Ⅰ 如何搞好我局的党建工作
党建工作要点
各党支部：
2010年是我校持续科学发展的关键一年，加强党的建设，提高党建工作科学化水平显得尤为重要。要带领全体党员职工坚定信心，变压力为动力，推进科学发展，促进校园和谐，努力实现我校各项事业发展的新跨越。因此，我们一定要以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指针，以“围绕教学抓党建，抓好党建促发展”为总体思路，进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为争创省级示范高中，提升教育质量、改善办学条件提供有力的政治和组织保障。重点抓好以下几方面工作：
一、加强学习宣传，狠抓思想建设
继续深入学习实践科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，深刻领会中省市“两会”精神，认真学习落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，以创建学习型党组织、争做学习型党员为载体，把理论学习贯穿于全年党建工作的始终。一是继续坚持党委中心组每月一次的集体的学习，请校内外专家、领导作专题宣讲和辅导。通过学习，加强学校决策的前瞻性、科学性和现实针对性。二是在全体党员和全体教职工中继续开展“七个一”读书活动，要求做到：每天挤出一小时时间学习，每月读一本书，每学期写一万字笔记或感言，写一篇论文或心得体会，组织一次学习交流座谈会，每年表彰一批学习先进集体和个人，办一期学习专栏或专集。三是创建党建网站，举办党建工作征文活动。各支部每月组织一次学习活动或党建学习论坛，相互交流，共同提高。四是坚持上好党课，发挥业余党校的作用。把平时的学习同每学期一次的党课学习结合起来，加强对党员干部，班、团、学生会干部，入党积极分子的培训、教育和提高。
二、重视固本强基，加强组织建设
以加强党的先进性建设为重点，不断巩固、加强和提高学习实践科学发展观活动的成果，充分发挥党员在教育教学中的先锋模范作用。一是继续开展“双向培养”党建主题活动。每个年级党支部要把两名以上党员培养成为名师，把两名以上名师培养成党员。二是不断深化“双向听课”活动，开展“党员示范课”赛讲。按照新课改精神制定示范课基本要求，使党员教师带头转变教学方式，带头提高课堂效率，带头提高教育质量。三是开展争先创优活动，“七一”期间评选表彰一批标杆支部、红星党员和优秀党务工作者。四是继续坚持定期通报党员教师常规教学工作完成情况，激励先进，鞭策后进。五是认真做好入党积极分子的培养教育工作，在优秀教职工和优秀学生中发展一批新党员。六是每学期开展一次党员集体活动，活跃党员生活，增强党的凝聚力。七是建立为党员过“政治生日”制度，通过送入党生日贺卡、送书、谈心、召开座谈会、重温入党誓词、给30年以上党龄老党员颁发荣誉牌等多种形式，提高党建工作的亲和力。八是抓好群团工作，坚持“党建带工建、带团建”，发挥好工青妇组织的桥梁纽带作用。工会要组织开好本年度教代会，关心教职工身心健康，积极实施“红烛工程”，开展师德演讲、征文、报告会、评选师德标兵等系列活动，强化师德师风教育。团委和妇联要在去年举办未婚青年联谊会的基础上，继续关注大龄青年的婚恋问题。学校将进一步加强校团委的组织建设问题，加强对学生会干部及团干部的管理，充分发挥其自我管理的作用。
三、树立服务意识，加强作风建设
一要以党员领导干部为重点，继续落实好我校领导干部作风建设“十个一”要求。二要继续坚持“记实卡”制度，做好党组织和党员干部“结对子”帮扶扶贫点特困户及校内特困生的工作。各年级要根据实际情况，在党员中开展中等生帮扶活动，并跟踪反馈帮扶效果。高一高二阶段要力促学生正向转化，从学习、心理等多方面帮扶特困生，避免两极分化，高三要注重帮扶学生的二本上线率。三要继续落实给师生承诺的八件实事。四是中层以上领导干部和行政后勤人员要努力增强服务意识，为教学工作提供主动、热情、优质、周到的服务。
四、推进规范管理，加强制度建设
突出重点，狠抓落实，切实发挥制度建设的作用。一是认真总结近年来党建工作制度建设经验，修订完善我校党建工作有关制度，重新编印《商洛中学党建工作制度汇编》。二是在落实制度上狠下功夫。认真坚持“三会一课”制度、中心组学习制度、民主评议党员制度、领导班子民主生活会制度、党务公开制度、表彰奖励制度等行之有效的党建工作制度，不断强化党建工作规范化建设。三是在实践中不断探索党建工作制度创新，使党建工作适应新情况、新变化、新发展。
五、加强检查监督，促进党风廉政建设
