⑴ 公司以不能胜任工作为由下岗培训,请问培训时间劳动法有没有具体的规定
单位判定劳动者不能胜任工作是需要提供证据的。下岗培训期间只要出勤仍然属于上班的，单位应当支付正常工资。培训时间法律没有规定。
⑵ 劳动者不胜任工作，并拒绝培训或调岗，每天仍在原岗位上工作怎么办
《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》专
一、关于用属人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
还有个办法就是降工资，把这个岗位的工资降下来。
⑶ 劳动法第40条 劳动者不能胜任工作，培训期间工资是怎么个标准多少
劳动者不能胜任工作，培训期间的工资待遇，现行法律并无规定，从司法实践看，应当遵循下列原则：
一、劳动合同有培训期工资约定的，按合同约定执行；
二、劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行；
三、劳动合同和集体合同均无培训期间工资待遇约定，按用人单位依法制定的规章制度规则执行；
四、劳动合同、集体合同没有约定，用人单位规章制度也没有规定的，按劳动合同约定的正常劳动工资待遇执行。
⑷ 员工离岗，休假多长时间，重新上岗需要进行三级安全教育
《北京市安全生产条例》规定的是六个月，如果你所在企业属于变化较大的类型，比如常遇到新设备/新工艺/新材料/新技术/新产品等问题时，时间可以再缩短些。
安监局3号令第十五条是这样规定的：
第十五条 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十六条 厂（矿）级岗前 安全培训内容 应当包括：
（一）本单位 安全生产 情况及 安全生产 基本知识；
（二）本单位 安全生产 规章制度和劳动纪律；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（三）从业人员安全生产权利和义务；
（四）有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
第十七条车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
第十八条班组级岗前安全培训内容应当包括：
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
（四）其他需要培训的内容。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
第二十条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。
⑸ 公司以能力不胜任岗位为由，要求我停职降薪接受半年的公司培训，是否合法辞职，能找公司追偿么胜率
根据劳动合同复法，培训制期给最低工资标准合法，先不说你工作能力胜任与否，这个外人无法给你测评，公司对你的能力是不认可的，如果你觉得薪资不合理，个人见议还是离职，但个人原因辞职是不会有补偿的，连失业金也不能领取，所以目前服从公司安排去培训，同时找到下家再提出离职。如果劳动仲裁根本就成功的几率不大。换个角度讲你是公司高层，对下属不满意你会怎样做？故心态放平，自己努力提高自身能力修为为好。
⑹ 律师您好，职员在经过培训后仍不能胜任工作的，企业应提前多久通知职员解除劳动合同
问：律师您好，职员在经过培训后仍不能胜任工作的，企业应提前多久通知内职员解除劳动容合同？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
⑺ 离岗多长时间复岗时需要进行二三级安全培训
《北京市安全生产条例》规定的是六个月，如果所在企业属于变化较大的类型，比如常遇到新设备/新工艺/新材料/新技术/新产品等问题时，时间可以再缩短些。
提问者评价
⑻ 公司以不能胜任本职工作安排员工培训6个月，培训期结束后又要求调岗，我是否可以拒绝调岗
培训期间的工资没有明确规定，公司如有证据证明你不能胜任本职工作，可以给你调岗，你不同意话，双方可解除劳动合同，单位支付经济补偿金
⑼ 劳动法规有规定：以不胜任为由解除劳动合同前，要培训或调岗，周期是三个月吗
没有周期三个月之说，要求有完备的判断不适合标准，不然很容易被顺成无理由开除。
⑽ 不能胜任工作的员工，调岗后考核期多久
如果你们在合同里有约束，或是符合劳动合同法中的相关条款自然可以辞退员工，如果不是这样，那就是管理手段和管理方法的问题了！