A. 怎样做好基层防疫工作
动物检疫工作是科学防制动物疫病的重要环节之一。它是一项科学性、管理性都很强的系统工作。自1997年《中华人民共和国动物防疫法》（以下简称《动物防疫法》）颁布实施以来，特别是非典型性肺炎、高致病性禽流感和高致病性猪蓝耳病疫情发生以来，动物检疫工作受到了社会和各级政府的高度关注。2008年1月1日，《动物防疫法》经过补充修订重新颁布实施，防疫工作更加规范化、现实化，但任何法律都不是一劳永逸的。在社会主义市场经济建设的具体工作中，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，认真有效地贯彻《动物防疫法》，显得越来越重要
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要依此规定，进一步明确在乡（镇、办事处）工作的检疫员为县级以上动物防疫监督机构内部工作人员的身份，将原乡镇畜牧水产站按放开经营性职能、强化公益性职能和防检分开的原则，进行彻底改革。成立兽医行业协会，搞好诊疗、去势等经营性工作；设立县乡共管、以县为主、全额拨款的乡镇动物防疫站，做好动物防疫和公益性技术推广具体工作；将所有检疫执法人员人事关系全部调入到县级动物防疫监督机构，县级动物防疫监督机构再按照便民、集中、利于管理的原则设立若干动物检疫派出机构（数个乡镇设立1个检疫分所），承担动物检疫具体工作。要统一动物检疫执法管理工作，由农业部动物检疫主管部门统一管理动物饲养、运输、动物屠宰和产品加工、市场营销、进出口的动物检疫执法工作；实行垂直管理制度，由农业部动物防疫监督主管部门对地方各级动物防疫监督部门实行垂直管理，解决职能分割、部门扯皮和上级动物防疫监督机构只能对下级动物防疫监督机构进行业务技术指导，而无更多约束力和监督力的问题。通过明确划分职能，整合、精简现有机构，建立起一支职能清晰、责任明确的动物检疫执法队伍。
三、提升素质，严格考核。采取“走出去、请进来”相结合的方式，培养、选拔一批德才皆备的优秀专业管理人才担任检疫派出机构负责人，完善编制和人事管理制度，严格检疫员任职资格管理，把好人员进入关。依照中长期人才战略与短期培训相结合的方式，不断提升检疫人员文化、专业和职业道德素质，建立健全并认真执行岗位职责、工作纪律、责任追究、违法处理、证照管理、财务管理、案件办理、抱怨处理等规章制度，定期进行督促检查，不断规范检疫、收费和出证行为，提高检疫标识真假鉴别力，加大内部违法违纪行为整治力度。引入激励竞争机制，严格考核，实现“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。通过数年的努力，力争基层检疫机构及其工作人员形象得到较大的改观，建成一支业务精良、作风正派、勤勉务实、保障有力的动物检疫执法队伍。
四、健全法制，加大执法力度。认真总结《动物防疫法》实施以来的经验教训，借鉴国际通行做法，广泛征求社会各界特别是基层动物防疫部门的意见，利用《动物防疫法》重新颁布实施之际，将规模养殖场、冷库、超市、宾馆、饭店和学校、医院等集体伙食单位纳入动物检疫监督范畴。借鉴新的《中华人民共和国兽药管理条例》成功的立法经验，对“违法所得”、“运输费用”等金额无法查证核实的违法行为
B. 如何搞好基层动物防疫检疫工作
1、严格落实防疫工作目标责任管理。各级人民政府要高度重视动物防疫工作是事关社会全局的大事，切实把动物防疫工作纳入议事日程中来，乡镇要严格执行“政府与村委、畜牧部门与防疫员”之间分线签订动物防疫工作目标责任书，形成齐抓共管，真正做到责任落实到位，任务分解到位，目标考核到位。把“政府保密度，部门包质量”口号真正落到实处，各级政府不能简单的将目标责任书签到下级就算完事，而应切实加大对动物防疫工作实施全程跟踪督查力度。以确保免疫质量，降低疫病发生风险，建立健全动物防疫工作长效机制。
