❶ 参加培训后一定能找到工作吗
参加培训是为了学到技能，为了找到工作，并不是参加培训了就一定能找到工作，只是参加培训了更好找工作。
❷ 单位利用职工业余时间搞工作培训不算加班是否违法
如果单位利用职工业余时间，搞工作培训不算加班，这个是正常的情况，毕竟工作培训并不是工作。你为单位工作了才有加班费。
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。
1关于加班时间的相关规定
01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2新劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3用人单位安排加班应注意什么？
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：
1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；
2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；
3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；
4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
4未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。
❸ 从人才市场进的，在华为里边培训算是在上班了吗
你面试的时候没有问人事吗？一般培训三天是没有工资的，但是也是属于上班（这属于岗前培训）
❹ 执业时间是从参加培训算起,还是上从工作开始算起
这执业的时间，当然是要从开始工作算起，参加培训的时间是不能够作为执业时间计算的。
❺ 学习或培训算上班吗
学习或者培训的话，他按照国家规定是按照正常的上班工资进行领薪水的。假如说公司拒绝支付你薪水，就你可以去告他。
❻ 员工培训期间算上班时间吗是所谓的事实劳动关系吗
答：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。
❼ 培训时间算上班吗
这由老板说了算。
如果在下班后参加培训，而不用自己交培训费，已是值得高兴的事。
❽ 工作期间外出培训是否算工时
单位安排的培训和考试属于出勤工作，算入工时，并且如果是标准工时制的，那么其中的2天休息日还属于加班，单位应当支付两倍工资或者补休。
❾ 初到公司上班培训期间有工资吗知道的麻烦回答我一下,谢谢、、、
、我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。劳动部《企业职工培训规定》第十六条规定：“ 职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。”因此，接受用人单位安排的职业培训，即是劳动者的权利，也是劳动者的义务。故你不能拒绝厂方关于职业培训的安排。二、关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）”。
❿ 公司组织测试和培训算上班时间吗
组织测试和培训算上班时间，是否算工资需提前问清楚。如兼职、临时工之类的岗前短时间培训，估计没有工资。已入职试用期等情况也是算上班时间，也是用工资的，可能工资发放比例与转正有区别。