浙江省法制工作培训

『壹』 法律培训班的方式有哪些建议

1、以收抄集提问的方式方法最好的，一般性的基础知识大多数人知道的，尽量的少讲。
2、以民金刑银为原则，因为考试是目的，必须从考试的应试角度出发。不能象法学院一样的，让学员全面提高，而是以考分为重点，一定要舍得丢掉一些考分低的科目，提高教学的“增分”效率。比如说。国际私法，学习四个课时，能提高多少考分？民事诉讼法学习四个课时，能提高多少考分？
3、尽量要限制教师讲自己办过的案件，这个问题已经是多数教师的同病，大讲自己如何胜诉的案子，占用很多的教学课时，对于学员提高考分基本上没有帮助的。

『贰』 法律法规方面培训有哪些方面

《中华人民共和国抄药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》、《药品流通监督管理办法》，如果经营特殊管理的药品还包括《医疗用毒性药品管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》等

『叁』 法制教育培训记录

加强民主与法制教育是新时期思想腾讯政治教育的一项重要,艰巨的任务。自党的十一届三中全会以来，特别是随着改革开放的不断深入，法制教育，越来越显示出它在思想政治工众创作实践中的重要位置。首先从稳定局势看，需要深入普法，进行法制教育。当前，我们全国各地政治形势、经济形势是稳定的，社会治空间安也是基本稳定的，这是主流，是必须充分肯定的。用社会主义民主和法律的基础知识来教育年轻后代，使他们从小就受到民主的训练和守法的教育，懂得和善于履行社会主义公民的权利和义务，增强法制观念，养成自觉遵守法律的行为习惯。是德育的内容之一。

『肆』 市法制培训基地的具体工作内容是什么

依托各类干部抄进修班、培袭训班，开展多种形式的法制培训工作，充实教育内容，提高教育效果。各县区、市直属机关各部门也将充分利用法制教育培训基地的资源，对本单位人员开展形式多样的法制教育培训，全面提高各级干部的依法行政能力。

