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和工作有关的培训

发布时间:2020-11-30 16:48:22

❶ 如何有效的做好培训工作

1.要做好企业人员培训,企业管理者要清楚的了解企业发展的方向和目标,依据企业目标和结合实际情况,来制定人员培训内容的方向 ,这是一个大方向,具体在实践过程,是依括不同部门人员岗位来分配培训资源,有条件地提升和补足企业内部各环节的平衡和人员能力优势加强。

2.企业培训要根据需求,制定培训的内容,为了使培训更贴合实际,拟定不同环境下的工作场景,然后进行模拟操作,使用培训人员快速掌握需要的知识内容,并推动思路扩展。

3.在培训过程中,要使更多人认为培训的内容具有可行性,能让人在实际情况下,能进行引用或应用起来的技能,不能一味追求理论的完美化,如果只是空谈,那培训起到的作用力很低,必须让人感觉,学习培训内容和在培训过程中,深切体会到培训内容将为以后工作生活带来极大的效用,并会在一定程度上改变我们想法和解决问题的能力。

4.做企业培训,要有可预见的培训成效,根据培训内容设定,将存在的问题,以及对问题的定量分析,提供一套有效的解决方案或技能,为企业培训出一批能有效解决现状问题的人员,快速解决企业瓶颈。

5.在完成整个培训过程后,要对培训效果进行评估,具体评估可以根据培训者个人感受,评估培训对人个的作用,也可以评估学习人员掌握程度,了解人员培训的学习和应用效果,以及培训后期跟踪回访,调查培训内容对企业创造的效益和作用情况,是否在某种程度上满足了企业管理的需求,以更后期可以调整培训的方向,为进一步增加企业人员能力,助力企业竞争力持续发展。

资料拓展

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力,提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一,企业培训市场上常见的培训形式包括企业内训、各类EMBA研修及CEO必读12篇领导力提升等。

❷ 培训专员的工作职责

1.协助主管开展绩效管理相关工作;

2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求;

3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;

4.做好培训计划,跟进课程;

5.及时做好培训总结,并分析培训结果;

6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

9.严格记录培训的支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;

10.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

(2)和工作有关的培训扩展阅读

(一)培训专员的工作权利:

1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力; 

2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力; 

3.有对培训计划的调整权; 

4.有要求相关工作人员配合工作的权利。

(二)培训专员与其他成员的关系:

1.所受监督:受培训经理的工作监督 ;

2.所施监督:对人力资源培训工作实施指导和监督,发现问题及时处理和报告 ;

3.内部关系:人力资源内部职员 ;

4.外部关系:协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。

❸ 用人单位可以对第三方员工做与工作相关的培训吗

你好:目前,法律法规授权单位可以对员工培训,但是涉及外派员工培训无规定。我认为,单位在不影响用工单位利益前提下,对自己的员工培训,不违法律,但是必须征得用工单位同意,避免给用工单位造成工作上的影响或损失。建议由用人单位、用工单位、被培训人员签订三方协议比较稳妥。

