① 如何有效开展培训工作
进入知识经济时代,企业和个人都开始意识到知识和技能可以作为资本参与到企业的发展之中。在这种理念和认识的基础上,企业开始重视员工培训及其投入产出效应。而事实证明,企业对员工在培训方面的投入与企业的可持续发展、保持竞争优势是相辅相成的。本文结合工作实际,从培训开展的现状、培训功能的认识以及科学培训体系的构建等方面进行分析,探讨如何有效开展企业培训工作。通过构建科学的员工培训体系,促进学习型企业的形成。【关健词】 培训;有效;体系;学习型企业 【部分内容展示】 一、目前我国企业在开展员工培训工作中的几点问题 进入21世纪以来,企业对员工的培训无论是从投入力度还是重视程度等方面都取得了一些成就。但在具体的培训实践过程中,也凸显了一些问题,最终影响到培训效果。主要表现为以下几个方面: 1、培训投入力度仍不足 培训工作的有效开展,需要企业在资金的投入方面作保障。投入的多少从一个侧面会影响到培训工作开展的广度和深度。据对282家国有企业的调查,员工培训投入经费只占工资总额的2.2%,远低于发达国家10%-15%的水平。 2、培训体系的构建亟待完善 现代企业管理机制中,制度的建设和体系的建立是科学管理机制的有效保证。而企业在培训体系方面的构建是保证培训工作有效开展得充要条件。
② 如何组织青年,凝聚青年,发挥青工生力军作用
团员青年是企业建设的主力军和先锋队,是企业改革和发展的重要力量。
因此,重视团员青年的成长和发展是企业发展的源泉,探索如何激励和提高广大团员青年使命感和责任心、积极性与主动性。
使他们更好地适应新形势、新任务的要求,踏踏实实干好本职工作,建功立业、为企业发展贡献力量,是需要持续关注的现实问题,是企业管理的重要课题。
笔者结合在基层多年的工作实践,谈一谈对调动团员青年积极性的几点粗浅认识。
一、准确把握团员青年的群体特征,做到有的放矢
只有深入了解和准确把握群体特征,才能有的放矢地做好对青年团员的管理。
目前,在建筑施工企业员工构成中,“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例,而且他们大部分集中和活跃在施工一线,成为企业的骨干力量和重要战斗力。
这些年轻人,他们有文化、有理想、有追求,都渴望获得成功,获得社会的认可,他们迫切希望通过自身努力,改变现状,实现自身价值;他们思想活跃、个性突出,有冲劲,还具有较强的创新意识和开拓精神。
他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能,还具有一定的社交能力。
(2)如何开展青年工作的培训扩展阅读:
图书简介
本书汇集了活跃在我国青少年研究领域的专家、学者有关城市化进程中的青年发展问题的最新研究成果。
具有强烈的时代感和现实意义,主要探索了世界城市建设进程中的北京青年工作、青少年价值观与现代素质、青年文化创新、新生代农民工的城市融入等内容。书稿学术视野开阔、内容丰富、可读性强,研究成果对于青年自身的发展以及青年工作开拓新局面具有一定的学术价值和现实指导作用。
本书稿具有以下两个显著特点:一是全书围绕城市化进程中的青年发展这一主题,涵盖了当今青年发展的众多领域,有青年发展状况的报告,有经验研究数据的分析,有理论结合实际的探讨。
这些研究成果为城市化进程中的青年的全面发展提供了许多的理论与实践的指导。
二是全面探讨了新时期青年发展的进程。
随着我国城市化建设的全面推进,各项事业都在开拓创新,青年群体面临着更多的发展问题。
本书稿将青年发展置于时代大背景下,不断追踪青年行进的足迹,把握青年发展的进程。
如中国特色世界城市建设中的首都青少年工作、城市化进程中职场青年社会心态、全球化时代的青少年文化创新、城市化进程中新生代农民工的融入,体现了作者们关注、关心、关爱青年的社会责任感。
③ 浅谈如何做好中青年干部的培养工作
青年,是社会中最积极、最活跃、最有生气的一部分力量(其中尤其指青年大学内生)。但缺乏容政治和生活经验,辨别是非的能力不强等不足也是这一群体的明显的缺点。所以,对青年进行教育和思想引导,使其坚定理想信念,增强前进信心,对我国全面社会改革有着保障社会安定、提供人才资源和劳动力支撑等重要意义。共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带,在做好青少年思想引导工作方面有着巨大的优势,这也是共青团承担的一项具体工作职能。
④ 如何加强青年人才的培养
