培训后对工作的推动

1. 如何推动培训效果落地

1、加强基础工作规范培训。要加强对所有人员进行最基本的技能规范化培训，并且要求人人练习过关。这要分为两个部分：一是从新员工入职开始就要进行公司各项制度、标准规范以及操作指导的培训；二是每当公司出台或修订了新的制度以及规程、标准的时候要及时进行培训，以确保这些制度标准等能够及时、有效、规范的执行。
2、明确培训目的要求。在培训之前先提出明确要求，引导大家根据培训内容进行工作思考。比方说周小姐公司《精益生产和车间现场管理》这堂课，参训者必须思考“什么是精益生产、我们的车间现场存在哪些问题？该如何改善？该如何进行有效管理？”等。带着问题参加培训，更能引起参训者的兴趣，提高学习热情，参训者在培训中也会更加集中精力，从而使培训更有收益。
3、运用考试强化记忆。培训结束后要进行培训考试，考试是进一步强化记忆、消化课程内容最直接的手段。
4、制定计划便于改善。要求每一个参训者都要制订行动改善计划，将课堂内容融入到实际工作流程中去，从而有效促使培训效果的转化应用。
5、绩效挂钩促进落地。要考核培训绩效，在每一个参训员工的月度绩效指标中，都要增加培训绩效指标，通过绩效考核来有力的促进培训效果的真正落地。
培训的实质是“训”而不是“培”，这种“训”就是培训之后的“训练”。老师在课堂上只能传播知识、讲授技巧和方法，只能给一个思路，至于怎样消化、怎样执行、怎样落实都需要企业在管理流程上的持续跟进和督导，更需要企业内部制度上的保障。

2. 通过本次培训你认为在以后的工作中你在哪些方面可以有改进

通过本次培训，我觉得在以后的工作中，工作方式方法上会有所改回变，自己在专业知识答，业务能力都得到了很大的提升。
这次培训帮助我树立了信心，在工作中面对难题挑战时，可以从容应对。
还有就是让我意识到了学习的重要性，我会利用好时间，多学习本专业最新的知识，也会虚心向前辈们请教经验，不断提升自己的能力水平，更好的做好本职工作。

3. 开展培训对促进业务工作的意义是

通过培训你可得到有基本技能的人员，有了合适的人员你可以更顺利的开展业务

4. 培训对员工有哪些作用和意义

合易认为：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作内绩效容和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
具体来讲，企业对员工培训有以下几方面的意义：
1、 提高员工的能力：企业对员工开展培训，最直接的目的就是提高员工能力，提高人岗适配度，使员工更好的胜任岗位工作以及未来的工作任务。
2、 改善企业工作质量：员工工作能力的提升，能够在一定程度上改善企业的生产质量、服务质量、安全意识、管理水平等。
3、 提升企业的竞争力：一方面，工作质量的改善使企业能够获得更高的产品竞争力；另一方面员工能力的提升，也能给企业对优秀人才的吸引力加分，使得企业在人才引进和保留方面有更强的竞争力。

5. 从事培训工作后，将对自己有什么改变，期待组织提供什么资源或支撑

员工培训重要吗？肯定是很重要的。就像一部汽车一样的，需要保持它的动力跟性能的话，需要不停的保养跟加油，培训毫无问题是重要的。培训实际上是一个比较复杂的系统工程，不管技能方面的培训还是管理方面培训。技能培训更偏向于手段方法工具，管理培训可能包括他的思维、视野等方面。我认为可以从几个方面来看待培训这个事情。首先员工培训主要是一个需求的整合，需求怎么来整合，这个需求来自于两个方面，一个是接受培训的个体的需求，还有一个组织实体对受训个体的技能或管理上的需求，两方面需要通过培训找到一个最佳的结合点，就是需求整合的问题，实际上这个整合还可以往前推，就是让你这个企业招人时，就要对人的技能提供一个准确的标准。如果这个人招的并不符合企业的需求或者有较大的偏差，一开始这个需求或者没设计好的话，就会带来比较大的培训成本。为什么国内这么多年这个实践没搞好，很大的一部分是需要什么样的人它没弄清楚，然后进来以后，就需要持续多年成本较高的培训。当然人进来后需求整合也有很多的方法，我发现很多的企业弄不清楚。什么阶段用什么人，怎么跟外面的培训资源进行有效对接，就是个需求整合的基础性问题没弄清楚。这就是要需要建立一个常规性组织培训体系，对员工培训进行系统性的部署，这个系统跟这个企业的生命周期以及个人所谓的职业生涯环环相扣。因为培训是有成本的，成本测量是培训需求整合后的一个关键环节。有了成本管控，许多重复性的培训耗时耗力效果不大的培训就可以瘦身了。同时，效益跟效果的评估，也要跟进，这个很重要。

6. 通过培训对以后工作有什么启发

通过培训你可以了解培训的相关知识和前途发展，然后决定干不干这一行。

7. 通过这次培训,对你今后的工作有什么帮助和启发

举例如下：

“在参与中学习，在学习中感悟；在过程中锻炼，在锻炼中成长；在互专动中交流，在交流中找差距；属在培训中启迪，在启迪中碰撞思想”。这是我在参加2016年省联社高级管理人员金融管理专题研修班中的深刻体会。

有幸赴上海参加此次培训，对我而言，既学到了知识，开拓了视野，更是转变观念的一次难忘体验。尽管在上海培训的时间不长，但我很受教育，这对我今后的工作和生活有很大的启发和帮助。

通过这次培训，我对当前金融形势、金融改革创新、互联网金融、银行业经营理念、领导力与执行力建设等方面有了粗浅的了解，也让我明白了要常怀一颗感恩之心。

(7)培训后对工作的推动扩展阅读：

启发感想文章写作技巧

1、介绍在时间、什么地点、参加了什么培训、或是看了什么书、接触了什么榜样、学了什么文章、感觉受益很深、感触很大。

2、简要描述培训课程，描述一下那本书，或者是所学文章具体内容等。

3、对照学习，书或者文章中的角色、精神，或者是榜样事迹，结合自身实际情况，进行一下反思，写出自己的心得体会和感想。

4、在受启发之后显示主题，表明下一步自己或是大家应该怎么做，必须提出倡议或者是表表决心。

8. 通过培训对工作中起到什么作用

熟悉业务，加强思想，