一是认真学习落实中纪委十七届五次全会及省市有关会议精神，学习贯彻《2008—2012廉政建设纲要》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，层层落实党风廉政建设责任制；二是党委成员坚持年初制定党风廉政建设责任计划，年终做好自查报告。同时，县级领导干部坚持执行个人重大事项报告制度，以接受各方面的监督。对中层干部进行廉政考核，每年要做述职述廉报告。三是配合校园文化建设深化年活动的开展，继续搞好廉政文化进校园、进课堂、进头脑活动；四是继续坚持对学校基建维修工程和大型物品采购实行全程监督的制度。同时坚持正确的办学方向，不断加大监督检查规范各种收费行为的力度。
今年我校党建工作要以创建省级示范学校为契机，学习借鉴先进的管理模式和方法，细化管理目标，切实落实管理责任，不断改善办学条件，优化育人环境。让学校继续呈现出讲学习、讲奉献、讲发展、讲和谐的景象。全体党员干部和教职工要同心同德，扎实工作，努力提升教育教学质量，确保年度重点工作目标任务的顺利完成，为学校教育教学突破发展奠定良好基础。
近期党建工作要点
一、党费工作
还未上交第三季度党费的社区请务必于4月2日前上交。
二、发展党员工作，请各社区按照如下内容进行自查，迎接区委社工委的抽查（抽查于4月2日前结束）
1、对入党积极分子的培养教育和考察情况。
2、严格履行入党手续情况。
3、办理预备党员转正情况。
4、正确制定和实施发展党员年度计划情况。
5、发展党员公示制和票决制实施情况。
6、发展党员责任追究制实施情况。
三、社区组织建设工作
1、根据区委社会工委要求，5月底前每个社区培育1-2个有一定影响的特色党支部。
2、10月底前，经摸查具备条件的社区成立1个非公经济组织、新社会组织联合党支部，吸纳辖区不够单独成立党支部的零散党员、流动党员和口袋党员。
3、根据街道工委《关于建立社区党代表大会常任代表制的意见》（朝亚工字[2006]22号）的要求，继续深化社区党代表常任制工作。
4、大学生党务工作者的培养工作，将其纳入人才队伍建设范畴，由社区建立培养使用规划和档案，加强岗位锻炼，每半年组织社区专职工作者、党员代表和居民代表对其进行民主评议。
5、完善地区党员志愿者资源库，包括党员姓名、特长和电子照片等内容，更新街道“百名党员义工超市”，请各社区重新填报党员志愿者登记表（见附件1），并将志愿者照片电子版一并于4月9日前交至组织科。
6、区委社会工委要求开展党员文明先锋岗创建活动，范围可在党员责任岗中，也可在在职党员中表现突出的岗位上评选，各社区可结合实际开展相关创建活动。
四、社会组织和新经济组织党的建设工作
1、在社会组织（包括文体团队、协会等）中建立党组织工作，5月底前街道将建立2个以上社会组织党组织示范点，各社区可结合实际开展创建工作。
2、完善地区非公企业基本情况信息数据库，以2009年11月9日街道下发的调查表为准，重新核对非公企业相关数据信息，要求5月底前补充完毕（注：有、无党员企业均需登记），将电子版交至组织科。
3、加大规模以下非公企业党建工作力度，符合条件的及时组建，此项工作将纳入今年“五好”社区党委考核当中。
4、今年抓好规模以下非公党组织示范点建设，5月底完成示范点建设，2010年10月底实现全覆盖，各社区可结合实际开展创建工作。
五、服务体系建设工作
党建服务品牌创建工作，各社区可根据实际情况填报典型培养计划表（见附件2）。每个社区至少创建1个为民服务品牌。
六、商务楼宇党建服务站工作
区委社会工委要求建立商务楼宇志愿者超市，根据楼宇内党员的特长提供相关志愿服务，请各党建服务站走访楼宇企业，重新核对、补充《党建服务站志愿者登记表》（见商务楼宇统一档案表格），并结合实际开展志愿服务活动。
组织科
Ⅱ 如何加强党建工作
第一，进一步提高思想认识。要从巩固党的执政基础，推动科学发展、促进专社会和谐的高度，属充分认识加强新社会组织党建工作的重要性，坚持循序渐进、改革创新、注重实效的原则，树立服务的理念、引导的理念、促进和谐的理念。
第二，进一步完善管理服务机制。坚持谁审批谁主管，谁主管谁组建，谁组建谁管理的原则，没有业务主管单位或业务指导单位的新社会组织，其党建工作由登记管理机关领导和管理。将新社会组织党建与社区党建统筹谋划、同步推进，完善现有机构人员设置，有条件的地方可设立新社会组织党工委，加强专职党建指导员队伍建设。
第三，进一步创新方法方式。创新党组织组建方式，以行业协会、商会、民办教育学校和职业培训学校为重点，逐步向其他新社会组织铺开。创新党组织活动方式，按照“业余、小型、灵活、分散、实效”的原则，充分利用互联网和现代科技手段，开展经常性的教育培训活动，开展让党员喜闻乐见的活动。