自觉树立和践行社会主义核心价值观。要紧密结合企业实际,加强企业文化宣贯,开展生动活泼、形式多样的企业文化宣贯活动,促使青年员工牢固树立“两个至上”行业共同价值观,不断增强企业凝聚力。要加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育,引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责,培养其良好的职业道德和自律意识。要深入开展新形势下的宣传教育,帮助青年员工正确认识新常态,主动适应新常态,并鼓励其积极参加以“适应新常态、实现新发展”为主题的解放思想活动,为行业全面深化改革和实现全面协调可持续发展营造良好氛围。
强化学习培训,提升能力素质。新形势下,行业正处于转型升级、提质增效的重要调整时期,对青年人才队伍的知识水平和能力素质提出了更高要求。要动员青年员工转变思想,切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感,自我加压,勤奋学习。要进一步加强和改进学风建设,强化学习型青年员工队伍建设,倡导全员阅读,共建“书香企业”。要深化教育培训改革,在充分认识和自觉遵循青年员工学习心理规律的基础上,不断丰富培训内容,创新培训模式,拓宽培训渠道,着力提升培训质量和效果。要积极运用“互联网思维”,牢固树立以需求为导向的培训理念,立足企业战略目标,探寻多样化的培训需求,为青年员工量身定制个性化的学习成长计划,实行“菜单式”选训与学分制管理。要搭建青年读书会、专家讲堂、青年论坛、素质拓展训练等平台,进一步健全以企业组织培训为主、青年员工自主选学为辅,激励与约束机制相结合、理论与实践相结合的培训长效机制。要加强和创新网络培训,建设“互联网+”在线学习平台,充分发挥信息技术,尤其是移动互联网技术的积极作用,推进互联网与青年培训的深度融合。要牢牢抓住全面深化行业改革和全面推进法治烟草建设这两条主线,进一步开阔青年员工视野,抓好现代经济、科技、管理、法律等方面的学习培训,培养青年员工的创新意识、市场观念和法治思维。要强化青年员工队伍的职业技能鉴定和专业技术职务评聘工作,形成多元化的人才成长格局,切实提升青年员工队伍的业务能力和整体素质。
搭建锻炼平台,打牢实践基础。回顾行业发展的辉煌成就,离不开一代代青年心怀梦想、薪火相继的耕耘与奉献。在新的历史起点上,要想全力打赢破解“四大难题”、应对“四大挑战”这两场攻坚战,就要充分发挥青年员工的作用。帮助青年员工树立正确的成才观,读万卷书,更需“行万里路”,把深入实践作为其成长成才的必由之路。要引导青年员工牢固树立立足岗位、脚踏实地、开拓创新、注重执行的观念,敢于担当,潜心做事,在“实真细精”上下功夫。要不断完善和推进现代企业制度建设,实行岗位精细化管理,细化职责分工,严格责任落实。要进一步完善选人用人机制,以好干部“五条标准”和“三严三实”要求选拔德才兼备的优秀青年人才,加强年轻后备干部人才队伍培养,坚持从严要求教育、从严管理监督,形成坚强可靠的人才梯队。要适时采取针对性强的差异化培养措施,多安排青年员工到基层一线、艰苦岗位、复杂环境和重点岗位进行实践锻炼,在干事创业中实现自身价值。要建立完善企业科技创新激励机制和服务管理平台,营造“人人创新”的浓厚氛围,突出课题带动,积极推进精益改善课题攻关和QC小组活动。要深入开展合理化建议活动,鼓励青年员工为企业发展建言献策,贡献“金点子”。要普及志愿服务理念,结合行业特色,创新志愿服务活动的组织管理,充实青年志愿者服务团队,构建青年志愿服务长效机制。
健全激励机制,服务青年成长。新生代青年成长于经济社会高速发展时期,个性化需求鲜明多样。要充分调动青年员工的积极性,坚持以人为本,从青年员工的实际需求出发,构建多层次、多元化的激励保障体系,注重物质激励与非物质激励相结合,切实提升其“快乐指数”。要创新激励约束机制,充分发挥薪酬激励作用,激发人才队伍活力。要注重人文关怀,着力为青年员工做好事、办实事、解难事,最大限度地维护他们的切身利益。要加强企业民主管理,健全职代会制度,保障青年员工参与管理和监督的民主权利。要依托新媒体,建设企业与青年员工之间的互动交流长效机制。要强化青年员工职业生涯规划管理,探索实施新员工培养导师制,充分发挥老员工和业务骨干的传帮带作用。要建立各类文体活动兴趣小组,开展丰富多彩的文体活动,活跃青年员工文化生活,促进其全面发展。要重视情感激励,在日常管理中及时发现青年员工的闪光点,并为其“点赞”,善用激励性评价激发青年员工的积极性,提升其职业幸福感。要探索建设企业“心灵驿站”,搭建青年员工心理健康管理平台,进行有效的情绪压力管理和心理咨询辅导,促进青年员工健康成长。
⑤ 如何做好新时期青年人才的培养工作
