培训内容与实际工作不同怎么办

① 面试时说的和实际的工作不一样怎么办

面试时说的和实际的工作不一样怎么办？罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。

其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。

其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。

一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。

希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。

② 如果单位培训项目与实际培训完回到单位的工作不符合，劳动合同法能否解除

你是上海的吗?我建议你咨询12333电话去问一下.他们会给你准确的回答的.比大家在网上探讨的要精确.我没遇到过这样的事情.

③ 与公司签订培训协议，但是实际工作与培训内容不符，需要赔偿违约金吗

如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

④ 培训日程与实际工作冲突，怎么办

那要看你的培训重要与否，如果对自己很重要，关系到未来职业规划，而且机会难得，最好是协商单位让请个假。
如果是一般培训，那可以在以后有空再参加。
总之看培训重要与否，可否请假，你自己斟酌再决定。

⑤ 如何解决培训与实际操作脱节的现象

对于培训效果的评估有三个层次，通俗地说就是：培训听进去了，照着培训内去做了容，做出成绩了。
要想培训与实际操作不脱节，那培训内容就得紧跟实际操作，要围绕实际操作存在问题及解决办法展开，让受训者感到培训和自己的实际工作紧密相关，这样就比较容易接受，在愿意在实际工作改进，并真正解决实际工作存在问题，提高工作效率和工作质量。

⑥ 毕业工作，所学知识和新工作完全不一样该怎么办

其实，并不是所有的工作都可以和自己的学习的知识链接上的。许多人都是从小白走过来的，从一个完全什么都不懂的状态，然后成为这个行业的佼佼者。如果你学习的知识和新工作完全不一样，你其实完全不必担心。

人都是活到老学到老的。全新的挑战，或许更加能够激发你的潜能。遇见新的东西，不要一下子就放弃了，人生不可能都是按着旧路走的，你的每一个转折点都会遇见许多新的挑战，要勇敢去面对。我相信，只要你够努力，够认真，不管学习的知识是否与工作相关，你都可以胜任的。

⑦ 我和公司签了培训协议培训了四个月回来后和公司签了合同但是公司实际工作不同

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。

你的重点问题是培训，因此建议你搜索“劳动合同法第22条释义”认真理解该条的解释，对你是否应该承担培训费用可以有一个更好的理解。

⑧ 烦恼：应聘一家公司，通过培训后才发现工作内容和面试说的不一样，上班时间也不一样，怎么办

您入职的时候签合同了吗？合同上标明您的工作岗位以及工作时间吗？如果有，那您可以拿着合同去劳动仲裁；如果没有，工作内容也不喜欢，建议换一份工作；面试中一定要看好公司的规模、薪资待遇、工作岗位职责内容等等。

⑨ 新进的公司，培训完后告诉工作内容和上班时间和当初说的不一样，怎么办

能接受你就干，不接受离职么，好多都是这样子公司，很恶心

⑩ 应届生入职培训与已有工作经验的人员在培训内容和方法上有何不同（急）

应届生的入职培训偏重于基础知识、基本知识、政策法规等。
已经参加工作人员的培训，除了基础知识和政策法规知识外，更偏重于解决问题的思路、站位等等。