艺术培训机构换老师如何安抚家长

㈠ 培训班老师应该怎么跟家长沟通

1、简短谈话
家长工作都非常忙，接送孩子都是来去匆匆，几十个家长几乎在同一时间出现，这就决定了教师与家长谈话的时间不可能太长，只能采用简短谈话的形式与家长沟通。沟通时明确目的是给家长带来价值。
方法一：如有的家长想了解孩子近阶段在校的表现，教师首先要肯定孩子的进步，然后针对孩子的不足，提出相应的改进办法，以便家校随时配合，促进孩子健康的发展。针对孩子出现的一些普遍性的问题，教师可同时向多位家长一起说，以便节约时间，一般谈话时间不超过5分钟。考虑到有些家长会对孩子的某些行为有不同看法时，教师可事先编制计划，列出具体的谈话内容，然后再分时间、分批向他们宣传科学的育儿方法。
方法二：很多老师抱怨跟家长沟通没有素材，不知道该说些什么。我们在实践中发现，在和家长沟通过程中，与其汇报孩子在机构的学习表现，不如和家长聊聊孩子在家里的表现，然后给家长做一些有意义的建议和意见。
2、便条、短信/微信
有时简短谈话并不能达到家校沟通的目的。此时，教师可采取便条、短信/微信的形式与家长沟通。如教师可把孩子在校的表现及要求家长配合做的工作以短信/微信的形式写出来，让孩子带给父母。也可要求家长随时将自己的想法、经验、建议写成便条、短信/微信，反馈给教师，教师通过对家长反馈的意见进行总结，与家长交流，力求保持家校教育的一致性。教师在必要的时候可以向家长提供给一些具体适用的指导。这样，有利于拉近家长与老师的距离，家长、老师之间畅所欲言，更加增进了教师与家长的情感交流，使家长对老师更加理解、尊重和信任。

㈡ 学生在机构辅导换了两个老师了现在要换第三个怎么跟家长说

去拉一个人凑数。

你去问问还有谁愿意的，就像NBA里的球队，两个球队无法达成交易，就拉另一支球队来当中转站。

㈢ 舞蹈班换老师怎么和家长解释

回答家长，就说每个老师身上都有优点，换新老师也是在让孩子学新的东西，只要孩子能快乐成长学习，家长还是会理解的，还可以让新老师展示一段舞蹈，用实力说话，家长应该都会认可！