为此,攀枝花市局(公司)顺势而为,提出“奋力打造‘三个一流’新攀烟”的战略部署,明确了当前及今后一段时期内团员青年的“四个定位”——企业形象的维护者、企业发展的践行者、新风正气的推动者、优秀文化的传播者,并广泛开展思想关怀、心理关怀、工作关怀、生活关怀、成长关怀“五大关怀”,帮助青年员工解决实际困难,让青年员工感受到企业的温暖、团队的友爱,从而激发斗志、奋发有为,与企业同命运、共成长。具体而言,攀枝花市局(公司)从以下四方面着手:
发挥思想引导职能。
思想是行动的先导。青年工作应构建以理想信念教育为引领的大宣教格局,引导青年员工增强思想定力。紧紧围绕当前形势热点、行业改革发展大局,围绕本单位现阶段的中心任务,深入推进社会主义核心价值观教育等,引导青年员工立足实际、展望未来。针对青年员工不同时期的不同思想,精心选择相应的教育主题,引领青年员工“走正道”。
开展青年讲堂、辩论比赛、知识竞赛、影视教育等活动,使理论学习贴近时代特点,满足青年员工的需求;充分挖掘本单位、本部门的行家里手和先进典型,开展现身说法、现场教学等,提升学习教育的针对性和说服力;加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育,引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责,培养良好的职业道德和自律意识。
夯实科学规范基础。
完善组织设置——按照便于参加活动、利于发挥作用的要求,构建以团组织为中心,团员、青年、团干“一点三面”的工作模式,把团组织的触角延伸到各个基层烟叶站点、营销网点、专卖稽查中队,进一步扩大青年工作的覆盖面和影响力。加强教育培训——坚持“走出去”与“引进来”紧密结合、理论培训与实践锻炼紧密结合,通过青年讲堂、实践课堂、网上课堂等形式,引导青年员工加快知识更新、优化知识结构,提升综合能力水平。运用多元互动载体——引入互联网思维,充分发挥信息技术,尤其是移动互联网的作用,研究打造青年咨询互动平台,构建“网络活动阵地+QQ群+微信”三位一体的党团互动平台,方便青年员工互动交流、无缝服务,激发基层活力。
畅通青年员工成长成才通道。
要调动青年员工的积极性,必须坚持以人为本,从青年员工的实际需求出发,注重物质激励与非物质激励相结合,构建多层次、多元化的激励保障体系。
一是畅通推优入党路径。积极为各级党组织输送新鲜血液和优秀人才,推荐优秀青年员工作为党员发展对象,引导其向党组织靠拢。
二是畅通岗位成才路径。帮助青年员工树立正确的成才观,在实践中学习,在学习中实践,让青年员工想干事、能干事、干成事;强化岗位示范,引导青年员工牢固树立立足岗位、脚踏实地的观念,敢于担当,潜心做事,在“实真细精”上下功夫;融合激励机制,鼓励青年员工学习成才,广泛开展烟叶、专卖、营销、物流等岗位练兵、技能比武、劳动竞赛,引导青年员工强素质、提技能、争一流;建立完善创新激励机制,突出课题带动作用,积极推进精益改善课题攻关和QC小组活动;深入开展“微言有力”合理化建议活动,广泛听取青年员工的心声。
三是畅通人才晋升路径。强化青年员工职业生涯规划管理,探索实施新进员工跟踪培养制和导师培养制,充分发挥老员工和业务骨干的传帮带作用;做好干部梯队建设,搭建机关青年骨干和基层后备干部人才库,盘活后备人才队伍资源;适时开展青年员工挂职锻炼,结合工作实际,深入开展青年员工到基层一线挂职锻炼,全面提升青年员工综合素质;拓宽青年员工晋升成长渠道,打通非行政职务级别聘任晋升通道,让更多优秀青年脱颖而出。四是畅通沟通交流路径。深入了解、分析青年员工思想状况,建立谈心制度,做到“六必谈”,即员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈,以实实在在的举措帮助青年员工解决工作生活中的困难。
搭建服务实践平台。
丰富多彩的主题活动是诠释青春风采和展现青年活力的重要载体。在开展活动时,应紧扣行业中心工作和目标任务,紧密结合自身服务品牌。
一是搭建岗位服务平台。丰富青年“微活动”,围绕主营业务设计主题活动、丰富实践载体,整合烟叶、卷烟、专卖、物流等各条战线的工作资源,开展“亮身份、亮承诺、亮服务”等实践活动,组织青年员工走出机关、深入市场、走近客户、走进烟田,强化服务意识,提升服务水平,在实践中拓宽视野、转变作风、增强才干,密切与基层群众的血肉联系。
二是搭建青工关爱平台。定期举办青年读书交流活动,增强青年学习的紧迫感、危机感和责任感;在日常管理中善于发现青年员工的闪光点,善用激励性评价激发青年员工的积极性,提升其职业幸福感;注重人文关怀,大力开展单身未婚青年联谊、亲子教育等活动,着力为青年员工做好事、办实事、解难事;完善羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等各类文体活动兴趣小组,活跃青年员工文化生活。
