A. 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
B. 舞蹈学校纯利润怎么算
去掉毛利润
C. 艺术培训学校预算怎么做急
你好，预算的范围，场地租赁金，装修费，学校设施采够费，教育局和税务局的费用，招聘教师的工资费，宣传费，这几个方面。不懂可以追问，望采纳。
D. 艺术培训机构亏本怎么办
管理就是让人和物效率最大化，单位产值最高。
教育培训机构的主要支出包括这几方面：
1、房租和装修，一般占比在30%以上，一线城市可能会更高，这时教室的最大化利用就是最大的问题，如果教室利用率高，你的边际成本就会低，往往利润来源于此；
2、教师支出30%，前期可能支出不大，但是在这个过程中占比较大，如果兼职老师无所谓，专职老师也需要考虑教师资源最大化的问题，这样 基本工资会被平摊；
3、招生费用成本20%-30%，随着竞争的激烈，招生成本与日俱增，如何招到人是中小微新开机构最大的问题；
如何解决以上问题呢？你可以免费试用课栈互联教务系统，排课可以以教师、教室维度进行，确保这两种资源的最大化；对于招生就是课栈互联拿手好戏了，比如线上招生，线下试听招生，学员分期，CRM销售跟踪系统，教学过程结果社会化分享模块都为中小为机构招生。
总之，如何经营管理好，已经不是简单人工可以完全搞定的了，需要教务系统辅助了。
E. 在北京做艺术培训利润高吗有5倍以上利润的吗
在北京做艺术培训会有利润，但是没有5倍以上利润。
（如果有这么高的利润，早就打破头，违法犯罪多了。）
目前，社会环境使艺术热情高涨，学生追求理想主义，家长望子成龙，对艺术抱着纯粹的前所未有的热情。
而且，艺考报名人数持续增长增长速度，部分专业增长速度甚至超过15%，所以艺考教辅（指教材和培训班）市场的日益增长率，有需求就有市场，随着艺考竞争的日趋白热。作为回报极佳的热点投资，很多人开设艺术培训学校。
培训机构把价位定得很高，这种收费能获取更大的暴利。
F. 培训机构的盈利点要达到百分之多少才算可以
培训机构的盈利点要达到百分之多少才算可以？
看个人目标，一般盈利就不错了。
G. 一般少儿艺术培训的老师课时费怎么算
答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分
2、全职教师指的是企内业与老师个人签订容劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。
3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。毕竟大学教授和大学生不可能一样
4、最后，我们要注意的是每一个层次的兼职老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。同样，课时费也不一样。
5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。
H. 艺术行业的人是怎么赚钱的
纯艺术家的话，主要是画画，跟画廊合作，销售作品。不足以维持生计的话，很多也会去有些商业合作，如：教画画，插画，漫画，艺术衍生品，做些艺术项目的商业合作。很多艺术家把自己作品放在平台上，不销售，为了推广自己的艺术作品。艺术家的资历和年龄，是一部分参考，更多的，是看艺术家的才华，持续性，坚持性，创新性，表现力，独特的风格。
I. 合伙开培训班如何分配利润
其实对于这些抛开私利的话，想要算得很清楚是很困难的，如果你们互相信任怎么都不是问题，但是有嫌隙的话怎么样都是有问题的。
J. 音乐培训这个行业目前的行情和利润怎么样啊
在北京上海广州等大城市，针对儿童的普及型（非技能型）音乐教育，很有市场，但要投资者有足够的资金，和强大的师资队伍。针对青少年的音乐教育主要以私家教师上小课为主，所以办学形式不适合大规模开办。除非投资者本人自己具备教授小课的能力和相当高水平。针对成人的音乐教育几乎没有市场。
市场利润最大的是各大音乐学院的考前培训，绝对暴力。但几乎被各大艺术院校的老师所垄断。但是在地方上这种被训班由于没有音乐学院的师资，所以很多都是骗人的，最后导致中途而废。如果在地方办班最好能找到一家北京上海等大城市的专业师资中介公司，就可解决这一问题。
据不完全统计2005年全国音乐院校报考生已达到了300多万（含中专技校）