Ⅲ 如何加强基层党务工作人员的培训
一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程
领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。
（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。
(四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度
党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。
(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。
Ⅳ 如何加强基层党务骨干培训的培训工作
（一）创新方法途径，激发党员参加教育培训的内在动力1.深化先锋实践教育。引导党员积极投身创先争优活动，自觉参与党员关爱帮扶生活困难群众行动和党组织服务创新创业行动，使党员在助推发展、服务群众中普遍受教育。在农村开展向常德盛同志学习和“双带三评”等活动，推广常德盛“乡情工作法”。在街道社区开展在职党员进社区和党员志愿者服务活动，推广陆仁华“仁爱工作法”。在国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动。在机关开展“双千服务实践”活动，深化“双结对”和“三服务”活动。在非公有制经济组织开展“服务企业促发展、转型升级争先锋”活动，推广陈惠芬“融和工作法”。在社会组织开展以“公平正义、诚信服务”为主要内容的“提升公信力”活动。教育、卫生等领域要结合自身行业特点，创新活动载体，引导党员在主题实践中接受教育，增强党性。
2.推进党员教育培训项目化管理。在各级党组织提供各类主题党课的基础上，深化与图书馆、教育培训机构、培训基地的合作，继续办好“先锋讲坛”、“名家进名企”等教育培训项目。大力整合社会性、区域性公共教育资源，着力搭建以基层党组织主题党课为“主课”、社会公共教育为“选学”、网络教育为“辅导”的综合型党员教育平台。通过采取菜单式选学、专题辅导、案例分析、知识竞赛等方式，增强党员教育培训的吸引力。
3.发挥现代信息传播平台作用。加强农村党员干部现代远程教育和党员电化教育，充分利用电视、互联网等大众传媒开展党员教育培训，大力推进市基层党建信息平台规范化建设，努力打造成为融党员教育、管理、监督、服务为一体的党员教育管理网上平台。办好《七月阳光》、《阳光周刊》，完善各级党建网站、网上党校功能，探索运用在线学习、“红色短信”、手机报等手段，不断创新党员教育培训方式方法。
（二）健全各项制度，构建党员教育培训的长效机制1.健全党员经常性教育制度。坚持以正面教育、自我教育为主，组织党员积极参加党内集中教育活动。进一步严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度，完善民主评议党员、谈话谈心、党员思想汇报等制度，定期开展党员党性分析评议活动。根据党员不同需求，分期分批开展党员集中轮训，扎实开展农村党员冬训工作。落实党校和培训机构“在干部培训中增加廉政教育内容，明确相关课程设置，确保廉政教育课时”的规定，深入开展基层党员干部反腐倡廉经常性教育。
2.健全党员教育培训考评制度。针对不同单位、不同类型、不同行业党员特点和实际，探索建立党员教育培训积分考核制度，推行《党员先锋卡》，对党员参加组织生活、教育培训、公开履诺以及先锋实践活动等进行登记，实行量化考核，考核结果作为年度民主评议党员、党内评比表彰的重要依据，调动党员参加教育培训的积极性和主动性。
3.健全党员领导干部讲党课制度。结合领导点评创先争优工作，各级党员领导干部和基层党组织负责人定期为党员、入党积极分子讲党课，围绕党员群众普遍关注的问题，深入浅出地作出解答。组织开展优秀党课教案评选活动，不断提高党课质量和效果。
4.推行党务工作者资格认证制度。在街道社区、非公有制经济组织和社会组织中积极推行党务工作者职业资格认证制度，探索开展社区专职工作者职业水平评价制度试点工作，建立非公有制经济组织党务工作者人才库。以规模以上非公有制企业党组织书记为重点，探索推行社会化招聘、契约化管理、专业化培训、市场化运作模式，逐步建立非公有制企业党务工作者职业化管理体系。