❹ 有和工作相关的训练或培训吗或谈谈对打工的经历及感受

这是要写什么东西

❺ 想去华为工作,但没有相关的经验和技术,有什么好的培训的地方嘛

华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的.
目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K
但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去.
同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触.
我11年进公司,.
现在额头两边头发都掉了.
我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情.
我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.
算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛:
今天,本屌终于要滚粗大华为了!
在这差6天满两年的日子里。。。对,你没有看错,是差6天满两年。
可能有的人会问本屌,为什么不多干一周满两年呢?呵呵呵,我会告诉你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周,且在不和本屌商量的情况下就批了电子流?后面本屌据理力争,也不给批更改截止日期的工作联络单。一周之差,N+1少了半个月。。。算了,大人不记小人过,反正本屌收入低,钱也不多,忍了。
说到这个收入,来了华为差不多两年,工资还是13级的最低工资,从未加过薪。去年的年终奖也少的可怜,只比应届生多几千块钱。
可以说,本屌在华为是个彻头彻尾的大卢瑟,在华为,比本屌失败的人恐怕不多。
可怜之人必有可恨之处,下面我就来跟各位涨薪50%的华为13/14级高帅富白富美讲讲我的经历,以及本屌的一些吐槽:
【为什么会来华为】
本屌毕业于西北S省X市的J大,号称是中国的常春藤之一,实为没落贵族,被同门S市的兄弟学校爆的连渣都不剩。本屌本科毕业,学的是据说能拯救天朝的微电子学。当年考研没考好,3月份成绩出来的时候那叫一个捉急啊。复试分数线怒涨30分,但是本屌只考了一个往年能过线的分数。本屌留在学校当学术狗的梦想破灭了。
这时,高贵的华为公司来到了本屌宿舍楼下的会议室招人,当时来招聘的领导为众多学生狗画了一个大的根本吃不完的饼,什么专家之路,工资只是零花钱,年收入松松50w等等,本屌听的激动不已,就毅然决然地参加了第二天的招聘会。
来到了招聘会,本屌还是觉得对口的工作会更好一些,遂询问有没有海思芯片硬件工程师的职位,但是被告知没有,于是报名硬件工程师。当时我就感觉有些坑爹,硬件工程师的范围也太宽泛了吧?等到我面试的时候,被领到了电源工程师的面试座位上。带着一丝疑惑,面试流程经过几轮走完了。等到面试完,我才意识到,我应聘上的这个岗位跟我预想的完全就不一样,跟我的专业更是没什么关系,虽说都是电,但是我学的是弱电,这个可是强电。但是本屌心想,忍了,反正听说本科狗毕业后从事的工作大多数与所学专业无关,就硬着头皮上吧,好好做一只研发狗,以后在电源领域立足!现在想想,当时还真的是有雄心壮志啊。
之后的几个月里,因为快要毕业了,也没什么好的工作了,就没有再找,安心写毕业论文准备毕业。8月的某一天,我来到了深圳大队培训,一周的培训后,我回到了X研所开始上班。
【华为第一年】
初到公司,啥也不懂,对于繁杂的流程我是一窍不通,要开发的产品也缺少相关知识。于是就在同事、导师的帮助下测样机,就这样,两个月平平淡淡地过去了。
10月份的某一天,领导叫我过去,“小x啊,现在公司在狂招人,我们的招聘团队忙不过来了,你去全职支撑两个月吧。参与过招聘的人,以后优先提拔当领导啊。不要担心技术跟不上,技术算啥,随便招个人都能干,我看好你哦。”本屌当时那叫一个激动啊,于是就开始跟着几个同事天天打电话约人来面试。话说回来,当兼职HR的日子还真是轻松,从来也不加班,整天除了打电话就是打电话,让我产生了“原来华为上班时如此清闲”的错觉。后来有时候也会想想,如果当时转了人力资源部门,会不会是另一番情景。
到了年底,招聘工作结束了,我也回到了研发部门。这时,我被调入了一个新成立的部门,开发一个新的产品。领导看我之前半年没干啥研发工作,相关知识P都不懂,就安排了个管理物料的杂活给我,同时继续测样机。这时,同组的同事都开始紧锣密鼓地开展开发工作了。
话说这管理物料的工作,真是既没技术含量又繁杂,还出力不讨好。其他负责开发的兄弟出了个错误,评审一下就OK了,我要是出个小差错,所有人都要来屌我,有时候真的感觉有些委屈。于是乎领导对于我的工作和能力非常的不认可,加之我每次干完活就回家了,能不加班就不加班,在主管眼中留下了很坏的印象。
英谚云,What goes around, comes around. 这种工作状况必然会带来恶果。果不其然,在去年上半年的考评中,我得了C。当时我很失落,很沮丧,觉得自己在华为混不下去了。
这时,领导告诉本屌,深圳总部需要人过去支撑市场工作,一年后可以自己决定是否留在那边。领导觉得我英语还不错,就问我愿不愿意去。说实话我是不愿意离开家乡的,况且本屌也不是很想做非研发的工作。但是考虑到有C在身,下半年继续混下去肯定是要完蛋,加之考虑到去市场那边有机会去国外出差,于是我答应了领导。
【深圳第二年】