『伍』 各位法律高手，我现在要做一个公司法制培训，希望大家能告诉我，我应该培训哪些内容

针对有采购销售工作的部门要培训合同法、产品质量法
针对人事部门有劳动专和社会属保障法律法规
针对司机有交通安全法规
针对工人有安全生产方面的法规

以上主要是针对公司部门设置情况来确定涉及哪些法律，然后进行有针对性的培训体系建设。

『陆』 浙江省人民政府法制办公室的内设机构

（一）秘书行政处
主要职责：负责法制业务的综合审核协调工作；组织开展法制信息、宣传和对外交流工作；组织办理省人大代表建议、省政协委员提案；负责对外联络、接待、文秘、会务、机要、档案、信访、保卫和机关财务、行政后勤等工作；负责机关的机构编制、人事和劳动工资等工作；指导省经济法研究会工作。
（二）综合审编处
主要职责：负责全省政府法制建设的综合调研工作，研究省政府法制工作和全省法制建设中的重要问题；起草重要文稿；拟订省政府年度立法工作安排；负责法规、规章的复核工作；负责省政府规章清理、编纂工作；负责省全面推进依法行政工作领导小组办公室工作；指导全省的仲裁工作。
（三）立法一处
主要职责：具体承办农业、林业、水利、海洋与渔业、审计、统计、科技、民族宗教、人口和计划生育、知识产权等方面的地方立法工作；负责有关省政府的立法解释工作；承办有关国家立法草案和省人大常委会立法草案征询省政府意见的工作。
（四）立法二处
主要职责：具体承办政法、监察、人力资源和社会保障、教育、文化、卫生、环境保护、民政、广播影视电视、体育、侨务、外事、人防等方面的地方立法工作；负责有关省政府的立法解释工作；承办有关国家立法草案和省人大常委会立法草案征询省政府意见的工作。
立法三处
主要职责：具体承办发展改革、财政、经济和信箱化、税务、工商、商务、交通运输、国土资源、住房和城乡建设、旅游、质量技术监督、安全生产、国有资产管理等方面的地方立法工作；负责有关省政府的立法解释工作；承办有关国家立法草案和省人大常委会立法草案征询省政府意见的工作。
（五）复议应诉处
主要职责：按分工承办行政复议案件和行政应诉案件；受理并审理省政府的行政赔偿案件，了解、研究全省行政赔偿工作中出现的问题，并提出指导意见。
（六）复议监督指导处
主要职责：按分工承办行政复议案件和行政应诉案件；组织起草行政复议工作的配套制度及有关规范性文件；对全省行政复议、行政应诉案件进行调查统计、分析研究，并及时向省政府和国务院法制办公室反映和上报；负责涉及行政复议的来信来访工作；指导和监督全省行政复议、行政应诉工作；负责全省行政复议、行政应诉人员的培训、考核。
（七）政府法制监督处
主要职责：实施和考核检查行政执法责任制；督促和指导全省的行政执法监督和规范行政执法行为的工作；负责全省有关行政执法监督人员的培训考核和资格管理；负责《浙江省行政执法监督检查证》和行政执法证件的监督管理工作；办理行政执法投诉；研究行政执法中带有普遍性的问题，提出完善制度的建议；承办协调部门之间在法律法规实施中的争议和问题的有关工作；负责全省城市管理相对集中行政处罚权工作的协调和监督指导；参与研究推进行政执法体制改革。
（八）备案审查处（挂法律顾问事务处牌子）
主要职责：承办各市政府、省政府各部门向省政府报送的规章、行政规范性文件的备案审查工作；承担公民、法人或者其他组织提出的审查规范性文件建议的受理和处理工作；指导行政规范性文件的清理工作；承办省政府、省政府办公厅规范性文件和省政府重大行政决策的合法性审查工作；负责政府法律顾问事务工作。
（九）机关党委
负责办机关和直属事业单位的党群工作

『柒』 涉及公司培训工作的法律法规都有那些

我想你提问的落脚点在于：公司出资培训员工相关的法律问题以及法律规定吧？
1、核心法条规定
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
2、 明确因为培训所签订的类似于《培训协议书》之类文书的法律性质
《培训协议书》对劳动期限、待遇、岗位进行约定，也就对单位与职工所签的《聘用合同书》或《劳动合同书》作了调整。《培训协议书》无疑是聘用合同的组成部分。所以，《培训协议书》与《劳动合同书》一样，其内容要遵守《劳动法》和相关法律规章的规定。在现实生活中，《培训协议书》一般均由单位起草，如果不注意协议书具体约定的有关事项，导致合同无效，则单位应按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，承担赔偿劳动者损失的责任。
3、培训期间的劳动报酬问题
在实际工作中，有些单位考虑到职工参加培训要花费精力和时间，采取扣发部分工资和奖金的做法。按照《劳动法》第46条“实行同工同酬”的规定，如果职工脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工作任务的，单位可以根据工作量和考核标准，适当调整工资和奖金发放标准。
4、职工单方解约时培训费的承担问题
按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失范围包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”
为维护单位的利益，由单位支付的“培训费”、“交通费”、“教材费”的范围和标准，在《培训协议书》中要作明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，有些事业单位甚至使用“安家费”和“科研启动费”的名义，这样无疑将造成混乱和争议。
5、服务年限的约定问题
为保证职工接受培训后安心在单位工作，用所学技能和知识服务单位，达到单位出资培训职工的目的，而在《培训协议书》中规定“5年”、“10年”的服务期限，是现实中经常采取的方式之一。而按照我国的劳动法律制度，这种约定实际上是没有多少实际效用的。无论是《劳动法》的规定，还是劳动部制定的《劳动合同书》格式以及人事部门制定的《聘用合同书》格式，均对职工的解约权有充分保障。按照规定，职工单方解除合同，提前一个月通知单位即可。