培训工作潜力

A. 如何成为一名优秀有潜力的管理者

《黄金时代企业培训课程》如何成为一名优秀有潜力的管理者?一位优秀有潜力的管理者一定具备管理和营销两种技能，管理技能是管理者基本要具备的技能，但营销技能是企业发展需要掌握的技能，营销无处不在，时时刻刻我们都在营销，利用工作之余为企业创造优秀的业绩价值，以后企业的发展是没有营销部门但业绩还在持续上升。

那怎么才能同时具备这两种技能成为优秀有潜力的管理者？我们要进行【企业培训】两种技能的同时进修，1、营销课程《营销标准化系统建设》快速提升企业团队营销业绩，2、管理课程《核心管理技能》掌握企业管理实践中的8个纬度，数十种实用方法、工具和技能。

《营销标准化系统建设》课程收获：

1、个人冠军变成团队冠军

2、建立一套规范有效的营销模式

3、打造一支训练有素的营销团队

4、缩短营销人员的培养周期

5、持续提升业绩

《核心管理技能》课程收获：

1、掌握“做对事情”的能力

2、掌握执行与检查的能力

3、掌握委派与授权的能力

4、掌握对下属进行有效工作指导的能力

5、掌握制定清晰明确的绩效期望的能力

6、掌握进行积极有效的绩效反馈的能力

7、掌握管理沟通的能力

8、掌握培育部属与提高绩效的能力

黄金时代“企业培训”《营销标准化系统建设》课程最后两天开课，《核心管理技能》课程4月下旬开课。

B. 面试直击：注重找出学生潜力，培训班还有用吗

注重找出学生潜力复，培训班还有制用。不论是学校教育，还是社会培训班，都要注重挖掘学生的潜力，针对潜力有的放矢，这样培训的学生才有好的发展。否则，一味地注重应试技巧训练，只会让更多的学生厌恶，最终在社会上难以生存。

C. 要成为 一个培训师 需要哪些本领与潜力、

公共营养师国家职业资格认证培训

招生简章

疾病的本质性原因是由于营养(物质)不平衡和阴阳(功能)不平衡。用合理饮食调节营养平衡，用中药和针灸调节阴阳平衡，是人类维护健康、防治疾病和延缓衰老的两大法宝。

“医学之父”希波克拉底的名言是：食品是最好的医药。如果医生不懂得用食品去治疗他的病人，那么就应当让药品永远停留在化学家的瓶子里。

如果现在的医生不能成为营养师，那么营养师将成为未来的医生。

现在日本人平均身高增高了15厘米，平均寿命最长，冠心病死亡率最低，日本的经验是重视营养和汉方（中医）保健，每600人中配有一个医师和三个营养师。

为了提高国民的健康水平，中国即将颁发的《国民营养条例》规定：凡保健机构、保健品企业、学校、幼儿园和餐饮业都必须配备公共营养师。中国需要培养营养师648万名，才能满足社会的需求。

为此，中国劳动和社会保障部于2005年10月25日颁布了第四批新职业—公共营养师和健康管理师，开始国家职业资格证书的鉴定和颁证工作。

在世界经济史上，拥有土地是财富第一波、拥有工厂是财富第二波、拥有商业是财富第三波、电脑业是财富第四波，21世纪是健康的世纪，保健业是财富第五波，保健业是朝阳产业。公共营养师和健康管理师将成为保健业的新秀。
本中心致力于健康人才培训和健康管理事业，拥有著名的医药保健专家队伍。
本中心第一批、第二批学员已通过了福建省劳动和社会保障厅组织的国家职业资格鉴定考试。
据悉，今年11月将由国家劳动和社会保障部组织全国统考。届时，将会加大考试难度。为此，本中心将于8月1日、9月1日和10月1日分别开始第三批、第四批和第五批公共营养师的培训，在8月底、9月底和10月底参加由省劳动和社会保障厅组织的国家职业资格鉴定考试。