来到坂田总部,这个周边环境极其糟糕,与深圳关内形成巨大反差的地方,我在华为的非研发生涯开始了。一开始我以为我从事的是销售岗位,没想到我又错了,这回给我安排的岗位是一个叫做MO的职位,也就是市场支持。说实话,我花了好久才搞清楚MO到底是干什么的:夹在行销和研发之间,两头被屌 or 屌两头,主要工作就是写胶片。说到“胶片”这个词,还真是反胃啊。本屌决定以后出去就说“演示文稿”了。
来了之后的具体经历我就不说了,反正感觉自己一直在瞎忙,不知道自己在忙什么,也不知道未来会怎样。
就这样,时间又过了半年,经过了N轮组织结构调整,本屌光荣的成为了一名传说中的“机关行销”。嘛,说是行销,客户的影子都看不到,就是整天坐在座位上等一线产品经理骚扰 or 骚扰一线产品经理,各种出方案出报价,blablabla。
过了没多久,组织结构进行了第N+1次调整,本屌的领导又TM换了!这一次,本屌“幸运”地负责了高贵的西非业务。西非这个地方,你们都懂的。。。后来,领导要我去西非出差,于是我了解了一下那边的情况,顿时吓尿!高贵的疟疾,高贵的治安,高贵的卫生情况,高贵的小黑。。。所以我就拒绝了领导的要求,一直拖着不去出差。有人可能会说,大西非补助高啊,一个月有1w多呢。可我要说,虽然本屌家里穷,但是本屌不想因为那点钱把命给丢掉。留得青山在不愁没柴烧,只要活着比啥都强。
这个时候,我已经是精疲力尽,每天做着毫无技术含量的工作,感觉不到自己的价值,对自己的未来感到了巨大的恐惧。以此为契机,我开始萌生了退意,想要离开华为。
【离开】
今年2月春节过后,我一踏上深圳的土地,就产生了一种强烈的想要离开坂田,回到家乡的想法。那个时候,我就开始积极寻找各种离开深圳的途径:我开始关注各种内部招聘和内部调动的信息,想要离开坂田,但是一直都没能成功。有一天看到一封内部招聘的宣传邮件,说是有一个x研所的岗位,我兴奋地点了进去。但是当我看到近2年内无考评C的要求时,我泪目了。。。
于是我开始想要回到原来的研发部门,然而原来的部门已经解散,之前领导的承诺也已灰飞烟灭。至此,我在华为内部离开坂田回到家乡的通道应该是彻底关闭了。
于是我开始密谋离职。不知道是不是巧合,就在我开始考虑离职的这段时间里,我挂在招聘网站上的简历居然有公司关注了,并且先后有两个公司联系了我去面试,都是销售岗位。有人说面试能让你更好地认识自己,我觉得这一点都没错。在与其中一家公司的领导进行面谈之后,我意识到我的性格真的不是很适合做销售这一行。我可以做好表面功夫完成销售任务,但这根本就不是我所追求的东西。
我追求的是什么?是心灵的满足,是智慧,是知识,是能够给所有人带来幸福的东西。于是我意识到了,我骨子里还是想做研发,专心地研究一样东西,做出成果让自己满足。销售这种表面浮华的职业,真的不适合我。
于是我开始重新考虑出路:自己来了华为两年,技术上可以说是毫无进展,充其量只是了解了一些与自己本科专业无关的产品的一些皮毛。现在不管是找跟原专业相关的工作,还是和现在做的产品相关的工作,都基本不可能找到。现在的我,和刚毕业的本科应届生相比,技术方面没有丝毫的优势,甚至连应届生都不如。加之我已经毅然决然地断绝了销售这条路,我做出了决定:Go back to school!
其实一直以来,由于本屌的英语貌似还可以(曾经得过部门托业最高分,差点满分),于是本屌就很想出国读书,去大美利坚接受最好的教育,接触最先进的科技。但是本屌是个学渣,本科的GPA目测连3都不到,家里也没几个钱,就一直没去成。因此本屌这次决定采取曲线救国的方针,先回家考回屌丝学校J大,硕士毕业后根据情况,选择是否申请去美利坚读博。至于为什么本屌会考虑毁三代的读博这条世界线,那是因为。。。PhD有奖学金啊!对于本屌这样的穷逼来说,实在是再好不过了。
于是乎,再三考虑后,本屌向主管提出了离职!
【在华为的一些总结】
感谢你们有耐心看完上面的这些废话,看了之后,各位华富帅们肯定会认为,都是本屌的错!没错,本屌确实是个渣,没能适应华为的高贵文化,没有打动高贵的主管的心。不过,我还是要总结一下本屌悲剧的原因,好让大家不要步本屌后尘。其他人说过的我就不说了,我就说说跟自己相关的几点:
1、 干活一定要积极主动,不能因为领导给你安排个杂活就认命了,要学会抢活干,要学会邀功请赏,要让自己的工作成果中处处充满亮点,亮瞎领导的氪金狗眼,让领导开心,光干活不叫的老黄牛只有被屌的份,年底给你个C。
2、 千万不要随便更换工作内容!除非你确实认为自己适合转到行销等岗位,并且自己已经做好了职业规划,否则不要随意调动!即使领导要求你滚粗到另一个部门,也要坚持!
3、 千万不要相信华为的领导和HR,我相信大家都懂的
4、 华为虽然不是国企,但是有人的地方就有领导,其他一切都是屁话,只有你的直接主管认可你,你才会有加薪升职的机会。
【得与失】
最后总结一下,本屌在华为得到了什么,又失去了什么?
先说说失去的吧:
失去了两年的青春,浪费了无作为的两年,没有任何技术积累,拿着华为最低工资和超低奖金,收入是人家的一半。
得到的:
虽然没有成功的经验,但是有失败的教训。两年的时光让我懂得了很多。
最重要的是,我认识了我的女朋友,多谢你的支持,我爱你!mua~~
【Farewell】
到了离别的时候了!这两年我认识了不少优秀的人,虽然和你们交情还不算很深,希望能常保持联系!听说你们工资涨了不少,苟富贵,毋相忘!
再见了朋友们,再见!祝你们幸福!如果觉得不爽,不要犹豫,离开这里去追寻属于自己的一片天空!
再见!
兄弟.希望你慎重考虑是不是要来华为