2、加强基层防疫队伍技术培训。为了更好地开展防疫工作，每年应组织乡村兽医、执业兽医、养殖专业大户等集中举行1—2次培训，通过邀请专家、教授进行畜牧饲养管理、疫病防治、防检疫技能、畜牧新技术、养殖风险规避等方面的培训，以提高基层畜牧队伍的整体素质，逐步打造一支高素质的基层畜牧兽医人员，不断提高动物防疫的科技含量，确保防疫工作科学规范开展。
3、加大财政投入，建立保障机制。一方面要加大基层设施建设经费投入。建议出台相关政策，将乡镇站工作经费、基础设施建设、村级兽医工作室和无害化处理场所等公共事业纳入财政全额预算，推进乡镇动物防疫体系建设，夯实动物防疫工作基础。另一方面要加大免疫副反应和无害化处理经费投入。建议上级应足额安排免疫副反应和无害化处理补助经费，直接划拨到乡镇畜牧兽医站，严格执行“专款专用”。以便发生副反应时，能及时兑现给养殖户，从而消除养殖户与防疫员之间的矛盾。当养殖户平时发生畜禽病死时，可参照农业保险赔付标准，在作无害化处理后，实行现场况现补偿费。养殖户自然就不会随意乱扔畜禽尸体，无害化处理才会真正发挥作用，这样才能大大减少动物疫病传播的风险。最后，应加大村级防疫员工作经费投入。目前，各地均采取与村级防疫员签订季节性用工合同，劳动报酬相当低下，平均每年劳务费收入不足3000元，如果自行解决养老保险、医疗保险和工伤保险等福利，其工资多半显负数，但从村级防疫员使用性质来看，根据上级要求，防疫工作必须实行“春秋普免与平时补免相结合”，再加上疫情报告、畜牧统计、协助产地检疫等工作任务，无形之中又变成了常年用工。建议国家出台村级防疫员管理办法，明确其工作性质，妥善解决其劳务费、养老保险、医疗保险和工伤保险等问题，以便防止基层防疫队伍出现“青黄不接”的现象。
C. 如何做好乡镇动物防疫工作
1、严格落实防疫工作目标责任管理。各级人民政府要高度重视动物防疫工作是事关社会全局的大事，切实把动物防疫工作纳入议事日程中来，乡镇要严格执行“政府与村委、畜牧部门与防疫员”之间分线签订动物防疫工作目标责任书，形成齐抓共管，真正做到责任落实到位，任务分解到位，目标考核到位。把“政府保密度，部门包质量”口号真正落到实处，各级政府不能简单的将目标责任书签到下级就算完事，而应切实加大对动物防疫工作实施全程跟踪督查力度。以确保免疫质量，降低疫病发生风险，建立健全动物防疫工作长效机制。 2、加强基层防疫队伍技术培训。为了更好地开展防疫工作，每年应组织乡村兽医、执业兽医、养殖专业大户等集中举行1—2次培训，通过邀请专家、教授进行畜牧饲养管理、疫病防治、防检疫技能、畜牧新技术、养殖风险规避等方面的培训，以提高基层畜牧队伍的整体素质，逐步打造一支高素质的基层畜牧兽医人员，不断提高动物防疫的科技含量，确保防疫工作科学规范开展。 3、加大财政投入，建立保障机制。一方面要加大基层设施建设经费投入。建议出台相关政策，将乡镇站工作经费、基础设施建设、村级兽医工作室和无害化处理场所等公共事业纳入财政全额预算，推进乡镇动物防疫体系建设，夯实动物防疫工作基础。另一方面要加大免疫副反应和无害化处理经费投入。建议上级应足额安排免疫副反应和无害化处理补助经费，直接划拨到乡镇畜牧兽医站，严格执行“专款专用”。以便发生副反应时，能及时兑现给养殖户，从而消除养殖户与防疫员之间的矛盾。当养殖户平时发生畜禽病死时，可参照农业保险赔付标准，在作无害化处理后，实行现场况现补偿费。养殖户自然就不会随意乱扔畜禽尸体，无害化处理才会真正发挥作用，这样才能大大减少动物疫病传播的风险。最后，应加大村级防疫员工作经费投入。