三是搭建志愿服务平台。倡导青年“微公益”,普及志愿服务理念,充分运用“志愿四川”平台,引导青年员工广泛参与学雷锋、绿色出行、环境保护、特殊儿童关爱等社会“微公益”志愿服务活动。
四是搭建创先争优平台。将创先争优与青年承诺践诺相结合,深入开展“先锋引路”青年讲堂活动,通过树立和宣传一批岗位能手、业务先进,在青年员工中形成模范引领作用;积极开展“五四红旗团支部”“青年文明号”“青年文明岗”等评先评优活动,引导和动员青年员工亮身份、尽义务、作贡献、树形象、展风采。
近年来,行业高度重视青年工作,为青年员工提供了更大的干事创业平台。有了平台,青年员工更须自我加压,积极接受各种锻炼和考验,根据行业发展方向及自身发展实际,找准目标定位,树立正确的人生方向;注重能力提升,培养向书本学习、向实践学习、向干部群众学习的良好学习习惯;始终积极向上,保持积极向上的态度,力争在艰苦奋斗中实现从一般员工向优秀员工的转变,把握机会实现人生价值,为行业发展作出应有贡献。
⑥ 如何开展青少年培训,活动的开发运营
青少年校外活动中心是服务、凝聚、教育广大未成年人的活动平台,是学校教育的延伸和有力补充,是加强未成年人思想道德建设、推进素质教育、建设社会主义精神文明的重要阵地。为适应我旗教育发展形势,满足学生家长校外文体、科技、艺术等专业活动的需求,引导并逐步规范我旗校外培训工作,切实发挥青少年活动中心作为旗公益性素质教育校外活动基地的重要作用,努力使活动中心成为家长及学生心目中艺术培养的成长摇篮,发挥青少年校外活动中心培训部的职能作用,特制定本工作计划。
一、指导思想
紧紧围绕我旗2014年青少年校外教育工作要点及安排,以科学发展观为指导思想,以加强未成年人思想道德为核心,以开拓学生视野、丰富学生生活、培养学生特长、提高学生素质为目标,坚持以公益性、服务性为原则,整合校外教育资源,丰富校外教育内容,拓展校外教育途径,创新校外教育形式,以培养青少年创新精神和实践能力为重点,充分利用校外活动时间,开展丰富多彩的主题教育、兴趣培养、特长延伸等活动,使学生在探究和实践过程中增长知识,开阔眼界、陶冶情操,提高能力、愉悦身心、健康成长。
二、工作思路
(一)坚持把社会效益放在首位,切实把公益性原则落到实处。今年继续对学生免费开放图书阅览室、滑冰场等。加大减免对低保户、家庭贫困子女的培训费,满足学生到活动中心的学习愿望。
(二)校内教育和校外教育相结合,打通校内教育和校外教育的渠道,形成呼应、互联、互动的局面,实现校内教育与校外教育的优势互补。
(三)学习和娱乐相结合,要体现校外教育的趣味性、实践性、开放性特征,寓教于乐,把活动中心真正办成青少年儿童健康成长的乐园、培养艺术特长的殿堂。
(四)普及与提高相结合,既要搞好面向全体青少年儿童的普及性文化活动,又要搞好因材施教的重点培养工作。
三、工作要点
1、继续搞好特长培训活动。
校外教育是公益性校外活动场所,必须坚持把社会效益放在首位,坚持面向未成年人,服务未成年人的宗旨,积极开展并重点抓好教育、科技、文化、艺术、体育等未成年人喜闻乐见的培训活动工作,满足广大青少年儿童艺术特长的提升。
2、大力开展公益性活动,坚持公益性原则
2014年围绕旗教育局的中心工作,加大力度,进一步积极组织和开展形式多样、丰富多彩的公益性活动,同时配合有关部门开展有利于青少年儿童身心健康的各类活动,利用青少年活动中心现有资源,免费给青少年儿童提供阅读、娱乐的场所,使活动带动中心的跨越式发展。
3、开展竞赛和文体活动。面向全县学生开展画展、文艺汇演、体育科技竞赛活动。通过大型活动的开展,促进我旗素质教育的大力发展。
4、加强与乡村少年宫的联系建设。使广大农村孩子与城镇孩子站在同一起跑线上,享受校外教育的优质资源,丰富乡村孩子的文化生活,愉悦孩子们的身心,发挥校外教育的特有功能。2014年,我们将加大力度,继续将活动辐射到我旗各乡镇的青少年儿童中,丰富他们的文化生活,让他们在活动中快乐的成长,切实做到全面推进我旗校外教育事业的蓬勃发展。
四、工作措施
(一) 深化专业学习,提高理论水平,搞好专业教师队伍建设,加大专兼职教师培训力度,组织培训部教师学习相关校外教育法律、法规、政策精神。
在新的一年里,要求教职工进一步加强校外教育的理论学习,一方面认真学习政治理论水平的培养,用科学的思想武装头脑;另一方面要认真学习中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的指示精神,转变思想、转变方式、提高认识。利用业余时间进行自学,并向兄弟校外教育机构先进单位学习,开拓视野、拓展思路、明晰方向,使每一位校外教育工作者成为教育理论专家。 (二)强化活动开展,发挥育人功能