❻ 谈谈员工进修,在职培训和工作业绩之间的关系

进修可以快速提高工作能力,针对性地解决自身的不足,短期内能提高工作业绩。如果通过多次的短期进修,可极大地提高个人业务水平,保持长期的良好工作业绩。缺点是缺乏系统性,综合性。在职培训可以系统提高自己的综合工作能力,但是需要坚强的意志,如果真正地坚持下来,会极大地增强个人整体素质,为创造良好业绩奠定知识基础。

❼ 有没有人能推荐一下有关教育培训类的工作有没有行业内的人

想赚钱就做销售。但一般这都是女生做的比较多 要会说 头脑灵活 一开始可版以去大公司锻炼 不要计较工权资。沉淀很重要。男生在教育这一块当老师还是比较吃香的。看你的专业性怎么样。另外就是做市场推广这一块 来自职Q用户:林女士
教育培训类有很多职业不懂你要做哪一块 来自职Q用户:林女士

❽ 部门内部搞培训活动,要求为大家讲解与工作相关的内容。比如ppt的制作

既然是与工作相关的内容,那就把日常工作的那些事儿总结一下,把别人讲过的剔除掉,剩下的那些,挑精华部分,组织成45分钟的培训课件,给大家讲呗……
准备课件时,一二三四,分门别类,这样讲起来更有条理。

❾ 我和朋友刚到一个地方上班,这份工作我们没有接触过,所以需要培训,一起培训的还有另外一个。

职场新人,在进入职场之前肯定都会有这样的经历,这个阶段说真的是很难受的,不过,时间久了就会好的。你的那个朋友疏远你,你也不要介意,在职场不是完全没有真正的朋友,只要真诚对待每个人,即使别人没同样对待你,但你赢了,气质和品格的提升,所以,工作要坚持,有些不解的话可以找人沟通。祝你工作顺利。

❿ 从培训与工作的关系来划分,可把培训分为().A

在职培训和非在职培训

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