目前，各地均采取与村级防疫员签订季节性用工合同，劳动报酬相当低下，平均每年劳务费收入不足3000元，如果自行解决养老保险、医疗保险和工伤保险等福利，其工资多半显负数，但从村级防疫员使用性质来看，根据上级要求，防疫工作必须实行“春秋普免与平时补免相结合”，再加上疫情报告、畜牧统计、协助产地检疫等工作任务，无形之中又变成了常年用工。建议国家出台村级防疫员管理办法，明确其工作性质，妥善解决其劳务费、养老保险、医疗保险和工伤保险等问题，以便防止基层防疫队伍出现“青黄不接”的现象
D. 新形式下如何做好疾病预防控制工作
随着经济社会的不断发展、人民生活水平的不断提高以及卫生体制改革的不断深入，社会对疾控工作的要求越来越严，人民对疾控工作的要求也越来越高，特别是2003年“非典”、2008年“手足口病”和2009年“甲型H1N1流感”这些新的传染病发生，给我们疾控工作带来了极大的挑战，也给我们迎来了疾控事业前所未有的发展机遇。可如何在这种大的历史背景下依托本职工作去做好新形式下的疾病预防控制工作，始终是摆在我们面前的首要任务，也是我始终关注和探讨的问题。作为一名疾控工作者，我认为要做好以下几点。 一要在经济基础上得到足够的保障。 疾病预防控制属于保障公共健康安全服务，所必需的经费是公共财政的责任。政府应转变观念，把公共卫生建设作为实践“三个代表”重要思想的实际行动，把公共卫生机构建设纳入国民经济与社会发展总体规划中，把公共卫生事业作为政府公共财政支出的主要项目，并将公共卫生工作的重点转移到疾病预防控制与突发公共卫生事件处理上来，努力提高公共卫生服务总体水平。 二要加强疾病预防控制机构的人才建设。 由于疾病预防控制工作需要很强的专业知识，人才建设显得尤为重要，否则，即使有充足的资金和设备投入，也难以发挥应有的作用。因此，疾病预防控制机构要加强人才的引进与选拔，在用人上引入竞争机制和激励机制，激发专业人员的工作热情；在人才的培养上考虑长期性，注意人才结构建设，形成合理的人才梯队，保证疾病预防控制机构工作的长期稳定发展。政府部门应该根据疾病预防控制事业发展的需要，在人才引进制度上给予一定的政策倾斜，从而使一些必需人才能“引得进、留得住”。 三要切实做好国家扩大免疫规划工作。 扩大免疫规划是党和政府关注民生，坚持以人为本，为老百姓办实事的具体体现，是政府通过卫生部门为社会提供的重要公共卫生服务项目，是预防、控制乃至消灭疫苗可预防传染病的有效手段，是从根本上解决群众看病难、看病贵的重要保障。当前，我们要进一步完善免疫规划工作制度，监督实施好计划免疫运转，确保以乡镇为单位适龄儿童“五苗”和扩大免疫规划疫苗全程、规范接种率分别达95%和85%以上。要严格执行免疫规划工作程序、流程和技术规范，全面落实扩大免疫规划的各项措施和免费政策。切实落实扩大免疫工作经费，加强疫苗的分发、储存、管理，加强冷链设施的运行维护，确保接种疫苗质量良好。要健全预防接种网络，合理划分接种单位责任区域，科学设置预防接种单位，杜绝免疫空白。要继续完善乡镇预防接种门诊定点与上门巡回接种服务模式，积极探索在有条件的村卫生室设立接种点的办法，充分调动村医生开展预防接种的积极性。要继续做好AFP病例的监测报告工作和重点地区脊灰强化免疫工作。要积极协调教育部门落实入学、入托儿童预防接种证查验制度，及时开展相关儿童建卡建册和疫苗查漏补种工作，建立健全儿童抵抗疾病侵蚀的免疫屏障。 四要做好传染病管理工作。 要树立长期作战的思想，克服麻痹松懈情绪，进一步完善防控工作预案，做到科学防控。要通过建立健全疫情信息通报制度、落实医院发热门诊和预检分诊制度、健全首诊报告制和首诊负责制等，切实落实好不明原因肺炎、甲型H1N1流感和手足口病等各种传染病的各项防控措施。