所能达到企业的某项要求，以及上级主版管对下级所从事的岗位的权要求的体现，表现为专业知识和技能。
2.培训工作的建议是指对于在培训工作中发现的问题，所采取的相应对策和措施。通过这些建议能更好地达到培训工作的目的。
3.希望通过企业的培训,尽量的让入职员工能多学点知识和经验,培训完之后尽可能快点进入工作状态，提升工作效率。
B. 对未来的工作展望
能加入企业与市场调研协会，成为企协外联部部门的一份子，我感到非常的光荣，所以我会好好规划自己未来一年的工作目标和计划，力争在未来一年中有好的表现和成绩。下面是我对未来一年工作的展望：
一、作为一名新人，我觉得在初涉阶段，我首先要做到的是多向前辈及同事学习工作经验。我认为工作经验是极其重要的，学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路，提高工作效率和工作质量。
二、无论工作任务艰巨困难以否，我都要做到坚持与用心。我觉得能够做到坚持与用心，是进行工作的首要条件，没有这两个条件，谈何进行工作、谈何完成任务?而卧深知当初选择进入外联部的最终目的，那就是通过工作而获取实践经验并最终完成个人锻炼与个人素质的提高。
三、积极团结同事与组员，向团队靠拢。我认为团队精神在一个团体工作中也发挥很重要的作用，它就像是一种催化剂，
使团体更好更快完成工作任务。所以在未来一年的工作中我要做到以大局为重，从整体出发，个人利益服从整体利益，积极团结队友与组员，以达到整体的最优目标。
四、以企协外联主人翁的精神与其他部门或协会成员进行正确的沟通与交流，相互学习工作方法和工作经验。一方面为企协外联增加更多的外部力量，另一方面提高自己的交际能力与工作能力。
以上就是我的工作展望，我会在实践中努力做到以上要求。期待在工作中取得好的成绩。
C. 当你从事培训师你应当怎样开展工作
这个问题有些笼统，你所说的培训师是哪一类的培训师，如果是在企业内部做培训的，你的工作如何开展要遵循你的岗位工作职责，有工作说明书的要认真参照工作说明书，工作说明书中对于你的组织关系、工作职能、职责范畴、工作标准、考核形式、关键绩效指标等内容有所标示。如果没有或者不规范，要根据你的上级和企业生存发展对于你这个岗位的要求来权衡（一般来讲，你的上级会对你有比较明确的要求）。
在企业内部工作的培训师一般要做好以下几项工作：
一、掌握企业的性质、所属行业、个性化特征。企业里任何事都是以企业本身的存在为基础，行为依据都取决于企业本身的生存方式和发展策略。不做到心里有数直接做本职工作相当于前提没有搞清楚，工作肯定也做不好。尤其是企业中有很多培训需求，很多部门看似都会有需求，但从企业的角度来讲，他们的重要性不同，需求自然也有个顺序问题。
二、根据企业的实际情况搜集你所在的岗位需要的关键信息。比如工作说明书中明确要求培训师需要配合各部门做好培训需求调查、搜集整理、识别筛选工作，或者做好新人训等等。这就需要你对于相关的工作有足够的知识和能力储备。不断加强职业素养，这是长期的过程，也是你的保留节目。
三、根据要求建立组织内部的人际、业务关系网络，这些是为你开展工作提供信息、资源、工具、参考依据的根本和数据来源。做到关键人、关键事心中有数，依此确定和谁建立关键工作信息流、什么时候搜集信息、以什么方式工作、哪些信息要一直盯着，哪些是短期行为的表现。比如：KPI是各部门的关键所在，也就是你应该牢牢盯住的地方。
四、建立培训信息库。这是培训工作是否扎实的关键，却被绝大多数企业忽视。数据信息库是否规范直接决定了企业的培训效率、培训效果和培训线的流畅水平。
还有很多工作不一一赘述，但至少本着一个原则，培训工作和其他工作一样，由两大部分组成，一是关键行为部分，专门针对企业自身属性带来的问题，比如发展战略和KPI；另一部分是机动行为部分，随机性强，解决这类问题要以第一部分为前提，不能脱离战略谈事看事分析事。
D. 对今后工作展望怎么写
看完下面的文字,你就能写好工作展望了。
一、工作展望概论
工作展望是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么,如何做的,做得怎么样。工作展望总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律,就是:实践——总结——展望。
一、总结有如下特点:
1、工作展望要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思,提高认识,获得经验,为进一步做好工作打下思想基础。
2、强调科学性。总结经验不能就事论事,“跟着感觉走”。而要就事论理,辩证分析,力求得出科学结论,这样才能促进工作的转化。
3、表述上叙议结合,有评有论。工作总结除了叙述、说明外,还要议论,通过典型材料的介绍及分析评议,阐明作者的观点,使经验教训条理化、理论化,避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。
二、工作展望撰写前的准备
有人说过:要工作展望写得好,必须总结作得好;要总结作得好,必须工作做得好,立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的,更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中,有的单位干得不怎么样,但总结时却“喷香水”,这对本单位的工作失去实际意义,不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验,这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结,是企业管理的一项重要工作,是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段,需要认真对待。
此外,搞好工作展望还要注意以下几点:
1、重视调查研究,熟悉情况
工作展望的对象是过去做过的工作或完成的某项任务,进行未来规划时,要通过调查研究,努力掌握全面情况和了解整个工作过程,只有这样,才能进行合理展望,避免以偏概全。
2、热爱本职工作,熟悉业务
热爱本职工作,事业心强,是做好工作的前提,也是搞好工作展望的基础。写涉及本职业务,如果对业务不熟悉,就难免言不及义。
E. 对于职业培训讲师这行业的看法
通过比较系统的培训，使企业培训师（包括企业培训管理人员）能了解、通晓企业培训的基本理念和知识；掌握培训师组织教学、授课的方法和技能；熟悉培训项目的开发、设计以及运作管理的基本过程；熟练运用多媒体信息技术手段制作培训课件。
从而成为既懂培训管理，又能组织培训教学和授课的富有成效的企业培训师。
日薪万元+高端人脉+激情体验=培训师
F. 对未来工作的展望怎么写
首先对自己之前的工作做一个简单的总结。
要简单精炼、要谦虚。最后有数版字数据。工作中发现的问题和权自身的不足简单提一句。
然后写工作展望期限（是一年还是一个月）。我决定结合公司发展情况或个人情况做到以下几点：
比如说提高个人业务能力、专业水平、学习能力等等等等。如何提高，怎么实行。。。
提高业绩（主要是跟钱有关系的）比如你现在的业绩是100，目标想在增加20%，可以说出目标。然后是怎么做到。比如业务类型，可以增加访问量，线下线上结合。客户二度介绍，地推。方法可以根据自身行业情况去细化去提。把年计划分摊到月计划，把月计划分摊到天计划。如果想达到20%增长每个月要多拜访几个客户，每天必须保证是个客户等等。
大概就是这几个点要说清。态度要谦虚、目标要下的坚决。其实大家都知道领导喜欢什么，我就不多说了。
纯手打，望采纳！
G. 培训师工作总结怎么写
本月开展培训课程及课时 ，培训人次 ，实现的培训覆盖率 到位率 达标率等，于本月计划对比。解决公司的哪些培训需求，受训学员的课程评价 ，行为结果的改善 直属领导的评价等，以及今后要做的计划和调整等