⑴ 在单位出工伤,被单位罚款5000元,要求离岗培训三个月,培训期间拿基本生活费,这样合法么
你出了工伤单位罚复你款,可能是你制在工作当中有失误了。这个很正常,他也要需要他的权益。要对你离岗培训也是为了你以后可以更好的工作,不出安全事故。培训期间的生活问题。题应该是正常的,因为你不能为企业创造价值。
⑵ 离岗三个月以上六个月以下复工的工人,要重新进行哪级教育培训
离岗三个月以上6个月以下的复工的工人的话,要去社保局进行相关职业教育培训
⑶ 培训协议后,未满规定期限离职
1,依据劳动合抄同法的规定,劳袭动者因在合同期间提出解除劳动关系而要向用人单位支付补偿金的情形仅限于补偿用人单位的培训费用;
2,培训期限以实际期限为准,培训费用同样;
3,培训中约定工作年限的,辞职时已工作年限进行扣除(未完成全部培训时间的,约定工作年限按比例减少---本案中即为2年半,那么可以计算出每少工作一年应补偿的培训费用=实际培训费用/2.5),本案中还剩余1.5年,计算补偿金额方式为:补偿额=实际培训费用/2.5X1.5
4,假设你每个月培训费用为房租3000+补助7000=10000,那么总实际培训费用=10000X2即20000。实际需工作年限=2.5-1=1.5年;总培训费用分摊到约定的工作年限上去后得出公司为约定工作年限中的每一年付出20000/2.5=8000元的费用;你还需向公司偿还的未工作年限的培训费用,即8000X1.5=12000元。
5,应该就是这样了吧,我数学不好,算的自己头都大了,不过应该是没错的。擅长计算的朋友可以帮忙看看,有错误请指正!
⑷ 离岗培训什么意思
应当是下列情况之一:
1、不胜任原有工作,单位可以安排离岗或在岗培训,以继续从事原工作或新岗位工作;
2、为提高员工工作能力,单位安排出资性培训,也有离岗专门培训的。
⑸ 挨处分了,领导叫我离岗培训学习一个月,学完后,劳资科叫我写个总结,我该怎么写啊
1、(就事论事的培训总结)通过培训,认识到业务技能的不足,并且认真版学习,得到有效提升权
2、(检讨)对于所犯的错误,再次剖析自身问题,认识要时刻,悔过态度要坚决。
3、(展望、表决心)对于做好今后工作的信心和决心,表示出洗心革面、从头开始的态度,并希望公司领导能给予机会。
其实,说白了就是一份检讨书
⑹ 工作一年合同到期俩月后考核后不合格,让自己辞退,自己没有辞退让离岗培训,培训期间自己适应不了怎么办
还不赶紧辞职。
培训不合格的,照样辞退你。
你还是自己走,多少留点面子。
⑺ 公司以不能胜任本职工作安排员工培训6个月,培训期结束后又要求调岗,我是否可以拒绝调岗
培训期间的工资没有明确规定,公司如有证据证明你不能胜任本职工作,可以给你调岗,你不同意话,双方可解除劳动合同,单位支付经济补偿金
⑻ 员工离岗,休假多长时间,重新上岗需要进行三级安全教育
《北京市安全生产条例》规定的是六个月,如果你所在企业属于变化较大的类型,比如常遇到新设备/新工艺/新材料/新技术/新产品等问题时,时间可以再缩短些。
安监局3号令第十五条是这样规定的:
第十五条 生产经营单位新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十六条 厂(矿)级岗前 安全培训内容 应当包括:
(一)本单位 安全生产 情况及 安全生产 基本知识;
(二)本单位 安全生产 规章制度和劳动纪律;
(三)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
(三)从业人员安全生产权利和义务;
(四)有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全培训除包括上述内容外,应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
第十七条车间(工段、区、队)级岗前安全培训内容应当包括:
(一)工作环境及危险因素;
(二)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
(三)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
(四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
(五)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
(六)本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;
(七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
(八)有关事故案例;
(九)其他需要培训的内容。
第十八条班组级岗前安全培训内容应当包括:
(一)岗位安全操作规程;
(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
(三)有关事故案例;
(四)其他需要培训的内容。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
第二十条生产经营单位的特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法,另行规定。
⑼ 离岗多长时间复岗时需要进行二三级安全培训
《北京市安全生产条例》规定的是六个月,如果所在企业属于变化较大的类型,比如常遇到新设备/新工艺/新材料/新技术/新产品等问题时,时间可以再缩短些。
提问者评价
⑽ 事业单位工作人员不接受安排到新岗位工作,会有什么后果
你可以提出不接受新的岗位安排的理由,如果因为专业不对口,还可以申请离岗培训,承诺培训后上岗。
对于没有合理原因而拒绝上岗的情况,事业单位可以单方面解除聘用合同。