一、培训目标：培训既有理论知识又有实际工作能力的公共营养师，不仅取得国家职业资格证书，还要成为有真才实学的保健业精英。

二、培训内容：参阅《8月份公共营养师、健康管理师培训课程表》。

三、培训特色：

1、教学简明易懂：让学员用较短时间即能掌握应考的知识。
2、增设实用课程：增设二十多类疾病的治本调理的课程，传授专家实践经验。
3、营养中医兼顾：每类病种都有营养、中药和针灸的调理知识和经验，科学实用，行之有效。
4、增设实习课程：学员可以跟随专家实习营养与健康咨询，拥有实际工作能力。
5、灵活选择上课：每天晚上和星期六、星期天全天上课，全部课程每月授课一遍。脱产学员可以在一个月内学完全部课程，在职、在校学员可以在两个月内选择夜校班或周末班学完全部课程。
6、勤工俭学奖金：健康管理中心提供勤工俭学的机会。考试成绩第1—3名者可获得奖学金。

四、推荐就业，推荐就业和加盟创业的机构是：

1．福建世纪星健康管理研究院和各地区的健康管理中心，推荐加盟或应聘从事全方位个性化的健康管理服务。

2．福建健康道运动养生公司，从事运动养生、营养养生和健康管理服务。
3．香港雅筑公司在各地设立的香疗养生馆，从事芳香保健、营养保健和健康管理服务，待遇参照大学本科毕业生标准。
4．福州美尼康生物工程有限公司在各地设立的理疗馆，推荐加盟或按业绩计酬，从事以多功能理疗仪营养和健康管理服务。
5．中国灸福建推广中心在各地设立的健康馆，推荐加盟或从事用中国中医研究院研制的“中国灸”产品，开展保健和健康管理服务，按业绩计酬。
6．福州康众营养咨询公司在各地设立营养咨询所，推荐加盟或从事营养咨询和健康管理服务。
7．福州曙光儿童托育辅教连锁机构：从事儿童营养配餐、营养指导和健康管理服务，月薪800元——1500元。
8．明医堂营养药膳连锁机构在各地设立的无厨房营养药膳特许加盟店，推荐加盟或从事营养药膳的保健服务和健康管理服务，月薪800元——1500元。
以上八个机构均为本中心的关联企业。

五、培训公共营养学师资：本中心将接受福州市劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心的委托，将选拔优秀的高级公共营养师继续培养成公共营养学讲师，以解决营养学师资力量不足的问题。

六、颁发国家职业资格证书：培训后参加国家职业资格鉴定认证考试合格者，由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。

七、授课老师：

高楫武：原福建医科大学副校长、协和医院院长、主任医师、教授

潘秀珍：原福建省立医院院长、主任医师、福建医科大学教授

张源茂：原福州市卫生局局长、福州市中西医结合医院院长、主任医师、福建医科大学教授

洪淑琼：原福建省妇幼保健医院副院长、主任医师、福建医科大学教授

林才经：福建省立医院院长、主任医师、福建医科大学教授

林 弼：福建世纪星健康管理研究院院长、研究员、原福建省立医院主任

黄晓唧：福建省中医药研究院副院长、研究员、教授

王文祥：福建医科大学营养学讲师

陈聪灵：福建世纪星健康管理研究院研究员、高级公共营养师

林 彬：福建世纪星健康管理研究院研究员、高级公共营养师

八、培训收费标准及奖学金：

1.高级公共营养师收费2500元（包括培训、实习、教材和考试认证费）。

2.健康管理师是在高级公共营养师考试合格后继续培训150课时，加收1300元培训费。

3.营养学讲师是在高级公共营养师考试合格后继续培训300课时，加收2500元培训费。

4.凡医药院校在校生只需要学习鉴定考试和参加鉴定考试认证的课程，而不需要学习实用课程者收费1200元（包含培训、教材费和考试认证费）。
奖学金：学完高级公共营养师全部课程，结业和认证考试平均成绩第一名者奖学金2000元、第二名1000元、第三名500元。

九、培训时间安排：

每天晚上：19:00—21:45，星期六、星期天上午：9:00—12:00；下午:15:00—18:00
全部课程每月讲一遍，两个月内讲完两遍，学员可以在一个月内学完全部课程，也可以在两个月内学完全部课程，可自由选择夜校班、周末班或兼选班听完全部课程。实习安排在周一至周五白天。实习内容由学员推荐亲友接受健康管理中心医学专家的健康咨询，学员跟随实习。健康咨询和健康管理服务的效益提出50%，作为学员的创业基金。