希望能帮到你！

㈣ 少儿培训机构面临换老师的情况，周末跟家长沟通能让大家接受新的老师

好好沟通 肯定可以的

㈤ 我在一家培训机构兼职老师，然后临时有事这周上不了课换了老师然后家长反响不好，我该怎么跟家长解释呢

让另外一个老师来解释清楚就可以了

㈥ 培训机构要给学生换老师，怎么给家长介绍呢

实话实说，要是老师离职了就说走了，要是换水平好的也说给家长，反正别骗人。否则，越来越办不下去。

㈦ 突然换老师,班主任怎么安抚

协调师生关系、调解师生冲突，恐怕是每一个班主任都要面临的问题。当任课老师和学生矛盾与冲突时。可能双方都有责任。班主任如果一味站在教师的立场上，不仅不利于问题解决，可能会使师生矛盾与冲突不断激化，不利于问题的解决；反过来，班主任如果替学生讲话，也会失去任课教师对自己工作的支持。面对师生冲突，班主任往往处于一种“公说公有理、婆说婆有理，清官难断家务事”的两难境地。 一、及时发现问题，防患于未然 一个优秀的班主任应该是善于预见并解决问题的，工作的主动与被动，效果往往相差甚大。大多数师生冲突属于偶发事件，不容易预料，但班主任仍然是可以有所作为的。 1，首先就是观察。深入到学生中去，及时了解学生的动态，对情绪有波动的学生及时谈话，做好安抚工作； 2，其次是对班级里问题较多的学生多加以关注，对有过师生冲突“前科”的学生经常打预防针，以防止再次发生类似事件； 3，经常对全班同学进行教育，旗帜鲜明地捍卫教师的尊严，让学生平时就养成尊重老师、尊重他人的品行，形成尊师重教的良好班风，这对防止师生冲突尤其有效。 班主任更多地走进班级，利用课间、课后，多和学生相处，不仅可以增进师生感情，还能及时了解很多情况。这不仅仅对防止师生冲突有效，对其他偶发事件的防范同样有意义。 班主任的应该及时与任课教师沟通，向教师介绍班级学生情况，特别是个性较强、能量较大、表现较突出的学生，让任课教师对学生的性格有一个全面的了解。 二、师生冲突发生后，班主任发挥协调作用一旦师生冲突发生，班主任了解情况后，首先应分析判断，是否需要班主任的介入。由于冲突较严重，而任课教师已无法控制局面，当然需要班主任出马。但这并不意味着所有的冲突都需要班主任介入，如果任课教师能够处理，则班主任不一定要立即出面，可以在事后学生情绪稳定下来，有了一定反思后再做进一步教育，效果反而可能更好。我们经常看到这样的情景：本来任课教师已经和学生谈过，双方达成了谅解，问题已得以解决，此时班主任又把学生叫过来训斥一番，刚刚平息下来的情绪可能又要激动起来，造成新的冲突。所以，有经验的班主任会根据具体情况作出是否需要介入的判断。 首先是要稳住双方的情绪，控制冲突不能升级，再分别做双方工作，如本案例中班主任做的那样。冲突较严重的，先不要双方在一起谈，而是分别谈，把情况了解清楚，也是让双方都能冷静下来。 然后，深入了解情况，冲突的起因往往都是小事，但是冲突背后的原因却通常较复杂，师生双方可能都有一定问题。和学生交谈的时机应该是等他冷静之后；稳定学生情绪的方法很多，通常可以用平和的语气先聊点别的，甚至是拉家常等等。只要学生愿意开口和你说，问题就解决了一半。 班主任在学生面前当然要保护教师的尊严，但也要站在学生的立场上观察问题，了解学生的实际情况，不要给学生感觉到班主任和任课教师联合起来整自己；在任课教师面前，既要让同事知道自己的原则，也要让教师理解学生的苦衷。对于恶意伤害教师的学生，必须严肃处理，而对于因教师处理问题不当造成的冲突，也要委婉指出教师问题，该和同学道歉的就应该放下面子，主动道歉。一般而言，老师主动向学生道歉，不但不会影响教师的威信和形象，反而会在学生心里留下很好的印象，有利于问题的解决；反过来，学生向老师道歉时，应事先和教师沟通，不要再说过头的话，针对不同个性的学生，批评的程度应适当把握，防止学生刚稳定的情绪再次反复。 1、只要有人就会有矛盾,我们在刻意消灭矛盾的同时,实际上是把一个不真实的社会展现在学生面前。当他走进大学,遇到的矛盾很可能是他没有处理过的,同样他也会和老师冲突,这时谁来和稀泥,谁来帮助他来解决问题？用发展的眼光看待问题, 从学生的实际需要出发,适当暴露一些问题与矛盾,适当的把一些问题与矛盾激化,未尝不可。班级作为重要的社会化场所，应该为学生创设真实的生活空间。 2、作为教育工作者，我们在追求教育意义的时候,常常会忽略学生的感受,对于班会课，大部分学生渴望的是班会课的放松，有时放声大笑起到的效果远远超过预期的教育效果的 班主任协调、解决师生冲突的过程，实际上是对自己能力的锻炼，也是班主任的重要角色内容之一。除了传统的调解外，还可以有创意的解决办法，比如笔谈、发短信（学生有话往往不愿意当面说）等。只有在工作中不断积累经验、总结教训、及时反思，才能切实增强统筹全局的能力。。。

㈧ 因换老师勤,家长意见大,怎么沟通

1.介绍孩子个性特点、兴趣爱好

世界上没有一片完全相同的叶子。每个孩子的性格不同，爱好不同，各有各的优势，也各有各的劣势。老师了解后，在今后的教育工作中就可以因人而异、因势利导，让孩子扬长避短，努力发扬自己的优势，让特长更“长”。

记得曾经教过一个孩子，他对语文数学外语都不感兴趣，只能勉强考个及格分。那时候因为要小升初考试，他妈妈一筹莫展，问我怎么办。我问她，孩子有没有感兴趣的事情。她说，儿子对弹钢琴感兴趣。我告诉她，就遵循孩子意愿，让他学弹钢琴，将来走艺术生这条路。

这个孩子对钢琴几乎达到痴迷的程度，钢琴考级十级优秀，被某重点中学以“特长生”的名义录取，高考考进了上海艺术学院，毕业后去意大利进修声乐，之后在专业的道路上发展的非常好。

2.介绍孩子学习情况

一是学习成绩如何。如孩子学习基础怎样？哪门学科学得好，哪门学科学的吃力，可能的原因在爱不爱读书、写作等等。二是学习习惯怎样。如孩子会认真预习第二天要学习的内容回家作业能否独立完成？做作业是否专心？是否拖拉？是否粗心？做好后会检查吗等等。

老师清楚了这些之后，会和你讨论制定出一套适合你孩子的学习方案，告诉你，孩子哪些知识点欠缺，需要补救，如何补救，你只要督促孩子按计划执行，并在孩子需要帮助的时候施以援手就可以啦。孩子的学习有了目的，并知道怎样去做就能取得优异的成绩，心理负担减轻了，人也跟着放松了，会越来越爱学习，成绩越来越好了，作为家长的你就可以偷着乐了。

㈨ 班级换新老师了,怎么给家长说

一说之前的老师升职或私人等不可抗拒因素要离开。
二说新老师的优势，给考察期，等几周后开公开课

㈩ 配班老师辞职,班主任怎么在班级群里发消息，安抚家长

配班老师辞职，这是很正常的事情，作为班主任直接在班级群里发放消息就可以了，没必要去特意安抚家长，而且老师辞职以后会有新的老师来接替他。