㈠ 工商银行新员工培训几天
这个要看你需不需要去95588（工行的客服中心），一般北方的几个省行新员工都要专去石家庄或者合肥属的客服中心工作一年。在这之前会有一个多月的培训！支行的新员工要看是什么省的！我们省的新员工都去一个市培训半个月然后回到各自分行再培训一个多星期就上岗了！
㈡ 想参加工商银行金融基础知识在线培训班想去工行工作。。。会有免费的培训吗
如果想去面试工作前找在线免费金融培训可以看安迪圆梦园一个完全免费的学习交流网站,是金融爱好者的聚集地,安迪圆梦园是一个完全免费的学习和交流平台于2011年11月16日正式上线也有面授上课培训班。
㈢ 请问工商银行上岗前培训都培训什么
主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、安全防范，个人金融内业容务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识；以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。
㈣ 工行培训内容和注意事项
培训内容：到时候会发书和讲稿的。。。
注意事项：其实没什么好注意的，衣版服什么都没规定，权但是如果有拓展训练，最好穿便装，上课最好别睡觉，因为讲课的又很多都是部门老总。。。
上岗前自学：基本上上课都会讲的，没什么需要学的，柜台操作之类，做一做自然就上手了。。。
职场环境：培训第一节课，介绍工行情况给你听。。。其实就工作上来说，环境还是挺好的，工行人也都不错，企业文化氛围不错，这些可以从网讯上看到。相对其他小的商业银行来说，没那么忙，但相对收入也就少一点。其他还有什么环境。。。
㈤ 应聘工商银行95588客服入职培训第一天被拿走了身份证原件和毕业证原件下午要个人的征信报告靠谱吗
应该是比较靠谱的事情，毕竟是要害部门，审查比较严格
㈥ 中国工商银行长春金融研修学院咋样在那上班主要是做啥呀
中国工商抄银行长春金融研修学院是袭工商银行为全国的工行员工进行培训的两大培训中心之一（另一个在杭州），具备面授及远程教学、日常食宿等多种功能。主要的工作视工种不同，包括培训组织安排、培训设施维护、客房服务、食堂服务等等。
㈦ 工商银行的职业前景如何柜员岗位和经理岗该如何选择呢
近年来，银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。
总体来说，工商银行的部门分为：
（1）管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等
（2）业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
（3）支持部门：主要有信息技术部等
银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：
（1）柜面业务类
（2）客户营销类
（3）产品支持类
（4）风险控制类
（5）信息技术类
下面就以工行柜员，客户经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。工行柜员一般有两条道路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。
客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的，如果你感兴趣，值得去尝试一下哦。
最后我们来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景。
入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和大部分IT公司相比，工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大。
以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统。
另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的全员工培训体系。开放型，多元化的远程网络学习平台。系统性，科学化的岗位培训课程体系。高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国际化人才培训项目;2.高级专业人才培训项目;3.专业资格认证培训项目;4.中年员工培训项目;5.员工岗前培训项目。这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧!
㈧ 中国工商银行招聘管理培训生和柜台岗位有什么要求
管理培训生
岗位描述：
培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职
柜员岗位
岗位描述：
实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。
㈨ 工商银行的待遇工资怎么样
中国工商银行是全球市值最大、客户存款第一和盈利最多的上市银行，大家都将工行称为：“宇宙第一银行”这也是银行校招季最受考生们青睐的银行。考生们在报考银行的时候除了考虑公司实力、自己的发展前景之外，最期待的就是薪资待遇了。薪资与哪些因素有关？与其他银行相比如何？这类问题成了考生朋友们心中的疑问，下面就由中公金融人小编为大家解开这些疑惑。
一、哪些因素影响薪资？
这个问题的答案可以呈阶梯装排布：学历→个人岗位→个人职位级别→工作分行级别→所在城市消费水平
毋庸置疑级别越高薪资越高，大城市的薪资要高于小城市，这也是当下社会各个行业的普遍状况。
二、各岗位薪资的整体状况是？
根据上个问题我们可以知道薪资由多个因素决定，所以小编下面给出的是各岗位薪资的一个大概范围。
柜员。柜员一般到手月薪在2000-12000不等；
客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-21000不等；
综合柜员。综合柜员一般到手月薪在2000-12000不等；
软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。
在北上广深这样的一线城市，年薪在10万-20万以上。在三四线城市的话大概在5-10万。
三、有哪些福利和补助？
福利：除了五险一金之外还提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。
节假日时会发放的购物卡、礼品等。
补贴：交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴，每个月1000-2000左右。
总体来说，工行的薪资待遇还是很不错的。中公金融人小编希望大家积极备考，早日拿到银行offer！
㈩ 请问工商银行入职培训的内容有哪些
无非是银行业务一些基础的知识，还有规章制度，服务规定，或者是一些案例分享等等，让大家对银行业务有一个粗略认识，培训课程由自己地方统一制定，没有固定模式