十、报名培训与鉴定认证步骤：

1．报名资格：凡高中毕业以上文化程度者均可报名。
2．试听公开课：可分别于8月1日，9月1日和10月1日免费试听公开课。
3．报名交费：试听公开课后有意参加培训者，可持个人身份证复印件、毕业证书复印件，医药院校学生证和身份证，于8月2日、9月2日或10月2日到福建中医学院培训中心一楼多功能教室或教务处报名并交纳培训费。
4．填写《国家职业资格鉴定申请表》。
5．分别于8月底、9月底或10月底参加国家职业资格认证考试。考试在本中心举行，由省劳动和社会保障厅派出官员监考。
6．考试合格者由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。职业等级：高级公共营养师。

投入时间和精力，就要学到真本领！

地址：福建中医学院培训中心 联系电话：0591—87249155
网址： E-mail：[email protected]

D. 各位前辈，我大专学历，已工作3年。没有做过培训师，现在发现我有做企业培训师的潜力，故想从事这个行业。

事项考国家的企业培训师认证么？如果你是专科学历的话，需要你在相关行业工作满三年才行。如果你是本科的话，只需要满一年实习期就行了。不过这只是初级的。所以建议你还是专升本吧。

E. 成都思晗科技怎么样公司环境和对新员工的培训如何有发展潜力没有

1、公司老员工居多，大多数管理人员都是由老员工提升上去的，管理经验欠缺；

2、进公司第一年 没有年假，所以第一年的春节如果公司比法定节假日多放几天的话，有年假的算年假，没有年假的员工就按事假扣；
3、公司定位很多，方向很大，有时会造成员工的混乱
4、公司技术研发实力欠缺，产品前瞻性有待提高。
5、公司管理较混乱，由于公司发展过程中的各种问题积累，未及时解决，导致公司氛围很微妙。
6、公司制度太大，造成员工对公司制度的适应性较差，也造成员工对公司制度理解及执行力度都不够。

7、公司职能划分混乱，公司对各岗位的定位及职能划分较混乱，有可能你所属的岗位与常规的职能不一样，也有可能你在同一岗位今天是这个职能，明天又是另一个工作内容。
以上不存在评价好坏，只是陈述观点，至于任何公司和工作都没有好与不好，只有适不适合自己。所以最后还靠自己评估

F. 在制造业和英语培训上班相比，哪个行业更有有发展潜力

您好。
如果您说的制造业是朝阳行业，例如商飞、小家电、家具等等，还是很内有潜力的，容但是如果是指的重工制造例如起重机械等等，混个温饱不是问题。
英语培训目前虽然还可以，但是随着各种教育软件的出现，以及教育行业本身的激烈性，除非你的水平特别高，否则也仅仅是温饱。
这个问题，其实不想回答，因为你并没有对自己有一个清晰的认识，也没有一个很好的定位，如果自己静不下心做学问，无法在某一行业内挺进前20%，最后都会混的很一般。

G. 请教：在人力资源六大模块中，薪酬福利和招聘培训哪两块更具有发展潜力，时间具有可操作性更高。

个人建来议，你需要将人源力资源的六大模块全部熟悉，并且有侧重的学习。同时你也需要想好自己适合做哪块的工作，有什么样的职业规划。
有了目标之后，建议在某个模块上专一发展，并且要熟悉其他模块。因为在人力资源管理中，各个模块都是相关连的。
招聘：每个公司都设立这个岗位。
培训：大公司更专业，小公司甚至没有。
薪酬福利：和绩效挂钩，这两块是人力资源的核心工作。但是做好绩效和薪酬也是比较难的。

H. 保险公司的培训讲师和组训岗位哪个更有发展潜力

省公司会正贵些，比如加班什么的，基本可以正常休假休周末。中支的话加内班就要多一些啦。容待遇当然也是省公司更好一点，不过发展还是在中支空间更广吧，如果是男生不怕累就做组训吧，个险的一把手基本都是组训出身的。

I. 如何看待培训进入it前途 知乎

连续上来3个月的课程相当于一源周四十个小时的持续一年的学习。

如果数学英语等基础已经打好的话，起码相当于大三的水平了。

计算机本科前两年需要学一些基础的东西，还有一些其他的社会活动等等，所以一个玩命学3个月的，可能会比平庸的大学毕业生工资高。再加上行业差别。

不过以后的潜力，还是看个人

J. 我准备换工作，请问企业管理咨询公司的销售和中国人寿的培训讲师，这两份工作哪个更有发展前途

国际趋势越来越紧张，企业发展也越来越国际化，标准化、严格化，越来越需要各项认证如iso9001，3c，ce认证等，个人认为就社会发展状况而言企业管理咨询公司的培训讲师相比潜力更大。