校外教育是公益性校外活动场所,必须坚持把社会效益放在首位,坚持面向未成年人,服务未成年人的宗旨,积极开展教育、科技、文化、体育等未成年人喜闻乐见的活动。并开展形式多样的培训活动,组织学员参加各级各类校外教育活动大赛,以“比赛促发展,以活动造影响”,推动全社会关注校外教育的发展。
青少年活动中心是进行爱国主义、集体主义、社会主义和中华民族精神主题教育的重要场所,因此根据青少年身心发展的归路和特点可以组织开展一些系列的主题、阵地活动。1、组织“科技大篷车”进学校活动,举办全旗青少年十佳歌手比赛,展示少年儿童的风采,展示艺术教育特色的成果。2、利用暑假,举办夏令营活动,组织中小学生参观文化中心、军事基地、工业园区,从小树立远大理想,为中华名族之崛起而努力,激发广大青少年热爱祖国、热爱科学的热情。
(三)加强培训管理,提高教学质量
1、加强招生管理,做好特长兴趣班的招生工作,严格执行自主自愿的招生原则和规范的报名程序。并且每期培训都制定课程设置与上课时间安排。
作为校外教育机构,有义务向社会、家长做适当的引导,指导家长如何合理安排子女参加双休日的培训活动,招生时,尽量要缩减学科类。对于艺术、科技体育的培训,在招生时,尽量鼓励跟多的学生参加,这样有利于素质教育的实施,有利于艺术人才的培养。
2、加强活动中心教师的培训管理,活动中心教师在教育培训中,必须是本学科管理的学科教学带头人,因此必须率先垂范、以身作则做好学科教学的培训工作,要真正成为外聘教师的榜样和示范,要真正成为行家里手。同时组织中心的老师讨论培训工作中存在的经验和不足,撰写心得体会。协调好和中心其他部室的关系,积极为培训部工作做好服务。
3、加强培训质量的监督管理,对于校外教育培训的质量要实行跟踪调查、跟踪测试、跟踪分析,特别要组织行政人员、骨干教师开展随堂听课,随堂抽测,及时了解教育教学的质量的现状,及时反馈教学信息,促使每一位教师不断改进教学方法,不断提高课堂教学效益。
4、加强学生安全管理,要根据教育局的有关会议精神,始终把安全工作放在第一位,要认真制定安全工作的应急预案,加强门卫保安的值班工作,加强辅导老师的安全意识的教育,确保培训期间万无一失。
⑦ 如何抓好青年干部的培养工作
做好新形势下的年轻干部培养工作,着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍,要摒弃“三种偏见”、强化“四种意识”、抓好“五项措施”。
摒弃“三种偏见” 一是“短视”的态度。仅仅为了应付班子调整和短期需要,从当前考虑多,从长远考虑少;从业务角度考虑多,从政治角度考虑少;从单位部门的局部需要考虑多,从党和国家工作大局考虑少。二是“求全”的观念。用完人标准、静止眼光看待年轻干部,习惯于抠台阶、论资历,习惯于按年龄排座次、讲先后,不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点,总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。三是“异化”的误区。一提到培养年轻干部,就简单地等同于随意提拔年轻干部,导致“拔苗助长”的现象时有发生。
强化“四种意识” 一是“以德为先”的意识。培养年轻干部要重视能力提升,但首要的是品行的养成。才不够,可以通过后天学习加以弥补。德不行,人品差,则很容易出问题。培养年轻干部,要始终突出养“德”,坚持政治上的“硬”标准,真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。二是“人人皆可成才”的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则,着眼于培养一大批人甚至一代人,坚持抓源头、打基础,不偏心、不私心,在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁,同等对待,促使真正优秀的人才脱颖而出。三是“用人正当时”的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成长规律,抓住年轻干部的最佳培养使用期,坚持搭梯子、铺台阶,大胆放手工作、放心使用,就会取得事半功倍的效果。四是“严师出高徒”的意识。“严是爱、松是害”。越是年轻干部,越要以促进他们健康成长为目标,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,如果睁一只眼、闭一只眼,不提醒、不纠正,那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。