并要对传染病发展的趋势做一个基本的判断，进行规范的登记和报告，做好流行病学的调查和分析。 五要不断提高卫生应急工作水平。 要深入学习宣传贯彻《突发事件应对法》，进一步加强卫生应急机制、体制、预案体系和卫生应急管理体系建设。要积极推动卫生行政部门和医疗卫生技术机构内的卫生应急管理机构建设，健全卫生应急工作制度，规范卫生应急队伍管理并建立科学调用机制；要建立卫生应急预案、方案动态更新修订机制，分层次开展多种形式的卫生应急培训，进一步完善卫生应急队伍装备；要切实抓好《临武县突发公共卫生事件应急预案》的演练，进一步提高预案执行能力和现场快速反应处置能力；要规范卫生应急值守和信息报告工作，面向社会公众开展形式多样的卫生应急知识宣传教育；要切实抓好急性传染病等突发公共卫生事件监测和应对工作，协调做好中毒事件的紧急医学救援、自然灾害卫生应急和重大活动卫生应急保障等工作，有序、有效应对各类突发公共事件。 六要抓好健康教育工作。 要充分发挥健康教育在疾病控制中的基础作用，增强人民群众的健康意识。要深入开展亿万农民健康促进行动，要以性病艾滋病、结核病防治、救灾防病和重点传染病防治等为重点，开展健康教育与健康促进，提高人民群众的健康意识和健康知识知晓率。
E. 如何做好职业病的预防工作
关于如何做好职业病的预防工作的问题，河北冀港律师事务所李增亮律师回复如下：
职业病一般泛指职业病危害因素引起的疾病。劳动者在从事职业活动中接触职业病危害因素而引起的与特定职业有关的疾病就是职业病。做好职业病的预防工作建议从以下几个方面做起：
1、职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。
2、加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。
3、加强职业卫生知识的培训，职业卫生知识培训是提高职工自我保护意识、自觉遵守法律 法规和操作规程、正确使用防护用品的基础，建立职工职业卫生知识培训档案。
4、从事或接触有职业危害（粉尘、有毒有害气体、放射性物质）因素或对健康有特殊要求 作业时，必须对施工人员进行上岗前的职业性健康检查，经过检查合格后方可安排从事上述有关作业，并应当及时将检查结果告知劳动者本人和建立健康档案。
5、有害作业场所应当与其他作业场所分开，施工人员配备必要的劳动卫生防护设施。
6、易发生急性职业性中毒事故的作业场所，应当配备紧急防范设备和医疗急救用品，并确定专职或者兼职急救人员。
7、对产生职业病危害的工程项目，在醒目位置设置公告栏。
8、有放射源或者生产放射线的作业场所，应当设置放射性警示标志，并采取相应的防护措 施，加强防范管理。
9、对存在严重职业病危害因素的工程项目或作业场所，应组织有关单位定期进行检测、评 价。
10、单位必须对从事或接触有职业病危害和从事对健康有特殊要求的作业人员定期进 行职业性健康检查。
11、不得安排患有禁忌病的人员从事所禁忌的作业，对已发现受到职业性损害的人员， 应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。
12、对被确诊患有职业病的劳动者，应当及时安排治疗或者疗伤，并定期复查。
祝好！
F. 如何做好夏秋季传染病预防工作培训小结
一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减
培训小结
一，培训情况概述，培训目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）
二，思想认识、培训纪律等
三，存在问题和努力方向（少写哦）
我将继续能力，不断提高