（三）加强资源整合，提高党员教育培训的实际效果1.开发整合党员教育培训阵地资源。发挥各级党校在党员教育培训中的主阵地作用，不断提升建设水平和教学质量。加强党员服务中心（站）和党员干部现代远程教育站点建设，进一步完善功能，强化服务。依托“全面建设小康社会昆山基地”、苏州市基层党员干部培训基地、爱国主义教育基地和廉政教育示范基地等，建立一批分工合理、优势互补、特色鲜明、资源共享的党员教育培训示范基地。利用大专院校、科研院所、革命纪念馆等各类教育培训资源，精心培育一批党员教育培训示范点。
Ⅳ 如何加强党建工作的最新相关信息
党员是党组织的细胞，基层党组织是执政党和工作的基础，加强和改进基层党组织建设是搞好全面工作的重要保证。为使党建工作能够有所突破，我认为该从以下几点入手：（一）深化认识，构建基层党建工作新格局。第一、要摆正党务与业务工作的关系。党组织要把党建工作摆在重要议事日程，要按照“踏踏实实抓党建”的要求，用足够的时间与精力抓党建工作，要把党建工作同业务工作一同布置，一同落实。第二，要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。第三，要切实加强基层党务干部队伍的建设。一要配齐配强党务干部，由于机构和人事的变动，党务干部缺额要迅速配齐，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来。二要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家。第四，要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。（二）强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民-主生活会的质量，严格执行民-主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好“三个作用”，即带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的责任区建设。让每个党员干部都有自已的责任区，凡涉及责任区内的干部学习、思想、工作、生活等，党员必须承担起必要的区域责任和义务，使党员的目标责任区域化、具体化，看得见，摸得着，便于考核。四是抓党员的能力建设，执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”、“传、帮、带”活动，把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手，把党员岗位能手培养成后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围。（三）拓展思路，实现基层党建工作的新进步。首先，思维要新。思维的创新来源于观念的创新。因此，抓党建就要摆脱“偏离经济建设抓党建，就党建抓党建”等错误思想。牢固树立“发展是第一要务”的思想，明确“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧密结合经济工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题找准突破口，积极探索创新。因此，基层党组织开展活动既要体现党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的要求，又要创造生动活泼的载体和赋予充满时代气息的内涵，管理上突出科学性、方式上突出多样性，内容上突出实效性，坚持主导与引导并重，最大限度地激发党员接受管理教育的自觉性。其次，办法要多。一是在活动方式上，要改变长期以来基层党建工作中的自我体系、自我封闭、上下不沟通，横向不联系的陈旧活动方式，既要拓宽思想，开阔视野，加强上下的纵向联系，也要加强单位与单位之间横向交流，做到上下沟通、相互学习，共同提高。二是在工作手段上，要以现代科学技术手段运用到基层党建工作管理中来，增强基层党建工作的超前性、科学性、逐步走出一条具有现代科学管理思想、科学方式和生动活泼的基层工作新路子。三是创新督查机制，要将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来，强化督查力度，切实改变少数单位把党建工作作为“软任务”，随便应付了事的状况。最后，作风要实。第一，要从党的领导干部做起，在加强和改进党的作风建设中，党员领导干部要以身作则，要求下级做到的自已首先做到，要求下级不能做的自已首先不做。第二，要深入实际，调查研究，为群众办实事办好事，解决实际问题。