抓好“五项措施” 一是要进一步加强理想信念教育。要通过各种方式手段,反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰,坚守共·产·党人的精神追求,补足精神上的“钙”。按照党的十八大部署,深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观,组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质,凝聚实现中国梦的强大精神力量,担负起年轻一代的时代使命。
二是要进一步加强学习培训。年轻干部职业生涯长,潜力大,更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点,更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际,本着“勤学、快学、轮流学”的原则,缩短培训周期,切实抓好短期培训,实现所有年轻干部有机会参加培训,有精力全程参加培训。
三是要进一步加强实践锻炼。要坚持从实际出发,区分年轻干部的不同类型和特点,有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式,推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质,尽快成长成熟。对长期在机关工作的“三门”干部,要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼;对有基层工作经验的年轻干部,应侧重横向交流轮岗;对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻同志,可安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道,加大年轻干部交流任职力度。
四是要进一步从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部,重在管早、管小、管在平时,多当“保健医生”,才能少动“外科手术”。要严格经常性教育,教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象,培养健康的个人爱好和情趣,追求高尚的道德品质和情操。坚持关口前移,紧绷拒腐防变这根弦,把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念,不断增强在是非面前的辨别能力,在诱惑面前的自控能力。
五是要进一步加强引导和服务。柳青在《创业史》中说:“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。”要建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度,及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。合理调适年轻干部的心理预期,把个别同志对职务调整的追求热望,引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。加强正面教育,引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持以人为本,注重人文关怀,关心年轻干部的生活和家庭,促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。
⑧ 如何开展符合企业各类青年特点的培训工作
培训师想复要做自己的培训项目,制非常重要的一点就是做好需求分析,也就是说你要讲的是不是学员(也就是你说的各类青年)想要的,这个其实就是市场的考量,也就是你的产品到底有没有人要买,买的意愿有多强烈,都有什么具体的要求。
一般调查问卷、一对一面谈、电话沟通等,或者在结束之后可以做一下培训师授课内容及培训效果的评估问卷。
另外,培训课件的设计,内容的吸引人指数等,也要考量。
还有很多,比较具体,你可以到专门的网站搜一搜,我之前比较常去企业顾问王跃文的博客,还有幸跟他在线聊了一下关于我自身培训的困惑,收获很大。哦,对,他们公司有培训师培训,你可以顺便看下,要是觉得自身在这方面有需要提升的地方也可以参考一下。
⑨ 如何更好的开展共青团工作 培训会 新闻
答:
共青团党备军青先锋队做共青团工作团结奋进端:
习;习党知识党理内论党针视提升共青团员能力容素质重要途径
二实践;切先进理论放实际放群众放习工作实践体验党、民热做事做实事基础我做起事做起服务帮助每需要帮助;
三员;员帮助切符合入団青加入共青团壮共青团队伍;
四宣传;利用现广播、电视、标语、板报、报刊、杂志等手段力宣传団知识党知识、先进事、事;