带薪培训的工作

A. 我到了一家公司面试，面试员跟我说他们是做it行业的，带薪培训四个月，四个月之后公司会安排工作岗位

像这种让你交学费的都，一般情况下都是骗人的，等到你们把学专费交完了。一夜之间就走人属了，我以前的一个小妹妹就是这种情况，被骗了，要是做it行业的，你如果有好的技术都抢着要 每个月都1.2万元的工资，劝你别上当了，重新找一份工作吧，祝你好运

B. 计算机零基础可以去公司带薪培训吗

那要看你是做什么类型的工作了，严格来讲计算机属于技术型工作，所以公司招聘时都版 会有基础权或者经验要求的， 现在企业对于零基础的应聘者基本上是不提供带薪培训的，想争取这样的机会，怎么都 得懂一些电脑知识，你可以先找培训机构短期培训学习下，入门后再找工作相对比较容易一些。

C. 带薪培训感觉如何

企业的薪酬制度是企业绩效制度的前提，它是一把双刃剑，好的薪酬制度可以起到吸引人才、留住人才、激励人才的作用，否则，作用恰恰相反。一个合理的薪酬制度必须充分考虑本地法律规定，与之相符。一般而言需考虑如下法律因素：A、工作时间法律规定。B、休息休假的规定。C、当地最低工资标准和社会平均工资、同行业的工资水平。D、工资支付制度规定。E、国家社会保险和其它福利规定。
/>1、首先我们先谈工作时间的规定，依据劳动法规定，我国现行工时制度有二种：标准工作时间、特殊工时制（缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制）。

D. 带薪培训上岗什么意思

就是你不是一上班就能做自己的工作，需要培训，但是这个过程中你是有工资的。
估计也高不了。

E. 带薪培训是什么意思

就是给你培训正式工作需要的技能 而且会带有一定的工资 相对正式工作的工资较少

F. 今天去面试软件测试岗位，但是她说会带薪培训两个月，等正常工作了要还这个培训费，这是骗子公司吗

这家公司到底是不是骗人的，还需要你去了解一下才行，当然了，我认为不可信

G. 招聘工作栏里面的 带薪培训 什么意思

带薪培训：指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与内该劳动者订立协容议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。
也就是说培训期间会给你一些薪金补贴，你学东西的同时还有部分收入的意思。

H. 什么工作可以带薪培训,还能拿证书的

刚毕业带来薪培训的工作很源多，一般公司进去都会给予培训的，但是拿证书的这种，一般都是企业的中高级人才才可能享受的那种高级培训中才有，如果真是这样的话，也必须跟企业签订一定期限的服务期，在此期间是不可以离职的

I. 带薪培训什么意思

带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。

带薪实训，即为一边工作，一边实训。带薪实训主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排 。

(9)带薪培训的工作扩展阅读：

一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。

1、理念培训

理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

2、心态培训

心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

3、能力培训

能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

4、个人技能

个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

J. 带薪培训7天之后入职了，还没签合同，现在工作10天了，想离职，有工资吗。经理说至少15天

按我的理解，你不要签合同，你签了合同就不止干15天了。你就再干5天，按经理的要求，拿到工资走人。