第三，要紧密结合当前工作开展党员活动，要加强领导班子和队伍建设，精神文明创建，机构改革等方面生动活泼地开展活动，真正把各项任务落实到实处。新的形势，为我们机关党务工作提出了更高的要求，要学会用发展的新理论指导新的实践，并在新的实践中不断丰富和发展新的理论。要用新的选择研究新的情况，用新的智慧解决新的问题，用新的自信开拓新的局面。作为党务干部必须加强学习，增强素质，不断提高自己驾驭自己的能力，要干一行精一行。时刻牢记“工作与学习是最大乐趣，分析与创新是最大享受”，把工作与学习当作乐趣去做，把工作成果当作最好的享受去努力，就能学得进，学得透，就能顺利克服工作中遇到的困难，从而把党建工作推向一个新层面。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。
Ⅵ 如何加强企业党建工作，有什么好的方法和措施
1、强化企业党建工作思想意识。企业党组织和党员干部更要提升自身的使命感和危机感，给企业员工做到党建工作的宣传和教育工作，提升企业员工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下企业党建工作的重大使命，做好和强化企业党建工作。
2、丰富党建工作的内容和形式，提升党组织的凝聚力。国有企业需要强化党组织建设工作，进一步丰富党建工作形式和内容，并在工作和生活中给予党员干部支持和帮助，真正做到帮助党员解决生活中的实际问题，让企业内部党员都能够感受到党的温暖，将企业内部的生产经营工作与党建工作紧密地联系在一起。
3、做好企业党建工作制度创新。除明确党建工作的指导思想外，还需做好制度的建设工作，党建工作制度过去都是沿用传统的制定，这种传统的制度在很大程度上不能缺失。新形势下企业各项工作的有效开展，也不利于党建工作实效性的提升，所以完善企业党建工作制度显得尤为突出。首先是要制定出科学有效的制度，建立完备的配套设施，其次就是要用实践检验工作，检验完成后在用制度的形式固定下来，确保其规范性。最后就是要做好继承和创新两者关系的处理工作，需要企业明白创新也不是盲目的创新，而是在继承的基础上进行创新。
4、完善党员队伍建设，构建学习型党组织。党员队伍建设是党组织建设的基础，党组织的地位和作用的发挥也都用党员行动体现的，所以去强化国有企业党员队伍建设尤为重要，但国有企业党员队伍建设面临着生产任务重、党员分散以及党员文化层次差距大等一系列问题，所以需要企业结合自身的实际情况，在党员队伍建设过程中不断创新新的学习方式，调动广大党员干部的学习积极性，并开展“每周学习”、“职工培训”等系列组织活动，培养党员的“终身学习”理念，切实提升党员队伍素质。
5、探索“互联网+党建”模式，实现党建思想政治工作网络化。积极探索“互联网+党建”模式，创造性地开发建设了党建云，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，初步实现了与传统党建工作资源共享、优势互补，在推动企业党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作的生态环境等方面进行了有益探索和实践。
Ⅶ 如何进一步加强机关党建工作
建立党建质量管理体系
什么是党建质量管理体系?通俗讲：在日常党建版工作中，导入ISO国际质权量管理标准，将党建工作作为内容，把ISO国际质量管理标准作为载体、工作实现平台；把 ISO国际质量管理标准的先进的科学管理理念和管理方法作为党建工作科学管理的一种工具,结合我们党建工作自身特点和优良的传统管理模式所建立的保证党建工作质量的管理体系。
Ⅷ 怎么加强党建工作
牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕党的中心任务抓好党建工作
基层党组织的专负责人作为抓好党建工作的属第一责任人要充分认识到抓好党建就是最大的政绩，把党建工作放到自己工作的重要位置，切实负起管党治党的责任。要牢固树立“抓好党建就是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题是渎职”的理念，具体化而不是抽象化地抓党建，认真地而不是敷衍地抓党建，一级抓一级，层层抓落实，切实把基层党建工作抓出实效。
新时代，怎样抓好基层党建工作？根本要求就是牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕党的中心任务抓党的建设。党的十九大报告指出，“新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。